钱小小小疯纸
小优雅0811
招聘文案一定要真诚。我们随便拿目前市面上几个反例来举例子。第1种文案是房地产公司的广告,此类公司的广告一般都会以月薪上万为噱头,但实际连基本的月薪5000都打不动,很多时候甚至仅仅是有责任底薪。
ilikedianping225
文字描述得再好,也不如一张图片来得直观。很多招聘渠道是可以上传图片的,只是很多HR没有利用好这一点。HR可以上传几张公司优美的办公环境照、或者活动、团建、聚餐的照片,体现公司氛围,提升吸引力。C.切勿长篇大论,
艾米tiantian
6、公司地点以及公司电话要标注清楚,有的贴心一点的会把前往公司的交通指南也写上,这样会在无形中吸引候选人。7、现在的招聘信息已经不像以前那样中规中矩,也有很多搞怪或者是趣味横生的文案,如果HR是个逗逼段子手,
1、直接干脆,三言两语。直接引出招聘正题,简洁明快,以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。2、在开头部分,首先对本单位进行简要介绍,使应聘者对招
1、大胆提拔.任用年轻人。 2、伯乐识英才,就业大舞台。 3、伯得天下才,闻名广宇间。 4、你想飞,就给你一双翅膀。 5、天生你是才,求职此地佳。 6、岗岗有人
一、招聘岗位 招聘岗位要说清楚!最好是描述具体,能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。在招聘岗
一、招聘岗位 招聘岗位要说清楚!最好是描述具体,能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。在招聘岗
1、直接干脆,三言两语。直接引出招聘正题,简洁明快,以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。2、在开头部分,首先对本单位进行简要介绍,使应聘者对招
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