杂志招聘的劣势在于哪些

外部招聘的优点:1、外聘干部具有外来优势,没有历史包袱 2、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 3、能够为组织带来新鲜空气。缺点:1、外聘干部不熟悉组织的内部情况 2、组织对应聘者的情况不能深入了解 3、

缺点：主要适合拔高人才的选拔, 人员供给的数量有限，易近亲繁殖，形成派系，组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变 整体分析：通常这种方式用于那些对人员忠诚度比较高，重要且应熟悉企业情况的岗位。

员工推荐的缺点: 招聘的面窄,往往招不到很优秀的人才;容易掺入人情关系,录用后难以辞退,易结帮成派。这种招聘方式,有可能产生集体跳槽事件,珠三角的很多企业,就发生过车间主管带动员工集体跳槽事件,导致企业无法按期交货。

人员招聘的途径有很多，有网络平台、报纸杂志、校园招聘，对招聘单位而言，网络平台的优点是快捷，缺点是范围小；报纸杂志的优点是保有时间长，缺点也是范围小；校园招聘的优点是可以面对面。