杂志招聘广告特点是什么

常规渠道主要包括招聘会、就业服务中心、报刊杂志、网络、报纸招聘广告。一.招聘会 目前的招聘会主要有两种，一种是大型综合招聘会，一般选址在大型的展览中心，体育场所。

四、传统媒体广告 在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广，收效快，过程简单，一般会收到较多的应聘资料，同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛，

报纸：公信力高，又较易保存。适用于各种行业各类职位的招聘，现实中也是使用最多的招聘媒体之一。杂志：除《读者》等大众型杂志对招聘行业没有限制外，很多杂志的发行对象是有特点的，比如财经类杂志，

1、报纸招聘 优点：会吸引到平均素质较高的人才前来。同时也可以获得大量的人才信息，企业可选的余地较大。同时，在报纸上公开人才招聘信息时，出色的表现形式也无疑为企业打响了广告，增加了知名度。缺点：费用比较高，

招聘广告可以选择的媒体一般包括广播,电视,杂志,网络等¸不通过的媒体对于招聘对象的影响是不同的¸优点 缺点 适用范围 报纸杂志 信息传播范围广,速度快,应聘人员数量大,层次丰富,选择余地大 阅读对象较杂,