1988年7月-2001月6月江西师范大学工作。先后任外语学院党总支干事、团委书记、教工党支部书记，学报编辑，管理系主任、伦理学与道德教育研究中心主任。1992年破格晋升为副教授，1995年破格晋升为教授。先后被聘为硕士生导师、江西省“五个一工程”评委、江西省中青年骨干教师、江西省中青年学科带头人。被评为“江西省十大杰出青年”提名、江西省政府特殊津贴获得者。多项成果获江西省社会科学优秀成果一二三等奖。 2001年7月-2006年3月中共中央党校工作。任哲学部教授、博士生导师、伦理学室主任、学科带头人。2003年被评为中央党校优秀科研工作者。 2002年9月-2004年12月在职从事中国人民大学伦理学博士后研究。2006年3月至今中国政研会、中宣部政研所工作。任研究员、副所长（2005年10月－2008年6月代理副所长，2008年6月任副所长）。2007年1月-2009年5月兼任《思想政治工作研究》杂志总编辑。
马克思主义哲学、当代社会思潮、中国特色社会主义理论体系等。在《中共中央党校学报》、《社会科学家》、《学习时报》等刊物发表学术论文五十多篇，著作2部，参加编写教材多部，主持国家课题1项，省部级重点课题3项，参加国家重大课题1项，多次获各类科研奖，获省委“我为河北科学发展献一计”金奖，入选“河北中青年社科专家50人工程” 。社会实践经验丰富。曾兼任哲学学会秘书长，挂职乡镇党委副书记、新疆生产建设兵团国有资产经营公司党委工作部副部长、办公室副主任、新疆巴州国有资产经营公司常务副总经理、中共清苑县委常委。参加十四大以来历次党的代表大会、中央全会、中央和省委重大活动宣讲工作，受到听众好评。
中央党校和国家行政学院的职责整合，组建新的中央党校（国家行政学院），实行一个机构两块牌子，作为党中央直属事业单位。组织机构由办公厅。教务部。科研部。马克思主义学院。哲学教研部。经济学教研部。科学社会主义教研部。公共管理教研部。政治和法律教研部。社会和生态文明教研部。文史教研部。中共党史教研部。党的建设教研部。国际战略研究院。进修一部。进修二部。培训部。研究生院。图书和文化馆。研究室。国际合作部（港澳台办公室）。组织部。行政财务部。信息技术部。机关党委。离退休干部局。应急管理培训中心（中欧应急管理学院）报刊社。全国党校（行政学院）教师进修学院。国际和港澳培训中心。电子政务研究中心。机关服务中心。出版集团。
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中央电视台台长焦利 焦利，现任中央电视台分党组书记、台长，高级编辑。河北正定人，1955年生。1972年参加工作，1982年毕业于辽宁大学经济系。 1982年到辽宁日报社工作。先后在辽宁日报社工业部、总编室任职。1989年任总编室主任。1991年任编辑委员会委员。1992年任编辑委员会委员兼编委办公室主任。1994年任辽宁日报社副总编辑、党委常委。1997年任辽宁省委宣传部副部长。1999年任辽宁省委宣传部副部长，辽宁日报社社长、党委书记。2001年任辽宁省委常委、宣传部部长。2008年任中共中央宣传部副部长。2009年5月任现职。中央电视台副台长张长明 张长明，现任中央电视台分党组副书记、副台长，高级记者。河北省武安县人，1950年8月出生。1976年毕业于北京广播学院新闻系，同年到中央电视台工作。1997年7月毕业于北京广播学院新闻业务研究生班。2000年获国务院颁发的政府特殊津贴及证书。 自1984年起，历任经济部主任、总编室主任、新闻编辑部主任、对台节目部主任、对外中心主任、海外电视中心主任、台长助理。1994年3月任副台长。1996年12月调任中央人民广播电台副台长。1999年1月任中央电视台副台长。