新理财杂志社笔试

院系 （代码） 专业 （代码） 研究方向 （代码） 指导教师及职称 招生人数 考试科目 复试笔试科目 政治 外语 业务课一 业务课二 专业课财政学院(001) 财政学(020203) 财政理论与政策 姜维壮教授李俊生教授王雍君教授马海涛教授梅阳教授安秀梅教授石刚副教授曾康华副教授 李贞副教授 35 101政治 201英语，202俄语，203日语 304数学四 401经济学 财政学（1）财政理论（2）国家税收 财政管理 李保仁教授李燕教授温来成教授杨华讲师 国有资产管理与评估 刘玉平教授刘萍高级会计师 中国财政史 王文素教授张劲涛副教授马金华讲师 院系 （代码） 专业 （代码） 研究方向 （代码） 指导教师及职称 招生人数 考试科目 复试笔试科目 政治 外语 业务课一 业务课二 专业课金融学院(002) 金融学(020204) 金融理论与政策 王广谦教授李健教授姚遂教授王佩真教授潘金生教授徐山辉教授李玉书高级经济师秦池江教授魏建华教授陈灵研究员何德旭教授李宪铎副教授左毓秀副教授贾玉革副教授李建军副教授孙建华副教授程博明高级经济师 郭田勇副教授金维虹副研究员 黄志凌副研究员杨明辉高级经济师 张佑君高级经济师 王卉彤副研究员 韩世君副研究员 65 101政治 201英语 304数学四 401经济学 金融学（1）货币银行学（2）国际金融学（3）金融市场学院系 （代码） 专业 （代码） 研究方向 （代码） 指导教师及职称 招生人数 考试科目 复试笔试科目 政治 外语 业务课一 业务课二 专业课金融学院(002) 金融学(020204) 微观金融理论与实务 史建平教授贺强教授吴慎之教授韩复龄教授杜惠芬教授刘姝威研究员庄心一研究员牛锡明高级经济师 阎冰竹高级经济师 严晓燕高级经济师 袁东教授巴曙松教授丁大卫教授陈颖副教授马丽娟副教授周月秋副研究员 胡建忠高级经济师 苏中一高级经济师 应展宇讲师王汀汀讲师 101政治 201英语 304数学四 401经济学 同上 金融工程 史建平教授杜惠芬教授林义相研究员陈道斌副研究员 黄辉讲师李磊宁讲师郭剑光讲师 金融史 姚遂教授孙建华副教授 院系 （代码） 专业 （代码） 研究方向 （代码） 指导教师及职称 招生人数 考试科目 复试笔试科目 政治 外语 业务课一 业务课二 专业课金融学院(002) 国际贸易学(020206) 国际贸易理论与政策 张礼卿教授李军副教授黄维玉副教授张晓涛副教授 12 101政治 201英语 304数学四 401经济学 国际贸易专业综合考试（1）国际贸易学（2）国际金融学（3）国际经济学（4）世界经济学 跨国公司与外国直接投资 张碧琼教授张燕生研究员 国际贸易融资与结算 贺培教授南琪副教授 金融学院(002) 国际金融(020224) 国际金融 张礼卿教授贺培教授张碧琼教授吴念鲁教授程玉英教授张燕生研究员王元龙教授陈多研究员石俊志高级经济师 张平研究员李胜副教授肖凤娟副教授聂利君副教授张晓朴副研究员 18 101政治 201英语 304数学四 401经济学 金融学（1）货币银行学（2）国际金融学（3）金融市场学院系 （代码） 专业 （代码） 研究方向 （代码） 指导教师及职称 招生人数 考试科目 复试笔试科目 政治 外语 业务课一 业务课二 专业课金融学院(002) 证券投资(020225) 证券投资 贺强教授韩复龄教授魏建华教授庄心一研究员林义相研究员袁东教授程博明高级经济师 苏中一高级经济师 杨明辉高级经济师张佑君高级经济师 13 101政治 201英语 304数学四 401经济学 金融学（1）货币银行学（2）国际金融学（3）金融市场学会计学院(003) 会计学(120201) 会计理论与方法 孟焰 教授王君彩教授 祁怀锦教授王允平教授 王瑞华教授杨金观教授 刘红霞教授龙涛副教授 雷沙力副教授 王本哲副教授 岳彦芳副教授 白玉芳副教授 刘彩霞副教授 李玲副教授 王尔康副教授 孙丽虹副教授 刘桔副教授郑海英副教授 潘秀丽副教授 白蔚秋副教授 李晓梅副教授 杨进军副教授 陈刚副教授 余应敏副教授 宗文龙讲师 88 101政治 201英语，203日语 304数学四 404管理学 会计学(1)中级财务会计学（40％）（2）成本会计学（30％）（3）审计学（30％）（4）管理会计（30％）（5）企业财务管理（30％）01研究方向考（1）（2）（4）02研究方向考（1）（2）（3）03研究方向考（1）（2）（5）院系 （代码） 专业 （代码） 研究方向 （代码） 指导教师及职称 招生人数 考试科目 复试笔试科目 政治 外语 业务课一 业务课二 专业课会计学院(003) 会计学(120201) 审计理论与方法 奚淑琴教授李晓慧教授廉秋英副教授丁瑞玲副教授赵雪媛副教授吴晓根副教授关新红副教授王淑芳副教授 101政治 201英语，203日语 304数学四 404管理学 同上 财务管理理论与方法 苗润生教授周宏教授袁淳副教授陈守中副教授林秀香副教授邢俊英副教授陈均平副教授于桂琴副教授周苹英副教授鲁桂华副教授谢贵荣副教授刘俊勇讲师 院系 （代码） 专业 （代码） 研究方向 （代码） 指导教师及职称 招生人数 考试科目 复试笔试科目 政治 外语 业务课一 业务课二 专业课商学院(004) 企业管理(120202) 企业跨国化经营与战略 王巾英教授孙国辉教授崔新健教授赵景华教授肖海林教授黄群慧教授刘光明教授曹建海研究员葛建新副教授周卫中副教授李永壮副教授 Terence副教授 闫天池高级经济师 杨晓波高级经济师 于广涛讲师 22 101政治 201英语 303数学三 404管理学 企业管理综合知识（1）市场营销（2）企业经营战略 市场营销 管理理论与实务 人力资源管理 商学院(004) 旅游管理(120203) 旅游企业管理与营销 张淑君副教授安贺新副教授邱明副教授苗月新副教授 4 101政治 201英语 303数学三 404管理学 旅游管理综合知识（1）旅游经济（2）旅游管理 旅游规划与开发 商学院(004) 技术经济及管理(120204) 项目评价与管理 胡宗良副教授庞守林副教授郭建鸾副教授李永壮副教授 