科研杂志分类管理制度的意义何在

详细分类如下：一、人力资源规划：1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析，3、企业人员供给需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资源管理费用预算的编制与执行；（国际人力资源管理1、职业生涯发展理论 2

二重性包括：1.管理的科学性。即以反映客观规律的管理理论方法为指导，有一套分析问题解决问题的科学的方法论。2.管理的艺术性。即强调管理活动除了掌握一定的理论方法外，还要有灵活运用这些知识和技能的技巧和诀窍。联系：

即制度中明确指出公司的发展目标，指出面向此标准所要做到的项目。3 、规章制度还有一个很重要的作用，就是政策应对。比如发改委要求的项目基 金的申报材料中，有一项就是公司政策及管理制度，

制度的意义是：在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。在不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事准则。建立制度，要实事求是，要根据需要，不可以"牛栏关猫"，也不能过于繁琐，建立制度，