夕阳下看晚霞
妹喜儿lady
2.就领导而言，手中的权利自然比普通员工大。有时候，员工的“生死”也是他们最终的决定。但是，如果你无视公司的规章制度，完全不重视管理知识，只根据个人情绪行事，决定员工的奖惩，那么这样的领导是绝对不合格的，
土匪温柔
3、作者有学术不端行为：学术不端是严重影响学术行业秩序的行为，一旦触及轻则拒稿;重则拉入黑名单，给作者后续发表论文或是在行业发展都会有影响。4、论文语言：尤其是在国外期刊上投稿，因语言原因拒稿的几率比较大。
2.就领导而言，手中的权利自然比普通员工大。有时候，员工的“生死”也是他们最终的决定。但是，如果你无视公司的规章制度，完全不重视管理知识，只根据个人情绪行事，决
一首ciao情歌 5人参与回答 2024-05-17 1，安排你做的事情失败了，没有成功，这期间可能你并未及时反馈无法推进的原因，或者没有及时上报情况。不久前我刚从一个总经理岗位上离职了，领导给我做了一个背对背调查
一梦三只鸭 5人参与回答 2024-05-18 1 你一个人在办公室，没有证人在场，处理需要批示的事务，恐为将来埋下隐 患，2 既然要通过上级，你不能完全做主，就不做主，以免责任连坐，哑巴吃黄连；3 不能越级
肥肥来了啊 5人参与回答 2024-05-18 其一、作者在投稿的时候没有把联系方式写清楚，这样的话出版社是没有办法联系到作者的 其二、文章是由他们推荐的，但是出版社联系不到作者 其实这些事情原因各方面的都有
请叫我阿虎 5人参与回答 2024-05-18 一般来说，杂志社不会因为文章格式问题拒稿，顶多是让你修改。然而，如果你有其他的一些问题，又刚好文章格式出现了问题，比如参考文献格式不对，文章的字体、行距、行号等
转角的夏天xia 5人参与回答 2024-05-18 优质学术论文问答知识库