中央电视台副台长罗明 罗明，现任中央电视台分党组副书记、副台长，高级编辑。河北省宁晋县人，1956年生。1975年参加工作，1982年毕业于北京广播学院新闻系。 1982年分配到中央电视台新闻部新闻联播组任编辑。1982年底任新闻联播组副组长。1984年任新闻部地方组组长。1989年9月任新闻编辑部副主任。1990年9月在中央党校培训部学习。1991年底任新闻编辑部主任。1993年被聘为主任编辑。1995年10月调任总编室代主任，同年任总编室主任。1996年2月任台副总编辑兼总编室主任。2000年1月任中央电视台副台长。 与人合著出版《你怎样制作电视节目》一书。中央电视台副台长胡恩 胡恩，现任中央电视台分党组成员、副台长兼中国爱乐乐团团长，高级编辑。重庆市人，1971年参加工作，1983年毕业于北京广播学院。 1983年到中央电视台工作，先后在文艺部、影视部、总编室、中国电视剧制作中心任职，历任文艺节目编导、文艺部副主任、影视部主任、总编室副主任、主任、台长助理兼总编室主任、中国电视剧制作中心副主任、主任，1992年担任中华全国青年联合会委员，2000年1月任中央电视台副台长。国务院特殊津贴获得者。中央电视台副台长何宗就 何宗就，广西东兴市人，现任中央电视台分党组成员、副台长，教授级高级工程师。1975年大学毕业分配到中央电视台工作。历任播送部主任、技术管理办公室主任、台长助理，2000年1月任中央电视台副台长。 1996年获国家人事部授予的"有突出贡献中青年专家"称号，2004年享受国务院政府特殊津贴。谢啦，
本文以国家统计局统计设计管理司《国民经济行业分类注解》为依据，对湖北省第一次经济普查数据进行了分类统计，并按照杜邦财务指标分析方法分别对湖北省的住宿和餐饮业经济效益进行了初步探讨。 本文的研究主要从以下几个方面展开： (1)按照传统经济效益的定义确定本文评价经济效益的最终评价指标。 (2)按照杜邦财务分析方法对湖北省住宿业总体经济效益和各地区经济效益进行研究和探讨。 (3)按照杜邦财务分析方法对湖北省餐饮业总体经济效益和各地区经济效益进行研究和探讨。 (4)对提高湖北省住宿和餐饮业经济效益的关键举措提出了具体的实施方案，并指出本文研究方法存在的缺陷，以及企业经济效益研究方法今后发展的方向。 本文采用杜邦分析方法对企业经济效益进行了探讨，通过使用这种方法，读者可以对企业的经济效益及内部经营业绩评价有一个较为明了的认识。期刊论文 刘方正张凤武施惠珍 企业科技投入作用于经济效益的过程研究 -科技管理研究2009,29(2) 通过研究企业科技投入如何作用于企业科技进步系统,分析企业科技进步如何影响经济效益,从而得出企业科技投入作用于经济效益的全过程:企业科技投入是通过其对科技进步的促进作用,作用于经济效益的期刊论文 罗素 深化企业会计改革提高企业经济效益 -中共伊犁州委党校学报2005(4) 本文论述了企业内部会计改革的必要性以及市场经济条件下企业会计改革的目标与改革内容同时指出,企业会计改革是深化企业经营管理,提高企业经济效益,加速经济发展的重要环节为此应解决好与深化企业会计改革相关的一些问题学位论文 王雷 工业企业微观经济效益诊断及DSS开发 2002 