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基于心理契约理论的饭店业员工流失分析 《新西部》 2010/09 基于马斯洛需求层次理论的酒店员工流失分析 《产业与科技论坛》 2010/04 心理契约维系员工忠诚 《冶金企业文化》 2009/05
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《财富》杂志指出:“世界500强企业胜出于其他公司的根本原因,就在于这些公司善于给企业文化注入活力,凭借着企业文化的力量,这些公司保持了长盛不衰。” 现代企业文化的概念是由西方国家在20世纪80年代传入我国的。随着市场的激烈竞争、
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为全国冶金企业各级医疗卫生机构服务。本刊是全国冶金企业医疗卫生系统最具影响力、最具权威性、最受信赖、最受欢迎的高级综合性医学期刊。“面向临床,注重实用,为提高临床医生的诊断治疗水平服务”一直是本刊的办刊宗旨。
《财富》杂志指出:“世界500强企业胜出于其他公司的根本原因,就在于这些公司善于给企业文化注入活力,凭借着企业文化的力量,这些公司保持了长盛不衰。” 现代企业文
也只有在毕业时的第一份工作,最有可能按所学专业来找工作。因为后面一旦你换了其它方向的工作,可能就没机会再回来从事所学专业相关的工作了,即使你想,用人方实际也不太
《财富》杂志指出:“世界500强企业胜出于其他公司的根本原因,就在于这些公司善于给企业文化注入活力,凭借着企业文化的力量,这些公司保持了长盛不衰。” 现代企业文
1、首先登陆“中国知网”的官方网站。2、其次进入期刊大全后找到甘肃冶金杂志,点击选刊名。3、最后搜索发表过的论文,搜索后查询观看即可。
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