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飞鸟鱼虫菲菲
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疯中之子

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1、招聘岗位要说清楚!最好是描述具体,能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。2、公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围,不要写一个具体数值。
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樽品爱榴莲

公司招聘启事格式6 ___实业有限公司,成立于2009年8月19日,属于民营企业,目前经营快递业与服装销售,现有员工33人,在服装业公司需要开辟生产线,急需招聘一批有追求有梦想的打板师、样衣工、及车工,公司会供给很好的发展空间及提升机会。

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晓晓雯雯雯

10、负责与公司其他部门之间的沟通协调。职位要求(如是必备或可选要求请注明)1、有相关管理经验,具备一定的管理能力、协调能力。2、工作严谨、条理分明。3、性格开朗、善于沟通。4、

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上班好远

1、把岗位职责说明书搬上招聘广告;招聘广告最大的作用是吸引求职者,而不是长篇累牍地描述具体工作内容,这样只会把求职者赶跑,我们可以简单概括工作内容即可,更多的要突出发展前景和福利待遇。 2、外在条件提得非常多,

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风火轮妹妹123

招聘广告的最终目的是在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历,要做到这一点就需要简单明了地写明联系人与联系方式,包括电话、传真、电子信箱、通信地址等,以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。 (5)

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    枫月絮影 5人参与回答 2024-06-19
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    芒果东瓜酱 5人参与回答 2024-06-20
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    1.软件工程师:20名,35岁以下,硕士以上学历,计算机、通讯及相关专业、个性优秀的本科生亦可。2.网络工程师:3名,男性,本科以上学历,一年以上网络工作经验,

    芳菲七月 5人参与回答 2024-06-19
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    往昔岁月 5人参与回答 2024-06-20