传统的企业经济效益诊断方法主要是对其财务指标的诊断分析,该文针对该诊断方法存在的不足,结合国内外关于企业诊断的研究和应用成果,提出了基于企业经济活动的经济效益诊断体系,其主要研究思路是以工业企业主要生产过程为导向,针对企业经济活动（投入、生产和产出）各个环节的发生状况,运用企业业务指标和财务指标相结合的诊断分析方法,揭示企业经济活动所产生的结果,全面反映企业经营现状,对企业发展前景提供决策指导对企业经济效益进行综合诊断与评价是决策者进行决策的重要依据该文运用多目标综合评价原理,比较多目标综合评价方法,结合企业实际情况,建立两种企业经济效益诊断模型：（1）客观评价法;熵权夹角度量-TOPSIS模型该模型以企业经济活动中各指标数据为依据,分析诊断企业经营中存在的问题;（2）主观评价法：AHP-模糊评价模型该模型则以经营管理者判别各指标状况,对企业经济效益进行群体诊断两种模型相互补充提高诊断的准确性最后,按照该文建立的企业微观经济效益诊断体系,提供了企业微观经济效益诊断决策支持系统的数据库和模型库的设计思路,建立决策支持系统结构图和流程图,并对系统结构做出了说明期刊论文 王美英 公交企业财政资金效益与经济效益关系论略 -经济研究导刊2008(12) 公交企业既能取得一定的经济效益,又能兼顾财政资金的成本,并且成为百姓满意、企业愿意、政府合意的大公交,以及成为大多数人的首选交通工具,已经成为减轻大多教城市交通拥堵状况所必须考虑的问题了基于此背景,公交企业应通过深化内部管理来加强对单车的油耗、修理费核算和车辆驾驶人员、售票人员的人员管理,从而在财政资金效益和企业经济效益上取得平衡会议论文 王惠 浅谈建立供水企业营销管理理念是稳定企业经济效益的保障 2006 供水行业销售难问题已成为不争的事实在改革开放初期,由于膨胀经济支撑,其销售难问题显现的不是特别突出;然而进入二十世纪末,随着企业全面进入改革阶段,产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度建立,大浪淘沙使部分工、矿企业在改革和转轨中停滞甚至破产;新兴产业的迅猛崛起,特别是房地产业的蓬勃发展,配套产业如:物业管理企业等未能协调和规范建立;零售商业和娱乐业又如雨后春笋般凸现在城市的各个角落,经营范围变幻莫测;饮用水产品多样化和多头管理及地下水无序开采带来的冲击,给用户用水提供了选择;加之人民生活水平不断提高,一个家庭多套房产等,使自来水销售受到了前所未有的冲击供水企业开始由重生产轻营销逐步转变为以营销为主,以销定产的经营模式。本文浅谈建立供水企业营销管理理念是稳定企业经济效益的保障。学位论文 赵朝智 企业新产品开发经济效益的预测、评价及相关对策研究 2006 随着社会的进步，消费需求的变化加快和大众对生活质量的提高，新产品正受到越来越大的重视，几乎所有企业都将新产品开发放在自身发展战略的突出位置。这主要是因为新产品开发可以使企业保持良好的发展趋势，促进企业成长，提高企业竞争优势。新产品的开发已逐渐成为企业发展的强有力的支柱。同时对新产品开发的经济效益进行分析、预测和评价及所得到的结论都是企业进行新产品开发的重要指导方法，新产品开发经济效益的分析、预测和评价的重要性，已经得到许多国内外企业的经验和教训的有力诠释。 本文以新产品开发的经济效益为分析主线，通过定性与定量分析相结合，考察了对新产品开发的经济效益进行分析、预测和评价的方法，并结合案例进行分析其所选择预测和评价方法的正确性。希望这些方法能给企业的决策者在理论上以指导，在实际应用中以帮助。 本论文首先通过相关资料调查出新产品开发的经济效益的现状和存在的主要问题，分析了国内外对新产品开发的经济效益的研究动态，指出了上述对新产品开发的经济效益的研究还具有片面性，其所进行的研究很大程度上不适应现代市场竞争的需要。针对上述不足，本文借鉴国内外先进企业的经验，对适应新产品开发经济效益需要的指标进行了归纳，将这些指标与社会形势需要和消费需求的变化有机地结合在一起，提出了一套较为完整的适应现代企业发展需要的新产品开发经济效益的指标。对后续所进行的预测和评价方法和模型的建立起到了有力的帮助和指导作用。随后在对新产品开发的经济效益进行预测和评价时，针对性地运用所设计的指标客观地来进行预测和评价。