社会保障与大学生就业论文范文

（一）学术论文关于长期护理保险的研究：《长期护理保险：破解老年生活照顾难题》《中国社会导刊-中国老龄》，2008（7）《以色列长期护理保险制度及评价》《西亚非洲》，2008（2）CSSCI期刊《韩国老年长期护理政策新动向》《中国卫生事业管理》，2008（1）《解析德国、日本长期护理保险制度的差异》《东北亚论坛》，2007（1）CSSCI期刊人大复印资料《金融与保险》2007年第5期全文转载《亟待开设的长期护理保险——以北京市为例》《北京观察》，2007（5）《商业护理保险在中国前景分析——兼论中国未来老年生活护理制度模式》《学术交流》，2007（4）CSSCI期刊《长期护理保险在中国的选择》《市场与人口分析》，2007（4）CSSCI期刊《长期护理保险：化解残疾人的生活风险》《社会保障研究》，2007（2）人大复印资料《社会保障制度》2008年第6期全文转载《德国护理保险制度介绍》《中华护理杂志》，2007（1）北大医学类核心《德国LTCI及其改革》《卫生软科学》，2007（1）关于城乡养老保障的研究：《统筹城乡基本养老保险制度的十个关键问题》《现代经济探讨》，2009（7）CSSCI期刊《转换思路：走出居家养老的困境》《中国卫生事业管理》，2007（4）《构建农村“低保”，成本有多大？》《调研世界》，2007（6）CSSCI期刊《人民日报》编纂的《中国新农村建设报告2007》全文收录《中国农村社会养老保险制度研究述评》《中国农村观察》，2007（1）CSSCI期刊人大复印资料《社会保障制度》2007年第6期全文转载《构建农村最低生活保障制度责任的思考》《安徽师范大学学报》（人文社会科学版），2006（6）《城镇基本养老保险基金研究述评》《现代经济探讨》，2006（8）CSSCI期刊人大复印资料《社会保障制度》2006年第11期全文转载《居家养老：应对“未富先老”的可行性选择》《人民日报》（理论版）2006-5-24⑨《农民工权益保障的绩效与问题——基于安徽省农民工状况的调查》《安徽商贸职业技术学院学报》，2005（4）人大复印资料《社会保障制度》2006年第4期全文转载《老有所养：中国农村的急切呼唤》《学习月刊》，2006（2）《农村劳动力转移就业对农村养老保障的双重效应分析——基于安徽省农村劳动力转移就业状况的调查》《中国农村经济》，2005（1）CSSCI期刊《虚与实：基本养老保险与企业年金的个人账户》《中国社会保障》，2004（6）《流动大潮背后的农民养老保障》《调研世界》，2002（5）CSSCI期刊人大复印资料《社会保障制度》2002年第10期全文转载关于企业社会保障的研究：《北京市企业职工职业福利需求实证研究》载中国社会保障论坛组委会编《建立覆盖城乡的社会保障体系》（下册）（第二届中国社会保障论坛优秀文集2007），中国劳动社会保障出版社，2007年9月《浅议中国企业年金制度的规范与发展》载中国养老金网主编《中国企业年金规范与发展》，中华工商联合出版社，2007年6月《私营企业参与社会保障意愿的分析：一个理论层面研究》《河南社会科学》，2007（2）人大复印资料《民营经济与中小企业管理》2007年第9期全文转载关于医疗卫生的研究：《北京市公共卫生和社区卫生：现状、问题与抉择》《中国公共卫生管理》，2007（6）《中国医疗卫生制度体系的未来走向》《中国卫生经济》，2008（6）北大医学类核心 人大复印资料《体制改革》2008年第8期全文转载关于社会保障的相关研究：《马克思的社会福利观探析》《安徽师范大学学报》（人文社会科学版），2009（1）《二元体制下的农民工社会保护：一个研究综述》《河南社会科学》，2009（1）《农村留守儿童的教育保障》《青少年研究》，2009（2）《公平、正义与共享——读<中国农民工问题与社会保护>》《人权》，2008（4）《中国重残老年人现状》《统计与决策》，2008（4）CSSCI期刊《低收入群体向中间阶层流动分析》《河南社会科学》，2008（1）人大复印资料《社会学》和《社会主义理论与实践》都在2008年第5期全文转载《社会学视角下的中国社会保障问题》《现代经济探讨》，2007（1）CSSCI期刊《我国社会保障改革与消费结构的优化》《软科学》，2006（2）CSSCI期刊《农村第三产业：我国农村经济可持续发展的支柱》《巢湖学院学报》，2004（5）《略论明代社会保障政策实施中的弊端》《安徽师范大学学报》（哲社版），2004（1）（二）专著《病有所医不再遥远——建设覆盖城乡居民的医疗卫生服务体系》，北京：人民出版社，2008年1月出版。（三）译著[美]克利夫·里科特斯著：《领导学：个人发展与职场成功》，北京：中国人民大学出版社，2007年6月。（四）参编教材《社会福利思想》，张士昌等主编，合肥工业大学出版社，2005年。《社会保障》，郑功成编著，高等教育出版社，2007年8月。

社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。官方数据显示，2013年共有3800万人弃缴社保，加大了个人账户空账压力。

