奔跑的流沙包
墨剂先生
招聘文案一定要真诚。我们随便拿目前市面上几个反例来举例子。第1种文案是房地产公司的广告,此类公司的广告一般都会以月薪上万为噱头,但实际连基本的月薪5000都打不动,很多时候甚至仅仅是有责任底薪。
不老的传说kz
1、招聘岗位要说清楚!最好是描述具体,能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。2、公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围,不要写一个具体数值。
bluelights
1、直接干脆,三言两语。直接引出招聘正题,简洁明快,以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。2、在开头部分,首先对本单位进行简要介绍,使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式,
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1、模仿在你还是新手的时候模仿是最快,最有效的学习方法。模仿你所在领域的爆文,或者洗稿。2、参加文案策划培训学习是有效提升写作能力的方法,不是你不会写,而是你还
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1、“痛点提问法”写文案开头 2、“故事法”写文案开头 3、“纠错法”写文案开头 4种实用的引文开头句式模板 痛点提问法 这是用的最多的一种套路,寻找一个生活场
很吸引人的走心招聘文案(篇一) 1.涉猎天下英才,拓展锦绣前程。 2.领先一步,职创未来。 3.化难为易,助您显才。 4.您的选择肯定没错,待遇福利丰厚晋升多。
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