天津大学优秀毕业论文

作为第一完成人“产后抑郁症流行病学与预防对策研究”2006年获天津医科大学科技成果二等奖；主编的《学校卫生保健指南》 2005年获得天津市科协自然科学学术专著基金资助出版；2005年教学论文《预防医学教学与学生创新素质的培养》获天津市教学论文鼓励奖；指导的4名预防医学专业本科学生毕业论文获公共卫生学院优秀毕业论文；2007年4月指导2005级预防医学本科生胡睿等的《天津市大学生情绪稳定相关因素调查研究》论文，获天津医科大学第七届挑战杯大学生科技论文竞赛一等奖；2008年3月指导的2005级预防医学本科生陈晓蓓等《康宝有限责任公司商业计划书》获第五届天津医科大学科技创新创业计划竞赛一等奖。2008年获得天津医科大学优秀教师荣誉称号；2007年获得天津医科大学公共卫生学院优秀教师荣誉称号；2006年获得天津医科大学优秀教师荣誉称号；2005年获得天津医科大学公共卫生学院优秀教师荣誉称号。

想听实话的话，影响确实挺大的，最好和校方商量下看有解决办法没。因为招人单位现在是优势方，应征的人多，人家不会考虑你的个体情况，有毕业证的一堆人家为什么选没有的呢？你说你有能力但那需要时间，用人单位才没工夫看呢。