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一吉一吉
Vivian8685
1.百年不遇的国际金融危机成为全球经济衰退,中国外部发展坏境空前严峻。2.地区热点此起彼伏,周边乱象丛生,中国外部安全坏境风险和隐患增多。3.意识形态因素对国际关系的影响上升,中国外部舆论环境仍存在较大压力和挑战。
小若冰MM
为此,对作为当代第一资源的人力资源的开发,无论是深度还是广度都超过历史上任何时代,人力资源开发的手段将更趋多样化。中国的人力资源开发应在传统的学校教育基础上,发展在职培训、考察学习、网上大学、远距离教学、学术讨论、
子非鱼1102
1. 人力资源具有多样性。从知识结构、学历背景、价值观等方面看,人力资源的多样性是人力资源管理一个很大的挑战,因为过去我们假定人力资源基本是一样的,教育背景、价值理念、行为模式基本相同,
(一)资源环境对经济社会发展的约束加剧 我国人均资源占有量相对短缺,综合比较只相当于世界平均水平的1/3。人均耕地面积不及世界人均的1/3;人均淡水资源只有世界
(3)人力资源市场供求基本平衡。根据对100个城市人力资源市场供求信息分析,市场求人倍率(市场岗位空缺与求职人数的比率)延续了往年求略大于供、保持基本平衡的态势
1. 人力资源具有多样性。从知识结构、学历背景、价值观等方面看,人力资源的多样性是人力资源管理一个很大的挑战,因为过去我们假定人力资源基本是一样的,教育背景、价
(一)国内连锁企业人力资源储备现状近几年我国连锁企业发展非常迅速,各类连锁门店数量剧增,销售额增长较快,连锁企业销售在社会消费中所占比重逐年增加。随着规模的扩大
(3)人力资源市场供求基本平衡。根据对100个城市人力资源市场供求信息分析,市场求人倍率(市场岗位空缺与求职人数的比率)延续了往年求略大于供、保持基本平衡的态势
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