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常陆院尼美
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zhang小美123

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这是一篇写好的论文,希望对你有所帮助。第一章 引言课题研究的意义在于:为如何开发XX理工商业楼作出有益的探讨, 以改善校园规划,整合校区周边商业资源,达到学校、学生、商家三赢的效果。 课题研究的指导思想为:以学校规划为基础,以国家法律为准则,以三方共赢为目的,以自主和出租混合经营为运营方式,以自营、收租、物业管理为盈利模式,以多元化为招商标准,以外校商业楼开发经验作参考 课题研究的目标:具有可行性,科学性,借鉴性。第二章 理工商业楼建设的可行性分析1问题提出 XX理工大学位于XX市东郊的十里店,周边商业不算发达。近年来,随着学校的不断发展,在校学生人数不断增长,校园面积也在不断扩大。但是,除了学生活动中心后的几家商店外,学校内基本上没有其它的商铺。不少师生的消费集中在后街的商业区,但是,由于种种原因,缺乏统一的规划和管理。且后街附近将建成学校的代表建筑:博物馆。整顿后街势在必行。如何整合商业资源,形成新的商业区?主客观的环境使得理工商业楼的出现有了一定的可能性甚至必然性。……
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杜佳妮625

2008届物流管理专业毕业设计(论文)实施意见(试行)一,毕业设计(论文)基本结构,内容要求(1)毕业设计(论文)的基本结构: ①前置部分包括封面,任务书,中,外文摘要和目录页②主体部分包括引言(前言,绪言),正文,结论,致谢和参考文献③附件部分包括设计图纸,实验所用仪器,设备性能简介,照片和翻译论文,资料的原文,计算机程序 ④指导教师评阅(审)意见和答辩委员会意见(2)毕业设计(论文)前置部分内容的基本要求①前置部分的封面应有以下内容:学校,教学分院(系),专业和学生姓名,设计(论文)完成日期,专业应写设计(论文)作者的主修专业名称②毕业设计(论文)任务书是设计(论文)任务要求的唯一依据,其内容包括学生姓名,专业年级,设计(论文)题目,设计(论文)的主要内容,也可有设计(论文)专题要求,毕业设计(论文)的工作进度和起止时间,下达任务书的时间,指导教师签名和教学分院分管教学负责人(或系主任)签名等③关键词应选择3~5个规范的词作为关键词以显著字符另起一行,排在摘要的左下方 ④目录页由设计(论文)的章,节,附录等序号,名称和页码组成章节既是设计(论文)组成部份的标题,也是设计(论文)的提纲(3)主体部份内容的基本要求①引言(前言,绪言)应简要说明工作的目的,意义,范围,研究设想,方法,选题依据等应当言简意赅,不要与摘要雷同学生的毕业设计(论文)中一般教科书中已有的知识,理论在引言或结论中不宜出现②正文是设计(论文)的核心部分,应占主要篇幅设计(论文)字数不少于10000字正文一般包括设计(实验)方案的论证,设计(实验)方法手段与结果,主要仪器设备规格型号及材料,计算方法,编程原理,数据处理,设计(论文)说明与依据,加工整理和图表,形成的论点和导出的结论等正文内容必须实事求是,客观真实,准确完备,合乎逻辑,层次分明,语言流畅,结构严谨,书写工整,符合学科,专业的有关要求设计(论文)中的用语,图纸绘制,表格,插图应规范准确,符合国家标准正文中出现的符号和缩语应采用本专业学科的权威机构或学术团体公布的引用他人资料要有标注③毕业设计(论文)的结论应当准确,完整,明确精炼但也可在结论或讨论中提出建议,设想和尚待解决问题等④参考文献应按引用文献的顺序进行标注参考文献的书写格式应按规定书写(4)附录的主要内容有:某些重要的原始数据,数学推导,计算程序,框图,结构图,零件图,装配图及仪器设备图表等二,选题原则:毕业设计(论文)题目的选择,限于注册会计师专业范围之内,凡选题目应具有实际意义,题目宜小不宜大,最好结合工作实际,应注意注册会计师方面研究的动态附以下课题,以供毕业生选择:1,我国物流服务中存在的问题及对策研究2 