同时为验证所选的预测和评价方法的有效性，联系某企业的一个新产品开发的经济效益进行了相关的分析和研究，并与其实际情况相比较，证明了指标的选择的合理性和预测及评价方法的有效性。特别提及的是，本文在对新产品开发的经济效益的指标进行设计时，提出了产品技术水平和顾客价值度这两个重要的指标。在对新产品开发的经济效益进行预测和评价时，提出了一套将定量调查法、层次分析法、关联度法和灰色预测模型及模糊评价法等多维统计方法结合起来对新产品开发的经济效益进行预测和评价。 最后，基于上述理论和案例分析，针对新产品开发的现状及在实践中所反映的问题，笔者提出了提高新产品开发经济效益的对策及有关的政策性建议。
[1]吴小虹, 新媒体舆情对领导干部素质的特殊要求[J] 求实,2009,(12) [2]刘沈扬, 积极适应我军历史使命要求 着力提高领导干部专业素质[J] 军队党的生活,2008,(7) [3]艾虎生, 领导干部要按照讲党性、重品行、作表率要求提升素质[J] 军队政工理论研究,2008,(5) [4]陈潮填, 论领导干部战略思维的素质要求[J] 华南师范大学学报(社会科学版),2008,(5) [5]王海丽, 浅论新形势下领导干部的素质要求[J] 胜利油田党校学报,2008,(5) [6]李文仙, 浅谈团场领导干部“德”的素质要求[J] 兵团党校学报,2007,(3) [7]仇小敏,龚秀勇, 论加强党的执政能力建设对领导干部执政素质的要求[J] 理论月刊,2006,(8) [8]钱芳莉, 适应构建和谐社会的要求 提高领导干部的素质和能力[J] 中共珠海市委党校珠海市行政学院学报,2006,(6) [9]仇小敏,金红菊 信念、才能、服务、创新——建设社会主义政治文明对领导干部政治素质的内在要求[J] 社科纵横,2005,(4) [10]张洪义,王桂荣,齐刚,王涛 实践创新教育对高校领导干部素质的要求[J] 河北职工医学院学报,2004,(1) [11]曹海燕 世界眼光——经济全球化对领导干部的素质要求[J] 领导之友,2004,(4) [12]廖济忠 高校领导干部的工作重点与素质要求[J] 学校党建与思想教育,2004,(8) [13]马艳杰 对油田企业基层领导干部的素质要求及培育[J] 胜利油田党校学报,2004,(5) [14]王锡耘 加强党的执政能力建设的客观要求——论提高党员领导干部的自身素质[J] 理论学刊,2004,(11) [15]周娟 略谈新时期领导干部素质的基本要求[J] 桂海论丛,2004,(S2) [16]陈洪根 按照“三个代表”要求锤炼领导干部素质[J] 南京政治学院学报,2003,(2) [17]王伟 按先进性要求全面提升领导干部素质[J] 政工学刊,2003,(10) [18]张瑞芳 “三个代表”与新时期领导干部的素质要求[J] 山西青年管理干部学院学报,2002,(4) [19]朱新生 按照“三个代表”要求 提高乡镇领导干部的素质[J] 宿州教育学院学报,2002,(1) [20]王友文 按照“三个代表”的根本要求全面培养提高领导干部的政治家素质[J] 中共伊犁州委党校学报,2002,(2) [21]赵宏宇 按“三个代表”要求建设高素质领导干部队伍[J] 哈尔滨市委党校学报,2001,(6) [22]林珊 新时期领导干部的素质要求及党校教学改革[J] 福州党校学报,2001,(2) [23]邱晓晨 浅议“以德治国”对领导干部思想道德素质的基本要求[J] 桂海论丛,2001,(S1) [24]程泽群 领导干部落实“三个代表”要求要在提高思想政治素质上下功夫[J] 广西金融研究,2001,(10) [25]王培佐 领导干部素质要适应知识军事要求[J] 