4 101政治 201英语 303数学三 404管理学 技术经济学 风险投资 院系 （代码） 专业 （代码） 研究方向 （代码） 指导教师及职称 招生人数 考试科目 复试笔试科目 政治 外语 业务课一 业务课二 专业课经济学院(005) 政治经济学(020101) 市场国际化理论与实践 齐兰教授李淑湘教授于革非教授冯春安教授张志敏副教授杨运杰副教授韩金华副教授 14 101政治 201英语 304数学四 401经济学 政治经济学 《资本论》与社会主义市场经济研究 企业经济研究 资本市场研究 经济学院(005) 经济史(020103) 中外经济发展比较 张东刚教授郝秉建教授兰日旭讲师 4 101政治 201英语 304数学四 401经济学 中国经济史 中国经济史 巴图教授孙洪升副教授 外国经济思想史研究 徐学慎副教授韩金华副教授 经济学院(005) 西方经济学(020104) 微观经济理论与政策 苏雪串教授周战强讲师 8 101政治 201英语 304数学四 401经济学 西方经济学 宏观经济理论与政策 赵丽芬教授张铁刚教授张永军研究员 制度经济学研究 于革非教授徐华副教授邹燕讲师 院系 （代码） 专业 （代码） 研究方向 （代码） 指导教师及职称 招生人数 考试科目 复试笔试科目 政治 外语 业务课一 业务课二 专业课经济学院(005) 世界经济(020105) 国际经济合作 金哲松教授秦熠群副教授 4 101政治 201英语 304数学四 401经济学 世界经济 当代世界经济理论与实践 徐学慎副教授于爱芝讲师 经济学院(005) 国民经济学(020201) 宏观经济运行与调控 王柯敬教授刘扬教授 9 101政治 201英语 304数学四 401经济学 宏观经济管理 国民经济战略与规划 赵丽芬教授张志敏副教授 产业结构理论与政策 蒋选教授 资本运营与经济运行 计金标教授张铁刚教授曲和垒高级经济师孙晔伟副研究员 经济学院(005) 区域经济学(020202) 区域经济理论与政策 苏雪串教授李淑湘教授冯薇副教授李静讲师 4 101政治 201英语 304数学四 401经济学 区域经济学 城市经济理论与政策 经济学院(005) 产业经济学(020205) 产业组织分析 张军扩研究员金哲松教授秦熠群副教授徐华副教授 10 101政治 201英语 304数学四 401经济学 产业经济学 产业政策研究 齐兰教授冯春安教授冯薇副教授 院系 （代码） 专业 （代码） 研究方向 （代码） 指导教师及职称 招生人数 考试科目 复试笔试科目 政治 外语 业务课一 业务课二 专业课经济学院(005) 劳动经济学(020207) 就业与劳动力市场 蒋选教授杨运杰副教授 3 101政治 201英语 304数学四 401经济学 劳动经济学 人力资本理论与政策 信息学院(006) 产业经济学(020205) 信息经济 王鲁滨教授孙宝文教授吴靖教授马燕林副教授唐小毅副教授张书云副教授 30 101政治 201英语 303数学三 403C语言程序设计 信息系统综合知识⑴管理信息系统（50％）⑵数据库原理（50％）⑶计算机网络（50％）任选两门 信息系统理论与方法 王景光教授张庆杰副教授王海阳副教授章宁副教授金鑫讲师 信息学院(006) 数量经济学(020209) 宏观经济模型 董承章教授葛斌华教授陈文灯教授 3 101政治 201英语 303数学三 401经济学 经济数学基础⑴计量经济学（100%）⑵概率论与数理统计（50%）⑶数学分析（50%）01研究方向考(1)02研究方向考(2)(3) 数量经济分析 院系 （代码） 专业 （代码） 研究方向 （代码） 指导教师及职称 招生人数 考试科目 复试笔试科目 政治 外语 业务课一 业务课二 专业课信息学院(006) 电子商务(020228) 电子商务安全与电子支付 王鲁滨教授朱建明教授林琼副教授林政副教授张巍讲师 8 101政治 201英语 303数学三 412电子商务 信息系统综合知识⑴管理信息系统（50％）⑵数据库原理（50％）⑶计算机网络（50％）任选两门 电子商务与电子政务 孙宝文教授吴靖教授 法学院(007) 民商法学(030105) 民法 郭锋教授许冰梅副教授尹飞副教授张琪副教授 10 101政治 201英语，203日语 601法学综合知识 405民商法学(含民法学和商法学) 经济法学（含国际经济法学） 商法 沙银华教授杨华柏教授陈丽洁教授胡晓珂副教授 商事诉讼与商事仲裁 高宗泽教授陈敏教授李轩副教授 复试指定参考书目专 业 参考书目 作者 出版社财政学(财政学院) 《现代财政学》 姜维壮等 中国财政经济出版社(2002) 《财政学》(第四版) 陈共 中国人民大学出版社(4) 《中国税制》（第二版） 马海涛 中国人民大学出版社（5）金融学(金融学院)、国际金融（金融学院）、证券投资（金融学院） 《金融学》 黄达主编 中国人民大学出版社（2003） 《国际金融学》 姜波克主编 高等教育出版社（2004） 《金融市场学》 张亦春主编 高等教育出版社（2003）国际贸易学(金融学院) 《国际经济学》（中译本） 保罗克鲁格曼 中国人民大学出版社（2002） 《国际贸易概论》（第二版） 张礼卿主编 中国财经出版社（1998） 《国际金融学》 姜波克主编 高等教育出版社（2004） 《世界经济概论》 谷源祥等 经济科学出版社（2002） 《经济全球化与世界经济发展趋势》 余永定、李向阳 社会科学文献出版社（2002） 《中国对外经济贸易白皮书（2002年）》 何茂春 中国物质出版社（2002） 《国际贸易》杂志（近二年） 杂志 《国际贸易》杂志社 《国际贸易问题》杂志（近二年） 杂志 《国际贸易问题》杂志社国际贸易学(金融学院) 《国际金融研究》杂志（近三年） 杂志 《国际金融研究》杂志社 《世界经济》杂志（近三年） 杂志 《世界经济》杂志社 《国际经济评论》（近三年） 杂志 《国际经济评论》杂志社会计学(会计学院) 《中级财务会计》 王君彩 经济科学出版社（2004） 《成本会计学》 王卫平 经济科学出版社（2000） 《管理会计学》 