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2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。 具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。
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文字描述得再好，也不如一张图片来得直观。很多招聘渠道是可以上传图片的，只是很多HR没有利用好这一点。HR可以上传几张公司优美的办公环境照、或者活动、团建、聚餐的照片，体现公司氛围，提升吸引力。C．切勿长篇大论，
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5.薪资待遇要写明，一则招聘广告上最吸引候选人的应该就是薪资待遇，对于不明确的薪资情况，很难吸引候选人投递简历，最好是给出一个企业的薪水区间，候选人觉得这个范围合适才会进行投递。6.
1、XX公司的销售人，赚钱、赚钱、最赚钱！2、世界那么大，你不来，谁知道你牛逼？3、招聘xx（岗位）我们是认真的，工资你来开，只要你够牛，老板任你差遣。4、我们
小豌豆尔 5人参与回答 2024-06-14 1.在主任领导下，根据杂志的编辑工作计划结合所分管的栏目进行策划、通联、组稿、采访；2.负责杂志英文目次和稿件英文关键词、摘要的翻译和校订；3.负责稿件的初审编
米帅峰峰 5人参与回答 2024-06-15 1、XX公司的销售人，赚钱、赚钱、最赚钱！2、世界那么大，你不来，谁知道你牛逼？3、招聘xx（岗位）我们是认真的，工资你来开，只要你够牛，老板任你差遣。4、我们
王大锤哇 5人参与回答 2024-06-14 1品牌定位:由于此报是新疆自己的校园报纸新疆本身给人们就是一种信息,文化相对闭塞落后的感觉但我们做了第一.虽然有《大学周刊》但其重点不是关注人而是偏向如何求职算
小聪聪爱妈妈 5人参与回答 2024-06-14 2.传单内容不要都是强调你的信息，一个漫画，人生赠言.笑话.棋局，都可以写在传单背面 3.广播宣传，因为光是声音，没有画面，克服之一缺陷就是声音可以另类，比如拉
哆啦Y梦 6人参与回答 2024-06-15 优质学术期刊问答知识库
