基层林业科技队伍建设初探

习近平总书记在党的“十九大”参加山东代表团座谈会上指出:农业强不强，农村美不美，农民富不富，决定着全面小康社会的成色和社会主义现代化的质量。林业事业是美丽中国的重要组成部分，关乎良好生态和社会民生。在林业事业发展中，为了迎合可持续发展战略，加强生态林业建设和发展是必然选择。林业基层科研单位承担着科研和科技成果转化责任，打造一支高素质的基层科技干部队伍， 提升科技服务效能，对生态林业健康发展显得十分关键。本文就林业科技队伍现状进行分析，提出合理有效的建议以推动林业科技队伍建设，对于发展林业事业，创建美丽中国具有深远的意义。

1 林业科技队伍建设现状

湖北省孝感市林业科学研究所位于孝感市孝南区肖港镇境内，成立于1964年，是孝感市林业局直属的正科级公益一类事业单位，集合了林业科研、科技开发、科技培训、优良种苗培育、技术推广于一体，具有一定的县级以下基层科研单位的代表性。现有干部职工22人，其中：中级职称6人，初级1人，技工7人，行管人员8人。从年龄结构看，50岁以上的有9人，40～50岁的11人，30～40岁的2人。单位科研基地总面积86.67多hm2，其中苗圃地面积23.33 hm2，山场面积约为63.33 hm2。在实际工作中，坚持“科学技术是第一生产力”理念，推动传统林业产业转型升级，朝着生态林业事业发展，推动林业科技研究和成果转化，实现资源的合理配置，大范围推广先进技术，在林业现代化建设中，具有重要的引领和示范作用。但是，随着林业新理念、新技术的发展，基层林业科技实践存在诸多不协调的现状。

1.1 科技干部队伍结构不合理

从基层林业科技干部队伍来看，绝大多数科技干部的年龄大概在50岁左右，队伍年龄结构较大，年轻的人员较少，未能得到及时有效的补充[1]。从专业结构来看，林业专业人数占比例较少，大概在2/3左右。尽管很多林业专业人员经过专业教育和培训，但是专业知识较为匮乏，创新意识和创新能力不足，难以适应现代林业技术的要求。

1.2 科技干部培养机制不合理，科技素质偏低

林业科技队伍建设中，一是青少年科技干部引进较少，而且培训或提升的机会不多，培养力度不够，科技干部自我专业素质的提升不快，干部队伍的自我学习积极性不足。二是有些林业科研单位忽视科技人员的培训和考核，往往针对机关干部培训，政策法规方面的培训较多，很少直接针对科技人员开展林业科技培训，导致林业科技人员学习积极性不足，知识更新不快，对于科技干部专业素养的提升极其不利[2]。

1.3 激励机制不健全，缺少广阔的晋升空间

纵观当前林业科技队伍建设现状，绩效评价主要是针对工作人员对单位的价值贡献开展评价。同时，现有绩效评价体系不健全，缺乏统一的标准，激励措施不合理，难以将科技创新成果有效转化，挫伤了部分科技人员的工作积极性。还有，由于政策上的缺失，未能营造适合科技干部素质提升的环境，晋升空间狭窄，甚至有的通过徇私舞弊也能获得晋升的现象，严重影响了林业科技队伍整体素质水平提升。因此，在生态林业建设和发展中，还有待进一步完善和创新激励机制，为生态林业输送更多高素质人才[3]。

2 加强林业科技队伍建设的有效对策

2.1 提升科技人员职业修养，加强作风建设

(2)完善科技队伍培训机制。在林业科技队伍建设中，应该对传统的人才培养模式进一步优化和创新，侧重于人员的技术培训、继续教育、职业教育和实践锻炼集于一体的培训体制。增加林业系统人才培训资金支持力度，制定合理的人才培养方案，选择合理有效的方式提升人才培养力度，组织开展科技干部业务能力实践活动，与高校建立合作关系，制定人才培养计划，切实将各项工作落到实处，营造良好的环境，对于科技干部素质提升作用较为突出，为后续工作开展打下坚实基础和保障[6]。

2.2 加强人才培养，优化科技队伍人才结构

(4)广纳科技人才。转变用人观念，对现有科技人才的评价机制进一步优化和完善，通过兼职、合作和客座教授形式，优化市场资源配置，对于人才培养具有重要促进作用。

(3)建立交流平台。科研机构应该注重科研院所和高校之间的学术交流，促使文化与技术融合，完善知识结构，锻炼专业技能，以求为社会培养更多应用型的专业人才，实现科技创新目的。同时，与其他行业科技队伍建立交流渠道，拓宽科技人员的视野，提升科技干部业务能力和素质水平。