李天民 上海立信会计出版社（1998） 《审计学》 奚淑琴 吴晓根 经济科学出版社（2004） 《财务管理学》 白蔚秋、潘秀丽 经济科学出版社（2005）企业管理(商学院) 《市场营销学》 苗月新 清华大学出版社（2004年） 《企业战略管理理论与案例》（第二版） 杨锡怀等 高等教育出版社（2004年6月）旅游管理(商学院) 《旅游经济论》 张辉著 旅游教育出版社（2002年） 《旅游学概论》 李天元 南开大学出版社（2005年10月）技术经济及管理(商学院) 《工业技术经济学》（第三版） 傅家骥、仝允桓主编 清华大学出版社（2002年12月）政治经济学(经济学院) 《政治经济学》 逢锦聚等主编 高等教育出版社（9）经济史(经济学院) 《中国经济发展史简明教程》 刘方健、史继刚主编 西南财经大学出版社（2001）西方经济学(经济学院) 《微观经济学》(第四版) 平狄克、鲁宾费尔德著 中国人民大学出版社(2000) 《宏观经济学》（第八版） 多恩布什等著 王志伟译 中国财政经济出版社世界经济(经济学院) 《国际经济学》（第8版） 【美】Dominick Salvtore著 朱宝宪译 清华大学出版社（2004） 《世界经济新论》（第1版） 庄起善 复旦大学出版社（2001）国民经济学(经济学院) 《中国宏观经济运行与调控》 蒋选主编 中国财经出版社（6）区域经济学(经济学院) 《区域经济学原理》 张敦富主编 中国轻工业出版社（1999）产业经济学(经济学院) 《现代产业经济学》 戴伯勋主编 经济管理出版社（2001） 《产业组织经济学》 金碚主编 经济管理出版社（1999）劳动经济学(经济学院) 《劳动经济学》 曾湘泉主编 复旦大学出版社（2003)产业经济学(信息学院) 《管理信息系统》 王要武 电子工业出版社（2003） 《数据库系统概论》 萨师煊、王珊 高等教育出版社（2000年第三版） 《计算机网络》 冯博琴、吕军 高等教育出版社（2004年第二版）数量经济学(信息学院) 《计量经济学基础》 张晓峒 南开大学出版社（2001） 《概率论与数理统计》 盛骤等 高等教育出版社（2001年第三版） 《数学分析讲义》 刘玉琏 高等教育出版社（1992年第三版）电子商务(信息学院) 《管理信息系统》 王要武 电子工业出版社（2003） 《数据库系统概论》 萨师煊，王珊 高等教育出版社（2000年第三版） 《计算机网络》 冯博琴、吕军 高等教育出版社（2004年第二版）民商法学(法学院) 《经济法》 杨紫烜 高等教育出版社、北京大学出版社(2006)(全国高等教育法学专业核心课程教材） 《国际经济法》 余劲松、吴志攀 高等教育出版社、北京大学出版社(2005）(全国高等学校法学专业核心课程教材） 《财经法律评论》 甘功仁、李轩 法律出版社，2003年10月起出版(总第1卷至第3卷）经济法学(法学院) 《民法》 魏振瀛 北京大学出版社、高等教育出版（2000）（全国高等学校法学专业核心课程教材） 《商法》 范健 北京大学出版社、高等教育出版社(2002）(全国高等学校法学专业核心课程教材） 《财经法律评论》 甘功仁、李轩 法律出版社，2003年10月起出版（总第1卷至第3卷）国际法学(法学院) 《民法》 魏振瀛 北京大学出版社、高等教育出版（2000）（全国高等学校法学专业核心课程教材） 《商法》 范健 北京大学出版社、高等教育出版社(2002）(全国高等学校法学专业核心课程教材） 《财经法律评论》 甘功仁、李轩 法律出版社，2003年10月起出版（总第1卷至第3卷）逻辑学(文化与传媒学院) 《西方哲学》 邓晓芒、赵林 高等教育出版社，2005年 《现代汉语》（增订三版） 黄伯荣、廖序东主编 高等教育出版社，2002年版 经济逻辑方向不列参考书目 无 无媒体经济(文化与传媒学院) 《媒介管理研究》 胡正荣 北京广播学院出版社，2000年 《传媒产业经营实务》 周鸿铎 中国广播电视出版社，2000年 《广告学教程》 倪宁 中国人民大学出版社，2002年文艺学(文化与传媒学院) 近2年的《文艺理论》（人民大学复印资料） 无 无 《创意产业经济学——艺术的商业之道》 理查德凯夫斯 新华出版社，2004年投资学(管理工程学院) 《投资学》 朱宝宪 清华大学出版社（2002） 《公司理财》（第1－20，24，26－29章） 斯蒂芬A罗斯 机械工业出版社（2000年版）不动产学(管理工程学院) 《城市经济学》 阿瑟奥沙利文 中信出版社（2003） 《公司理财》（第1－20，24，26－29章） 斯蒂芬A罗斯 机械工业出版社（2000年版） 《房地产经营管理教程》 乔志敏 立信会计出版社（2003） 《工程造价》 季雪 中国建材工业出版社（2006）技术经济及管理(管理工程学院) 《投资项目评估学》 吴大军、王立国 东北财经大学出版社（2002） 《项目管理:计划、进度和控制的系统方法》 哈罗德科兹纳 电子工业出版社（2002）保险学(保险学院) 《货币银行学》 黄达 中国人民大学出版社（3） 《保险学教程》 郝演苏 清华大学出版社（2004） 《海上保险学》 李继熊 中国金融出版社（3) 《人身保险学》 李晓林 东北财经大学出版社（1999）保险学(保险学院) 《财产保险学》 郝演苏 中国金融出版社（2002） 《再保险》 张栓林 中国财经出版社（1999） 《保险法新论》 肖梅花 中国金融出版社（2000）精算学(保险学院) 《概率论与数理统计》（第三板） 盛骤等 高等教育出版社（2004） 线性代数部分:可参考全国统考数学试题三中线性代数部分的大纲 社会保障(保险学院) 《社会保障概论》 孙光德 董克用 中国人民大学出版社（6） 《劳动经济学》 马培生 中国劳动社会保障出版社（2002） 《保险学》 庹国柱 首都经济贸易大学出版社（2004）行政管理(政府管理学院) 《行政管理学》 夏书章 中山大学出版社（1998）统计学(统计学院) 《统计学》 袁卫、庞皓、曾五一主编 高等教育出版社（2000） 《应用数理统计》 吴翊、李永乐、胡庆军编著 