面对这样的就业形势,大学生应该提高自己的就业能力,让自己从需要就业的人 做好准备,应对可能出现的问题。现象企业发布校招计划多为“若干”当前的！

认清就业形势，把握个人追求，结合社会需求。努力学习提高自身知识水平，注重能力培养。敢于推销自己，成功就业扎实工作，勇于创新与时俱进。论面对当今的就业形势，如何进行职业生涯设计就业是一个敏感的社会性问题，是民生之本。大学生的就业牵涉大学生本人和千家万户的利益，牵涉国家和社会的利益。每个大学生都面临就业的现实，而且就业的形势又十分复杂。因此一个尖锐的问题就摆到我们面前，我们应该如何进行职业生涯设计。首先要比较充分的了解我国当前的就业形势，我们的择业和创业应该适应时代的需求。既要追求自己的职业理想，更要符合社会的实际需求。因此充分了解和把握我们当前的就业形势是理想就业、奋发创业的重要条件。近年来，随着我国经济的快速发展，就业再就业工作取得了明显成效，但就业在就业的形势依然较为严峻，就业压力较大。造成这种情况的原因是：我国的人口基数大，需要就业的人数多，就业高峰持续时间长。最近几年，随着高校招生规模的扩大，高等教育已经步入大众化，大学生的就业高峰与社会的就业高峰重叠，大学生的就业压力开始凸显。就业的机制有待完善，一方面旧的计划经济体制影响依然存在并在一定范围内产生作用。用人机制还不健全仍然存在很大程度上的计划安置，人才流动机制有待改善，另一方面劳动市场发育不完善，劳动力要素配置还未达到完全优化，三就业观念有待更新，当前就业问题上，许多人就业观念滞后，缺乏主要择业创业的积极性，且不从自身条件和实际出发，就业期望过高。通过对当今就业情况的了解，让我们感受到就业形势的严峻。本着良好的结合自身职业追求件与社会需求宗旨，有计划有目的的进行学习，做好职业规划。想想当今时代对人才的要求，虽然要求各种各样，但是最基本仍然是专业职业技能，可以说这是对每一个求职者最基本的要求，也是各种工作的最基本需要。试想一个人连自己领域的基本知识都一窍不通，那么还怎么去开展工作？因此，我们首要的任务仍然是努力学习专业知识。不断提高自己的专业知识水平。不能被所谓的“大学学习的很多东西以后基本用不到”所迷惑。现在我们所学的可能以后不能直接用到，但是大部分工作时的后续课程都需要现在的知识，想一想有多少我们熟悉的人，在走向社会进入工作以后后悔自己当初没有学好基础东西。小涛马上就大四的毕业了，课程已经都结束了，出去找工作了，开始他来到一家合资建筑公司，来应聘的人很多。他凭借自己非凡的口才，灵活的交际能力，经过层层筛选最终成为公司的一员。上司看他办事能力很强，半年之后，让他管理一项小工程。小涛欣喜万分，一切好像和预期的一样，工程顺利竣工。几天之后他接到通知去上司办公室，他以为这次会得到奖励。可结果出人意料，他被停职了，原因是施工工人偷工减料，而他自己因为专业知识不足，未能察觉。因此造成事故。思考之下不难发现，他失败就失败在忽略了基础专业知识的学习。毕竟那时工作的基本筹码，发展的前提。众所周知的，现在的用人单位除了看基本知识水平的同时，对综合能力的注意有很大倾向。也就是说他们不再单单看文凭，很多时候要考虑应聘人的行政办事能力、人际关系处理能力以及是否取得其他职业资格证书等等。鉴于这种情况我们就不能单一的学习基本专业知识。要比较广泛的涉猎其他知识，例如，取得大学英语四六级证书、计算机等级证书。积极参加各种活动，努力拓展自己的见识和人际关系网。通过参加学生会和社团活动，培养一个良好的处理问题方式以及积极认真的工作态度，为以后的就业工作打下一个良好的基础。张某，毕业也一所很不错的学校。凭借优异的学习成绩被推荐到一家国营企业工作。在工作中他勤劳认干，每次工作都完成的很出色。因此深受老板赏识，2年后被升为部门经理。这无疑是个好的事情。谁知再新的职位工作一段时间感到力不从心，究其原因是因为现在的工作和以前有很大的不同，不在是自己一个人的工作，而是要管理大家充分的调动大家的工作积极性。协调好各部门之间的关系，同时还要面见各种各样的客户。在这方面他显得很困难。我们想想为什么会出现这种情况。因为在他的大学生涯中，一味的追求学习，忽略的能力的培养。才会在工作中面对各种情况不知所措。因此我们要注知识与能力的统一。进入二十一世纪，我们面对的是一个信息时代。各行各业飞速发展，社会日新月异。时代带给我们各种机遇的同时也带来了更大的挑战，也导致了企业对人才的需求的更高要求。创新的思维被引进各行各业，成为企业最顽强的生命力。也成为高级人才的一项新的指标。可想而知，如果一个行业一直是一个陈旧的路线，那么他就无法适应时代的潮流。该将如何发展如何生存？鉴于这样形势，我们在现在的学习生活中就要不断学习新的知识，更多了解吸取先进的思想先进的经营理念。并且勇于把自己推销出去。总之，面对当前的就业形势。首先，我们要刻苦学习专业文化知识，为以后的就业打下坚实的基础。其次，要广泛的涉猎知识拓展自己的知识面。同时积极参加各种活动，培养认真积极的工作态度，为以后的工作提前积累各种经验。为以后的升职或者跨专业就业奠定基本。再次，培养一种勇于创新的办事理念，以便适应社会的高速发展。敢于推销自己，为自己争取更多的机会。最后，树立正确的恋爱观婚姻观，并处理好与学习关系。相互促进。为以后把握好家庭与事业的关系打下良好的开端。

早也的孩子。。。。这东西依着教材画瓢，他说什么你就写什么。。。。实在不行编几个案例进去。。。。。