政工学刊,2001,(6) [26]陈雪松, 新时期领导干部德才素质要求[J] 重庆行政,2001,(1) [27]严华海 新世纪高校领导干部的素质要求及选任机制[J] 江苏高教,2000,(2) [28]郑廷坤 浅议跨世纪领导干部的道德素质要求[J] 安阳师范学院学报,2000,(3) [29]王长聚:建设一支能够适应新形势、新任务要求的高素质领导干部队伍[J] 党建与人才,2000,(9) [30]李成运 按照“三个代表”的要求深化对领导干部的素质教育[J] 党政干部论坛,2000,(11) [31]石作斌 “三个代表”是领导干部素质现代化的必然要求[J] 理论与现代化,2000,(12) [32]周声涛 按照“三个代表”的要求培养高素质领导干部 切实把我区党校工作提高到一个新水平[J] 实事求是,2000,(6) [33]石文静 按照“三个代表”的要求建设一支高素质的领导干部队伍[J] 厦门特区党校学报,2000,(4) [34]韩荣,李涛, 新形势对领导干部思想政治素质的要求[J] 学理论,2000,(8) [35]王铁亮,赵永新,郑宪洲 知识经济对企业领导干部的素质要求[J] 探索与求是,1999,(6) [36]毛正刚,郭有源 按照讲政治的要求,努力提高领导干部的政治素质[J] 中共四川省委党校学报,1999,(3) [37]任凤霞 论依法行政对领导干部的素质要求[J] 新长征,1999,(5) [38]王淑仁 按照建设高素质干部队伍的要求切实加强领导班子建设[J] 组织人事学研究,1999,(2) [39]1、当前党对领导干部的政治业务素质提出了哪些要求?[J] 理论导报,1999,(9) [40]田新民 略谈对领导干部基本素质的要求[J] 求实,1998,(12)
报社里的总编室主任，级别是中层干部正职。具体是什么职级，要看报社的行政职级。在我国，报社的行政职级分为中央级、省级（含副省级城市）、地市级等等。中央级报社的总编室主任是正厅级；省级报社（含副省级城市报社）的总编室主任是正处级；地市级报社的总编室主任是正科级。报社总编室主任是重要业务岗位。其职责是在总编辑和副总编辑领导下，全面负责本报的编务工作，通常是报社编委会成员。报社的最高领导是社长（通常兼任党委书记），以下分别是总编辑、总经理、副总编辑、各部门主任、副主任、编辑记者、印务及后勤部门职工。
一、学报编辑部主任、副主任主 任： 杨军昌（教授、博士、省管专家）副主任：闵 军（编 辑） 童国萍（副编审） 周感芬（副编审、副研究馆员）二、学报综合办公室人员主 任：毛元学（副教授、硕士）副主任：钟昭会（副编审、硕士）工作人员：吴 平（馆员） 庄 琳（助理馆员） 黄效白（助理馆员）三、《贵州大学学报》（社会科学版）主 编：封孝伦（教授、博士、博导、省管专家）副主编：闵 军（编 辑） 童国萍（副编审） 罗晓明（编 审） 赵广示（副编审、硕士）四、《贵州大学学报》（自然科学版）主 编：宋宝安（教授、博士、博导、省核心专家）副主编： 王先桃（副编审） 曾 晶（副教授、副编审）五、《山地农业生物学报》主 编：金道超（教授、博士、博导、省核心专家）副主编：赵德刚（教授、博士、博导、省管专家）赵 致（教授、博士、博导、省管专家）编 辑：杨 华（讲 师） 钟昭会（副编审、硕士）六、《贵州大学学报》（艺术版）主 编：封孝伦（教授、博士、博导、省管专家）执行主编：项锡黔（教授）副 主 编：罗晓明（编审）（兼） 张应华（教授）七、《教育文化论坛》主 编：封孝伦（教授、博士、博导、省管专家）常务副主编：杨军昌（教授、博士、省管专家）副 主 编：周感芬（副编审、副研究馆员）李琼英（副编审、副教授）编 辑：毛元学（副教授、硕士）