国防科技大学出版社(8)社会学(社会发展学院) 《社会心理学》（第10版) 章志光 人民教育出版社(2004) 《社会研究方法教程》 袁方主编 北京大学出版社(1997) 《社会学》（第10版） 戴维·波普诺（著），李强（译） 中国人民大学出版社(1999)马克思主义中国化研究(马克思主义学院) 《马克思主义中国化的理论轨迹》 田克勤 中共党史出版社(2006) 《邓小平理论和三个代表重要思想概论》 徐志宏等 中国人民大学出版社(2004) 《思想政治教育理论基础》 罗国杰 高等教育出版社(2001)思想政治教育(马克思主义学院) 《马克思主义中国化的理论轨迹》 田克勤 中共党史出版社(2006) 《思想政治教育理论基础》 罗国杰 高等教育出版社(2001) 《邓小平理论和三个代表重要思想概论》 徐志宏等 中国人民大学出版社(2004)财政学(税务学院) 《财政学》 陈共 中国人民大学出版社（6） 《税收学》 黄桦 中国人民大学出版社（4） 《国际税收》 杨志清 经济科学出版社（1）体育经济与管理(体育经济与管理学院) 《体育经济学》 [美]迈克尔利兹、彼得冯阿尔门著 清华大学出版社 《体育管理学》 [美]伯尼帕克豪斯著 清华大学出版社 《体育经济学》 丛湖平 高等教育出版社 《体育产业经济学》 吴超林、杨晓生 高等教育出版社教育经济与管理(财经研究院) 《财政学（第四版）》 陈共 中国人民大学出版社（04) 《货币银行学》 黄达 中国人民大学出版社（08) 《教育与经济》 期刊（近五年） 期刊（近五年）国防经济(国防经济与管理研究院) 《国防经济学概论》 于连坤等 国防大学出版社（1999年1月出版）参考资料具体情况见该院网站 《现代国防经济学》 卢周来、陈波 石油工业出版社（2006年8月出版）国民经济学(中国经济与管理研究院) 《高级宏观经济学》 (美) 戴维·罗默 上海财经大学出版社 2003年版 《微观经济学 现代观点》 (美) 哈尔·R·范里安著 费方域等译 上海三联书店 上海人民出版社 2006年版 《金融经济学原理（英文版）》 Stephen FLeRoy，JanWerner编著 上海财经大学出版社 2003 《经济计量分析》 （美） 威廉 H 格林 著 中国社会科学出版社 1998年版金融学(中国经济与管理研究院) 金融学复试参考书目同中国经济与管理研究院国民经济学复试参考书目 产业经济学(中国经济与管理研究院) 产业经济学复试参考书目同中国经济与管理研究院国民经济学复试参考书目 国际贸易学(中国经济与管理研究院) 国际贸易学复试参考书目同中国经济与管理研究院国民经济学复试参考书目 金融学(中国金融发展研究院) 《货币金融学》 【美】米什金著 中国人民大学出版社（1998年版） 《金融学》 【美】兹维博迪、罗伯特莫顿著 中国人民大学出版社（2000年版） 《国际金融学》 姜波克著 高等教育出版社（1999年）国际金融(中国金融发展研究院) 《货币金融学》 【美】米什金著 中国人民大学出版社（1998年版） 《金融学》 【美】兹维博迪、罗伯特莫顿著 中国人民大学出版社（2000年版） 《国际金融学》 姜波克著 高等教育出版社（1999年）证券投资(中国金融发展研究院) 《货币金融学》 【美】米什金著 中国人民大学出版社（1998年版） 《金融学》 【美】兹维博迪、罗伯特莫顿著 中国人民大学出版社（2000年版） 《国际金融学》 姜波克著 高等教育出版社（1999年）区域经济学(中国公共财政政策研究院) 《城市经济学》 阿瑟奥沙利文 中信出版社(2003）财政学(中国公共财政政策研究院) 《财政学》 哈维S罗森 人大出版社(2000)。

那要看你的工作能力跟你的工作经验咯，因人而异的，有的杂志社会分待遇等级的，初级编辑，中级编辑，高级编辑，总编

某杂志社招聘编辑，丰厚的报酬让人眼红，写了几篇文章的我开始蠢蠢欲动了，瞒着单位去报了名。资格审查过关后，告知一个星期后参加考试。　　考试那天，试卷发下一看，我顿时傻了眼。给你一大堆眼花缭乱的数据和图形，让你在十分钟内找出与某一数字和图形相同的序列，说是考查反应能力。我还在犹豫之中，时间到了，在监考老师的催促下，我胡乱填了几个ABC，匆匆交卷了。　　第二套试卷下来，规定十五分钟完成，第一道题是修改成语中的错别字，总算让我缓了一口气。第二道题说是考查辨别是非的能力，“州法院否决了市长关于严禁警察局在学校周围建筑楼房的决定”，是允许还是不允许？我愈想愈糊涂，耐着性子往下看，全都是测试智力这类的玩意。我有些坐不住了，想交卷走人，偷偷瞟了一下教室的其他人，人家也许更糊涂！我自己安慰自己道。　　第三套试卷下来了，总算言归正传，给一篇文章让你修改，再写一篇关于“素质教育的重要性”的文章。然而，在修改文章的标题下面有一小括号“另纸”，而发到我手中的稿纸却只够写一篇文章，到底是在考卷上修改还是另纸，我弄不清楚（考完后才知道，另纸是说明这篇修改的文章在另一张卷子上）。　　在犹豫之中本想问一问那位看上去比我小的监考老师，但两次的白卷已使我没有勇气面对她那刺人的目光。于是，硬着头皮写文章，灵感没有了，文章当然胡编乱造。两个半小时的考试，考得我灰心丧气，信心全无。　　临出门时，我忍不住发了几句牢骚：“这哪里是考写作，纯粹是玩游戏……”“文章写得好，并不一定能当编辑，一位著名的老编辑，很多知名作家都很敬重他，这位编辑死后，人们发现，他居然没有发表一篇文章……”杂志社一位负责人说。我大吃一惊，很快打消了当编辑的念头。试题大全　　1、 我们为什么要雇请你呢？　　有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。　　　2、 你认为自己最大的弱点是什么？　　绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。　　　3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？　　说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。　　　　