网络经济时代物流包装管理发展趋势的探讨运输合理化及现代化的研究绿色物流理论及其发展路径探讨论城市环境与物流合理化物流配送中心合理选址问题的研究物流中心的发展趋势的研究现代物流中心的作用及发展趋势的研究现代物流配送中心的建设与定位关于物流战略管理的研究供应链管理的战略管理策略供应链管理在我国连锁经营配送中的应用基于供应链的逆向物流管理关于供应链绩效评价的研究现代物流系统布局与规划的研究现代物流中心规划与布局的研究降低物流成本方法与策略的研究<企业物流一体化研究供应链库存管理面临的挑战与对策论物流配送下的零库存控制电子商务下的库存管理问题研究零售商店库存管理改革的研究JIT生产管理模式的研究第三方物流企业的市场环境及竞争战略选择我国第三方物流的现状及发展思路第三方物流服务的顾客满意度研究论电子商务与现代物流的发展中国物流标准化现状与对策研究我国物流企业面对跨国竞争的战略思考中美集装箱运输发展的比较制度分析逆向物流管理的研究世界邮政物流运营方式的研究振兴东北老工业基地给物流企业带来的发展机遇与挑战中国连锁企业配送的特点及发展趋势 中国汽车物流的现状与发展前途 中国第三方物流市场环境研究论物流企业的服务创新在经济全球化条件下的企业采购策略连锁经营的物流配送及服务创新第四方物流在我国的发展与应用我国物流园区的发展与展望绿色物流现状及发展趋势的研究论第三方物流的经济性企业运输方案设计论区域物流平台的构建物流信息分类编码标准体系探讨电子商务下的跨区域物流我国企业实施ERP的必要性研究我国企业实施供应链管理的战略优化供应链管理中的信息流及其控制研究我国物流服务业应对全球竞争的发展战略供应链中库存管理问题与对策的研究企业物流管理发展趋势的研究论我国电子商务物流体系的构建中国物流产业发展前景与政策的研究物流成本的管理的研究论第三方物流在中国的发展趋势论现代企业的物流战略我国物流业发展布局的特点及对策研究ERP与供应链结合的采购管理研究面对WTO我国物流业的发展战略物流配送下零库存控制的研究我国企业实施供应链管理中遇到的问题和对策的研究浅析供应链管理中的物流创新国际物流竞争趋势与我国物流企业策略研究中小企业在物流业中的竞争战略 绿色供应链管理的研究论现代企业物流与企业竞争优势第三方物流的发展瓶颈及对策研究绿色物流与可持续发展的研究电子商务技术在现代物流中的应用供应链环境下的现代物流中心论物流企业的资源整合论物流质量管理物流企业成本控制模式的探讨第四方物流企业核心竞争力的研究 迎接WTO挑战 加快发展企业物流配送系统企业管理中的物流策略研究 论物流配送是连锁经营成功的关键环节物流园区开发建设布局规划的研究建立和完善我国现代物流体系的对策论信息技术在物流企业发展中的作用 配送中心管理信息系统业务流程研究物流配送中心选址模型及其算法研究论物流的整合与标准化建设现代商贸物流配送体系建设相关问题的研究 关于供应链管理环境下库存管理的探讨第三方物流服务的顾客满意度研究企业物流的营销战略的研究物流信息标准化的研究 制约我国电子商务发展的配送问题及对策我国电子商务物流配送模式的实现途径的研究我国物流配送中心现状及发展中应注意的问题的研究企业物流管理信息化问题及对策研究 连锁经营与物流配送中心建设相关问题的研究三,毕业设计(论文)成绩评定:(一)学校成立毕业论文指导小组(包括外聘专业教师) 对学员的论文撰写进行有效地指导,保证其质量(二) 毕业设计(论文)的质量科学性:观点是否正确;论据是否充分,可靠;结构是否合理;是否能够反映出学生对本学科知识系统掌握的程度及其中某一问题有较深入的理解和认识实用性:选题是否具有现实意义和学术价值;是否能够体现出分析问题,解决问题的能力水平逻辑性:论证是否有力;层次是否分明;逻辑是否严密;结构是否完整,合理技术性:是否具有收集整理运用材料的能力;语言表达是否清晰,准确;格式是否规范(三) 毕业设计(论文)成绩的初步评定 毕业设计(论文)成绩采用五级记分,即优秀,良好,中等,及格,不及格五等,其中优秀,良好等次的人数分别按不高于15%,20%的比例评定终结成绩必须经指导老师,学院毕业论文指导小组认定四,时间安排各位学生在第五学期内必须选好论文题目及提纲,报指导老师审阅审稿完毕(字数一般在500字左右),要求在2007年11月20日前交指导老师处 各位学生在2007年12月~2008年2月完成毕业设计(论文)初稿毕业设计(论文)体裁必须符合规范,基本观点正确,论证充分,文章结构合理,文句通顺,文献充实,论证恰当 毕业设计(论文)初稿经指导老师审阅后于2007年4月1日前定稿上交毕业设计(论文):书面一式两份(一份留底,一份学校备案),条件许可,上交电子文档毕业设计(论文)如采用邮寄形式,地点:江西现代学院商务分院办公室,邮编:330012,联系电话:0791-

