搜奇猎怪
燕若雪0211
我认为招聘文案想要写好还是不难的，只要遵从以下几个关键点。简洁明了大家都觉得苹果的文案很好，简洁明了。所以越少越好?我认为设计角度是这样的，越简洁的氛围越简洁。但不是在文案的眼中。79%的人不只是阅读和浏览;
众有情殇
第一，扭转招聘心态 现在的求职者，尤其是90后，主人翁意识比较强，他们并不喜欢去一个等级分明的公司，所以把每次招聘当做是寻找志同道合的合作伙伴，而不是上下级的员工。如果真心想招一个人，
1、招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。2、公司在招聘信息
北极豆豆鱼 5人参与回答 2024-06-19 1、招聘岗位 招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就专能明白该职位的大概属方向。在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。2、工作职
小马楠仔 5人参与回答 2024-06-19 所以我们写招聘信息一定要简洁明了，把核心内容体现出来就可以了。1、标题:可以写招聘启事、诚聘等，简洁明了。也可以是标语、口号式的标题，这种标题能吸引人的注意，带
changyin1116 5人参与回答 2024-06-20 >01 选拔的原则性纲领：把选拔销售人员作为公司的一项长期的基本战略。我们先揭示一个隐形成本的算法：对于招聘一个销售人员，在公司工作半年以上的，公司总共为一个人
O小魔女O 6人参与回答 2024-06-20 “我完全没做过运营,从助理做起积累经验和能力,慢慢在助理岗位晋升成长”,相信很多小伙伴都是这样想的,但是现实完全不是你想的那样,因为: 运营助理的招聘需求远远小
地球是个圆曲奇 6人参与回答 2024-06-20 