4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？　　我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。　　　　5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？　　有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。　　　　6、你能为我们公司带来什么呢？　　假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。）　　　　7、最能概括你自己的三个词是什么？　　可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。　　　8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）　　"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。　　　　9、你对加班有什么看法？　　这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己责任范围内，不能算是加班"较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。　　　　10、你对我公司有什么认识？因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说"销售额是多少多少"之类。　　11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？　　如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。　　　　12、除了工资，还有什么福利最吸引你？　　尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。　　　13、你参加过什么业余活动？　　既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。　　　14 、你参加过义务活动吗？现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。　　　　15、你心目中的英雄是谁？　　最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。　　　　16、你有什么问题吗？　　一定要提问。你必须回答"当然"。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"（心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？　　　　17、你过去的上级是个什么样的人？　　别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。　　　　18、你为什么还没找到合适的职位呢？　　别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。　　　19、你最近看过的电影，或者小说是什么？　　找一些老少咸宜，真情感人的电影。　　　　20、你的业余爱好是什么？　　找一些富于团体合作精神的。　　　　21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？　　"我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。　　　　22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？　　"事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。　　　　　　23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？　　随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比"当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……"更好的回答了。　　　　24、有过创业吗？　　这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是"有"的话，千万小心，下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢？"　　　25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？　　如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。　　　　26、作为被面试者给我打一下分？　　试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。　　　27、告诉我三件关于本公司的事情。　　这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答"完全不了解"，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是"因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征"。　　你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。　　　28、为何想辞去先前的工作？　　