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叮当木马

一、企业合规建设的现状最近几年来,通过文化建设,开展案件防控和治理商业贿赂等专项工作,企业的合规建设取得了初步作用。不过由于企业经营环境的改变,仍有一些问题是合规建设亟待解决的,主要有以下几个方面的问题:(一)业务发展快于合规制度的建设,合规建设发展滞后由于企业职能发生转型以及业务范围的不断扩大,各项业务都实现了发展提速,不过与此同时,企业合规制度建设就显得落后了进程,以至于不能完全适应业务发展的需要,从而不利于企业业务的可持续发展。其原因有三:一是在风险变化以及外部法律法规的发展的同时内部管理制度不能与时俱进,得到及时的反馈更新。二是制度本身缺乏刚性。一方面由于一些制度本身就具有的弊端,有一些制度经过不断修订,反而使得基层手忙脚乱;还有一些制度只是大纲性规定,缺乏实用性,制度的作用流于表面。另一方面因为有些企业机构的设置呈“倒金字塔”式,致使有些基层行只是迫于应付上级行的条线检查而敷衍了事,制度执行力有待增强。三是缺乏科学的激励约束机制,无法适应合规风险管理的需要。在激励机制方面,经营业绩与奖励分配明显失衡,这导致在一定程度上削减了基层在执行制度时的积极性。而在约束机制的方面,有时对检查中发现的问题轻描淡写,没有相关制度予以责任追究,仅有“骚痒”之功,没有“根除”之效,这相当于无意中默许了违规行为,使得规章制度成了一纸空文。(二)良好合规文化氛围只是呈现雏形因为企业合规文化的发展普遍起步较晚,自然而然的,广大员工的合规意识就会显得相对淡薄,尚未形成合规价值观。从近几年来辖内发生的案件来看,无一不与违规有直接或间接的关系,这都是缘于合规文化的缺失导致了执行力的削弱和偏差,以至于酿成风险。比如说,2008年镇江市分行长期积淀的信贷风险集中暴发,留给我们引以为戒的教训,由于部分信贷管理人员为合规观念的缺失而导致了十分严重的后果。目前经营管理水平较过去相比虽然有了不可忽视的改善,但仍有美中不足,依旧存在着那样的或这样的,或多或少的问题。不难发现,合规风险管理理念尚未深入人心,合规文化建设仍然任务艰巨。

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