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和信长庆
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石头脾气

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1、人力资源部对新人入职前的个人职业规划详细询问,了解其对于公司,对于新岗位工作的认识。2、人力资源部在入职当天向新人介绍工作方向。用人部门负责介绍新人,介绍部门工作范围、人员分工、
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4、工作内容和要求。是岗位职责具体化,即对本岗位所要从事的主要工作事项作出说明。5、工作权限。为了确保工作的正常开展,必须赋予每个岗位所要从事的主要工作事项作出说明。6、劳动条件和环境。

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第三部分:公司战略指导思想与目标定位。在与公司高层充分沟通意见的基础上,了解他们对公司愿景、使命、战略指导思想的初步看法。由于愿景、使命、指导思想直接关系到公司具体战略的选择和设计,所以公司战略指导思想、

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