这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是"工作无聊"、"人际关系不好"等原因，也要准备"会尽量改变并克服自己缺点"的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了"实现自我"之类的话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说"我离开原单位是为了寻找更好的机会"听起来还是以自我为中心，而"我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间"则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。　　　　29、在以前的公司都从事什么样的工作？　　回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。　　　　30、请告知工作上成功与失败的地方？　　成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；至于失败经验与其说"没有"，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。　　　　　　31、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？　　这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。回答应使考官确认你具备他要求的素质。同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，可以强调"就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验"。求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。　　　　32、你认为这份工作最重要的是什么？　　叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有经验的人，最好说明自己的心态。　　　　33、你认为这个业界的现状怎样？　　主要是了解求职者对产业现状的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，没必要陈述独创的见解，只需表达正确的意见。如果是同业的转职者，不但须掌握业界的方向，尚需加入个人见解。如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。　　　　34、如果进入公司的话，想做什么样的工作？　　这是招募很多职种的公司最可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答"可以"的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应征者有无犹豫，应征者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如"现在想在某某工作方面冲刺，将来则希望能在某某方面努力"等，朝自己想要的目标陈述即可。　　　35、为何转换职业的次数这么多？　　面试者会问此一问题，大都是因为担心你"进入公司没有多久又会辞职"，所以每次转换工作时，最好先准备充足的理由。　　　　36、从A公司到B公司中间的待职时间，都作了些什么？　　说"去学校上学"、"为了取得资格而努力"，类似这种正面意义的活动为佳，如果没任何活动，也可讲述这段时间对自己而言，具有怎样的意义，只要有向上心，对方也能够感受得到。　　　37、有取得什么资格吗？　　虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应征者对何事感到兴趣。　　38、将来想从事何种职务？　　　　这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。　　　　39、请告知你的工作观？　　常被问到"你的什么观是什么？"时，可别把他想的太复杂，可回答"为何而工作"、"从工作方面得到了什么""多少年后想变成怎样"等的话。　　　　40、你的优点是什么？　　这是为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力而提问的。"你对自己最满意的地方是哪里？"与"请做一段自我介绍"意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入"朋友曾这样说"等周围的人对自己的看法。因为除个人说法外，加上亲友的观点不但可增加说服力，而且可避免抽象的陈述，且具体的体验及自我反省为主，可使内容更具吸引力。　　　　　　41、现在最热衷的是什么？　　可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的反面效果。　　　　42、放假的时候，做什么消遣？　　对工作之外，拥有其他兴趣的应征者较受欢迎，这是表现工作之外的如运动及兴趣的最佳时刻。　　　43、健康保养方面做何种努力呢？　　这是为了了解自我管理能力，与其回答"什么都没做"，倒不如说在日常生活方面是在注意保养，应该会有饮食、运动、睡眠压力消解法及生活步调等话题出现。　　　　44、之前的薪水有多少？　　之前的薪水可据实以报，切勿写不实数据，小心有些公司会去查证，万一得知所言不实，就可能会丧失工作机会。　　　45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？　　这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同的考虑都十分关心它。　　最好能诚实回答。对某些企业而言，这也是评论应征者的能力及经验的参考要件。　　