为了有效提升林业科技人员专业能力和职业修养，首先，需要结合实际情况打造学习型科技团队。在科技团队中营造良好的学习氛围，开展多种形式学习活动，对于自我学习意识和自觉学习习惯具有重要促进作用，与群众建立良好的合作关系，积极同群众沟通和交流，为科技指导实践创造良好的合作平台，促进科技成果和生产实践有效结合，促使科技干部可以养成崇尚学习和终身学习意识，为学习赋予长久的动力支持，对于学习能力和社会服务水平提升具有重要促进作用[4]。其次，加强科技干部之间的沟通和交流，提升整体凝聚力，在学习知识的同时获得丰富的情感体验。组织学术讲座、文体活动和学术交流，加强团队合作意识的培养，寻求合理对策来解决实际工作中的问题。最后，树立榜样模范，广泛宣传优秀科技干部的科研成果，提升科技干部人员的敬业精神和责任心，使他们以饱满的工作激情和扎实的工作作风投入到工作岗位上，推动林业现代化建设和发展。

1.2.2 MRI检查 采用GE HDX 1.5 T超导核磁共振扫描仪及膝关节表面线圈，取患者仰卧位，参数设定：扫描层厚为4mm，扫描间距为0.4mm。常规采用矢状面、横断面、冠状面及其他各斜面进行扫描，在扫描过程中对矢状面T1W1、T2W1与压脂序列（STIR）的TR（重复激发时间）、TE（回波时间）进行密切注意，其中T1W1的TR为400ms，TE为150ms，T2W1的TR为4000ms，TE为102/Ef，STIR的TR为4000ms，TE为44.3/Ef。使患者前交叉韧带和斜矢状面呈平行状态，检查中还应根据患者膝关节损伤情况及时调整体位，以使MRI检查顺利完成。

1.审题不清，逻辑错误：对于书面表达而言，文章主题应明确，所有句子都应为主题服务。有些人由于没有认真审题，出现主题不集中、逻辑不清，甚至偏题、离题等情况。

(1)优化科技队伍人才结构。在林业科技干部队伍建设中，应该结合实际情况注重林业科技人才队伍的优化和完善，创新人才培养模式，为科技队伍自身价值展现提供舞台，对于林业科研事业健康持续发展具有重要促进作用[5]。林业业科研单位应该对现有偏老龄化的科技人才队伍进一步优化，注入更多专业性强、职业素养高的年轻科技人员，为林业事业健康发展提供坚实人才保障。

另外施工企业还应对施工安全加强管理，组织专门人员参与到安全检查工作当中去，及时找出施工隐患，并根据问题制定有效的管理方案，以此来降低施工隐患的发生，为人们的居住提供安全保障。据此相关人员在对建筑施工进行管理时还应对工作机制进行制定，同时对各岗位职责一一明确，并对原本管理制度加以改善，将安全管理纳入其中，对管理经验进行总结，确保工程施工的有效实施。

2.3 营造政策环境，建立激励措施

林业部门应该着力研究科技队伍现状，以提升科技创新能力为主要目标，积极投入其中，构建完善的人才引进和培养政策体系，为科技干部队伍注入生机活力。通过完善的激励机制，对于高素质人才素质提升具有极大的激励作用。此外，制定科研成果有偿转化制度，对于做出重大贡献的科技人才给予相应的奖赏和鼓励。

3 结论

林业事业是建设美丽中国的伟大事业，使命光荣，任重道远。我们必须进一步转变林业思想，推动林业科技工作机制创新，切实有效地提升基层林业科技队伍素质水平，努力打造一支高素质的基层科技干部队伍，为林业事业健康发展打下坚实基础，为建设美丽中国提供科技保障。

作为入驻育成中心的一家IT企业，宁夏希望信息产业公司2013年组建团队，瞄准住房公积金软件和平台开发，建立起从软件开发到平台运营的完整的产业链。其开发建设的宁夏公积金大数据平台集中管理公积金数据，被住建部认定为公积金大数据平台建设的标杆项目。如今，公积金大数据平台项目已在新疆、辽宁落地，2017年5月又成功中标江苏盐城住房公积金项目。

参 考 文 献

[1]李晓敏,陈文俊.我国平原地区生态林业效益评价及发展路径浅析——以洞庭湖区为例[J].经济地理,2015,30(10):1729-1734.

[2]耿国彪,张子元.发展生态林业和民生林业 建设美丽中国——2013全国林业厅局长会议侧记[J].绿色中国,2013(01):9-13+8.

[3]刘婉荣,范明浩.加强林业科技推广 促进全区林业生态建设健康发展[J].内蒙古林业,2016,22(04):26-27.

[4]葛凤琼,江丽君.加强生态林业建设,促进林业可持续发展——对生态林业建设若干问题探讨[J].科技资讯,2012(11):128.

[5]赵树丛.落实中央精神 加强改革创新 全面提升生态林业民生林业发展水平[J].林业经济,2013,17(08):3-9.

[6]赵树丛.全面提升生态林业和民生林业发展水平为建设生态文明和美丽中国贡献力量[J].林业经济,2013,29(01):3-8.