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摘要:如今,在经济全球化的潮流中,市场竞争日益激烈,人力资源管理在企业发展中的作用越来越突出。人力资源作为企业管理的第一资源,不仅成为企业竞争中的重要因素,同时还关系着整个企业的生存。
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人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。
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《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署正式批准,内蒙古日报社主管/主办,中国人事科学研究院、北京大学人力资源开发与管理中心学术支持。国际刊号:ISSN1673-8209,国内刊号:CN15-1346/F,邮发代号:16-293;
《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署正式批准,内蒙古日报社主管/主办,中国人事科学研究院、北京大学人力资源开发与管理中心学术支持。国际刊号:ISSN1673
《人力资源管理杂志》18元/期,全年12期,216元;订刊电话:010-88255525;E-mail:hrmchina@126.com。《人力资源管理》杂志是
1、人力资源规划。策划公司未来人员发展内情况,包括人容员工资、薪酬、员工人数、管理人员人数、管理人员队伍建设、第二梯队建设、根据公司发展规划确定公司未来人员需求
《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准,面向海内外公开发行的经济管理、教育类期刊。《人力资源开发与管理》是一本为企业HR人士及高层管理人员提供人力资源管理
《中国人力资源社会保障》杂志社的经营范围是:出版期刊《中国人力资源社会保障》(期刊出版许可证有效期至2023年12月31日);设计、制作、代理、发布广告;会议服
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