针对待遇问题以清楚明确答复最佳，"依公司规定"可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力、再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。你聪明的做法是：不作正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。　　　　46、希望工作地点在哪里？　　这是有数个公司及管理场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如：现在虽然希望在某某营业场所工作，但也可有"将来还是希望能到总公司服务"之类的要求。　　　47、对自己工作的评价如何？　　　　48、何时可以到职？　　大多数企业会关心就职时间，最好是回答"如果被录用的话，到职日可按公司规定上班"，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。若是应届毕业生的话，一录取即可上班是最理想的回答，但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍，衡量说服上司批准离职、工作交接等问题，做出较充裕的时间为宜。若时间拿捏不准至延后报到，可能对新公司造成困扰，说明现况，将报到时间订在一个月之内应不为过。　　　49、如何看待企业的规章制度、劳动纪律？　　　　50、为什么选择来公司应征？　　这是所有应征者必须遇到的问题，以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。　　　　　　51、除了本公司外，还应征了那些公司？　　很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答"销售同种产品的公司"，如果应征的其它公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。　　　52、担任过什么领导职务？怎样管理下级？怎样与同事协作？影响你工作的主要因素是什么？　　　　53、过去的工作经历如何？　　可尽量说出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校、其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充，最好能具体说明工作的内容及担任此职位的年资，并进一步说明在此职位上所扮演的角色，若有实际的成果可一起说明。　　　54、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？（对工作的期望与目标是什么？）　　回答一定要得体，根据你的能力和经历。对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。应征者针对这类问题可以回答："我的目标是……，为了达到这个目标，必须努力充实自己……，而我拥有这样的自信。"或"这是我从小到大的理想……"。　　　　55、喜欢这份工作的哪一点？　　无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引，以及关心的地方回答，如："交通方便"或"工作性质适合自己"之类。有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会极感兴趣的。　　　　56、家庭中的情况如何？有没有相关的转业背景？在你过去的经历中得过何种奖励？取得过那些成果和荣誉？我的父母都是知识分子，他们从小就教导我学习要努力、做事要勤奋、待人要诚恳。我爱我的父母，也很感谢他们给予我的栽培。　　　57、你工作中曾受到那些挫折？谈谈在工作上接受挫败的经验。　　每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战。挫折容忍力是面谈中必须考验的一项，这时回答可以是积极的，例如从中学到教训，努力找出原因，终于把事情做好等；那么就会得到较好的分数。　　　58、你参加过高校哪些实践活动？你的自学能力怎样？哪位老师对你影响最大？你喜欢读哪一类课外读物？为什么？　　　　59、谈谈人际关系生活经验？　　面谈者能从你的形象和兴趣中解析，你的应对能力及对事情决断能力的技巧，通常问题不外乎："遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理？"、"与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？"。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。　　　60、工作上受过哪些专业培训？效果如何？你与哪种类型的上司、同事、下级合得来？你是怎样与你的上司一起工作的？　　　　　　61、你现在的上司或同事会怎样评论你？　　当人们以第三者的姿态谈论自己是，他们不仅会更多地显露自己的缺点，也会更多地表现出自己的长处。而且，这个问题在衡量应聘经理的人士时非常实用。如果他们对于上司如何评论你没有一个好的预期，这可不是个好兆头。　　　62、描述一下你的学习态度？你的学术、成就？　　这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质，学习内容的结构特点等，是招聘单位判断你专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据。　　　63、对所欲应聘的岗位，你自我感觉如何？在工作中你也许处理过一系列事情，哪几件事你处理的令人满意？你是如何处理的？我们每个人都犯错误，你能否说明学到了哪些教训？对你以后的工作有何帮助？　　　64、你最喜欢的事物或菜肴是什么？　　据发现喜欢吃辛辣食物和敢作敢当地创造之间有某种相关性，他们对拌着肉汁的土豆泥不满足。而喜欢清淡食物的人比较胜任稳定的、重复性工作。　　　　65、怎样处理工作与生活的关系？