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爱旅游的小M
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丢了肥膘的猪

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参照选拔条件,积极、慎重地推荐后备人才候选人;对于申报或入选后备人才库的员工,所在部门要在日常工作中给予大力支持,公司将后备人才的培养工作,作为对该部门第一负责人考核的指标之一。
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兔兔水桶腰

1、 分析自我现状,充分了解不足:根据时代发展和学校发展需要,认真分析个人现状,了解不足,制定详细的个人发展计划和发展方向;2、 加强理论学习,充实理论基础:理论是基础,要多看书,勤看书,会看书,

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