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因此留人是企业人力资源管理的关键。留人则需要结合企业薪酬福利制度与劳动关系的管理来运用，薪酬福利是软手段，劳动关系是硬手段，相互灵活运用相结合，才能让员工有到企业是我家，我是企业人的荣誉感与归属感。
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东方管理学者在认识管理本质的过程中，重视发挥人在管理中的能动作用，主要强调整体性但忽视个性发展，强调民本但忽视独立人格等等。而西方管理者是在管理活动中强调制度管理、规范管理和条例管理，以实现管理的有序化和有效化。
东方管理学者在认识管理本质的过程中，重视发挥人在管理中的能动作用，主要强调整体性但忽视个性发展，强调民本但忽视独立人格等等。而西方管理者是在管理活动中强调制度管
chensilong812 5人参与回答 2024-06-21 《人力资源管理》杂志1是经国家新闻出版总署正式批准，内蒙古日报社主管/主办，中国人事科学研究院、北京大学人力资源开发与管理中心学术支持。国际刊号：ISSN167
美利达达道路 5人参与回答 2024-06-20 《人力资源管理》杂志 是另一本《HRM人力资源管理》的副刊，属于挂靠这本杂志刊号的内部刊物，请大家慎重发表，“内蒙古日报社主管，中国人事科学院主办。。。”我上当
菜菜～小 5人参与回答 2024-06-20 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，面向海内外公开发行的经济管理、教育类期刊。《人力资源开发与管理》是一本为企业HR人士及高层管理人员提供人力资源管理
柔和的风0751 5人参与回答 2024-06-21 《人力资源管理杂志》18元/期，全年12期，216元；订刊电话：010－88255525；E-mail：hrmchina＠126.com。《人力资源管理》杂志是
小小的I 5人参与回答 2024-06-20 优质学术期刊问答知识库