怎样处理在工作中遇到的困难？请举例说明。对原单位的哪些方面你最不满意？在原单位你承担的工作重要性如何？我对原单位最不满意的地方是认为他们的管理不够完善，有点松懈。　　　66、你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么？　　这时希望人们认真地对待工作。如果应聘者回忆一段工作上的经历，招聘者会知道他对工作的态度。而如果应聘者回忆第一个孩子的出生或是获得博士学位，招聘者会感到他的真诚和坦率。曾有一个被极力推荐的应聘者自豪地回忆当他被以前的老板开除时，打破了老板的鼻子。不用说，面试结束后他还得继续找工作。　　　67、你对接受新的知识有何认识？你是否有信心做好今后的工作，为什么？　　　　68、什么是最大的失礼或失言？　　是你的所作所为显示了不尊敬，轻视，对别人缺乏考虑和尊重，职业礼节不是一味地墨守成规，而是充分尊重别人的意见。　　　　69、你认为本公司与其它公司有何不同？你对以后的职位有何期望？对你来说，今后你要避免什么？你要进行何种选择？五年后，你想在何处处于何种地位？你的生活目标是什么？　　　　70、你是否喜欢你老板的职位？　　回答当然是"YES"，如果你不满意，可补充："当我有这个评测能力时"，或"有这样一个空缺时吧"。　　　　　71、你是否愿意到公司派你去的那个地方？　　如果你回答"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再进行谈判。　　　72、你怎样接受上级的指示？你认为自己最适合什么样的工作？你认为你最擅长什么？你认为自己处理人际关系的能力如何？　　　　73谁曾经给你最大的影响？　　选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么？　　　　74、对涉及到你的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，你希望怎样使我们能确切地评价你的发展潜力及最适合做哪项工作？　　　　75、你将在这家公司待多久？　　回答这样的问题，你该持有一种明确地态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己"。　　　　76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遗憾是什么？　　一是我的婚姻，如果人生能重来一回，我还将作这样的选择；二是我的工作，无论在哪儿干，我都是最出色的。（准备一两个成功的小故事。所有的例子都很独特，容易给人留下深刻的印象，从而让你与众不同。要记住，必须是你做得很成功又感到自豪的事例。）过去的遗憾已经化为我人生当中的经验了，正是它们促使我走向了成熟。　　　　77、请你对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是你的强项？你喜欢你的那种特性？你认为什么是好的？你的弱点是什么？哪些你是可以改正的？　　　78、你有和这份工作相关的训练或品质吗？　　说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。　　　79导致你成功的因素是什么？　　回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作"。　　　　80、如果工作中出现风险你怎么办？你对应聘的职业有什么看法？你还希望在应聘单位得到什么培训？遇到有风险的工作，我会在行事前作充分地准备、调查、研究，并拟定详细的计划，争取把风险降到最低，让成功率更大。　　　　81、你如何听取和处理各种不同意见？　　　　82、在什么样的条件下你工作最有效？　　此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在哪里。错误回答："只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都会不错的。"这个回答的错误在于，应聘者自己假设该公司需要服从命令的人。事实正相反，大多数公司在短短的面试时间里，发现有创造力的人才。如果把自己表现的像个惟命是从的人，你的面试结果只能以失败告终。制胜回答："我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了，直接从解决方案入手，这时不妥当的。只要获取了足够的信息，对问题有一个充分的认识，我可以解决任何事情。"这种回答表明了应聘者曾成功地解决过难题，有思路，已经培养出一套解决问题的方法。它还表明了应聘者有信心在以后继续使用他的成功经验。　　　83、你认为你给别人的第一印象与一个真实的你有何差别？非常了解你的朋友是怎样描述你的？你的知识能力和应变能力如何？你的归纳总结能力如何？　　　84、你如何看待我公司界定成功的尺度？　　这个问题时用来考察应聘者对公司的了解程度，以此排除那些对公司兴趣不大，或者企图瞒天过海的人。有的人这样回答："贵公司成绩喜人，想必你们面临的竞争也很激烈。我敢打赌，贵公司的最基本业绩就是你们界定成功的尺度。"　　此回答可能句句属实，但却太笼统，反映不出应聘者对公司的了解程度。主考官会认为应聘者对公司的情况和目标一无所知。巧妙回答："我注意到过去两年来，贵公司推出了一系列新产品，采取策略占领市场，谋求发展。所以我觉得你们界定成功的尺度，应该是新产品是否能居同类产品榜首。"这个回答显示了应聘者对公司有一定的了解，说明了应聘者高度关注该公司及公司对成功的定义。　不用特别准备什么，如果有作品就拿作品去。临场发挥特别重要，但关键是显得自己比较有灵感，但是又很塌实很虚心。即使懂也不要显摆，因为编辑的领导都对这个普遍非常敏感，媒体行业这个辈分和资历太重要了。我就是编辑，但只有笔试前要准备准备，从来不担心面试。没关系啦，大不了请一些人力资源专家面你，一样不用紧张，如果没底就说话慢一点点，想清楚再说，说的时候不要停顿不要胆怯，不要自相矛盾，不要前言不搭后语。通常不会问很多啦，祝成功