关于人力资源与人力资本的期刊

战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究基于在华跨国企业的经验证据[J]南开管理评论，2011（1）：28-35（CSSCI）国家自然科学基金委A类重要期刊企业国际化的条件、路径与模式[J] 科学学与科学技术管理, 2010（1）: 116- （CSSCI）国家自然科学基金委B类重要期刊京津冀人力资本与区域科技创造新能力的关系研究 天津大学学报（社会科学版）2011(6):551—（CSSCI）战略人力资本管理: 揭开人力资源和绩效关系的“黑箱” 中国社会科学报, 2010年3月4日战略人力资本与企业竞争优势关系研究[C] 第五届（2010）中国管理学年会优秀论文, 2010年11月: 已被《管理评论》录用（CSSCI）国家自然科学基金委A类重要期刊人力资源管理实践与企业绩效：基于动态环境的实证研究[J] 管理学报, 2011（7）：990-995 （CSSCI）国家自然科学基金委B类重要期刊人力资本、创新战略与企业绩效关系研究基于中国上市公司的经验证据[J] 山西财经大学学报,2011, (8): 76- （CSSCI）人力资本存量与企业绩效关档氖抵ぱ芯縖J] 天津大学学报（社会科学版）,2011, 13(1): 1- （CSSCI）人力资本与区域经济增长动态相关性研究[J] 经济与管理研究, 2010（1）:84- （CSSCI）人力资源管理实践与企业绩效关联机制研究[C]第四届中国管理学年会, 2009年11月:企业战略与人力资源管理实践的匹配探析[J] 科技管理研究, 2009, 29（12）:446- （CSSCI）人力资本与经济可持续发展[M] 北京:中国经济出版社2009年人力资本与区域经济可持续发展关系研究[J] 中国人口、资源与环境, 2006, 16(2）:63- （CSSCI）国家自然科学基金委B类重要期刊滨海新区与环渤海地区经济增长互动效应研究——基于VAR模型的脉冲影响分析[J] 天津大学学报（社会科学版）,2010, 12(4): 338- （CSSCI）依靠自主创新发展经济研究—基于天津市区县经验数据 天津师范大学学报（社会科学版），2010（2）：35- （CSSCI）含截距单位根过程的“伪去势”研究 统计与决策，2008（23）：39- （CSSCI）区域就业结构的Markov链预测分析商业时代，2008（18）：95- （CSSCI）经济增长及其影响因素的实证分析．经济纵横，2005（6）：46-49．（CSSCI）岭回归在经济增长影响因素分析中的应用．统计与决策，2005（5）：142-144．（CSSCI）我国经济波动周期的测算与检验 南开学报（哲学社会科学版），2004（3）：119- （CSSCI）二元经济均衡发展理论及实证分析 数量经济技术经济研究，2002（10）：23- （CSSCI）国家自然科学基金委A类重要期刊 。

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1、内涵和本质的不同。人力资源是针对经济管理和经济运营来说的， 而人力资本是针对经济增值和经济贡献来说的。2、概念的范围不同。（1）人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体; 资本性人力资源是指经过教育、 培训、 健康与迁移等投资而形成的人力资源。（2）人力资本存在于人力资源之中。人力资本指所投的物质资本在人身上凝结的人力资源， 是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源。3、性质不同。人力资源所反映的是存量问题， 而人力资本反映的是流量和存量问题。扩展资料人力资源特性，是指人力资源所具有的特殊性值，是其他资源所不具备的特殊素质，是人力资源科学性、实践性的表现。其特点如下：一、不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊严与权益相联系的。二、生物性。生物性是人力资源行为特征的因由与结果。生物性既存在双向的物质运动，也存在双向的精神运动，还具有单向的抵抗运动。生物性必然带来人力资源使用与开发的艰巨性与复杂性。三、社会性。人力资源的社会性主要表现为：信仰性，传统性，人群性，时代性，地域性，国别性，职业性，文化性。社会性反映出人的立场观点、伦理道德、价值取向、思维方式与行为模式，为人力资源开发提供了基本思想依据。四、时效性。人力资源的培养、贮存与运用是同人的年龄有直接关系的。不同年龄阶段反映出人力资源不同类别发挥的不同程度。这种不同时效的反映，也是一种自然规律制约的结果。参考资料：百度百科---人力资源参考资料：百度百科---人力资本

1、内涵和本质的不同。人力资源是针对经济管理和经济运营来说的， 而人力资本是针对经济增值和经济贡献来说的。2、概念的范围不同。人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体; 资本性人力资源是指经过教育、 培训、 健康与迁移等投资而形成的人力资源。人力资本存在于人力资源之中。人力资本指所投的物质资本在人身上凝结的人力资源， 是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源。3、性质不同。人力资源所反映的是存量问题， 而人力资本反映的是流量和存量问题。扩展资料：人力资源的特性：人力资源特性，是指人力资源所具有的特殊性值，是其他资源所不具备的特殊素质，是人力资源科学性、实践性的表现。1、时效性人力资源的培养、贮存与运用是同人的年龄有直接关系的。不同年龄阶段反映出人力资源不同类别发挥的不同程度。这种不同时效的反映，也是一种自然规律制约的结果。它为人力资源使用的社会政策与技术手段提供了重要参考。如青少年时期，主要是培养教育资源增存阶段；青中年时期，主要是资源运用与发挥时期；老年时期，主要是剩余资源价值发掘阶段。人力资源的时效性显示出用时有效，用必及时，用逢其时，过时效用不大或无效用；用必须因类而不同，因目的而不同。2、资本积累性人力资源是经济与社会发展的活资本，是最现实的生产力。这种资本是靠不断地培养、教育、维护而形成的，是投资长期积累的结果。3、激发性激发，来源于人的满足需求心理。人力资源的激发性在实践中表现为：拉动力量的激发，协同与启示力量的激发，推动力量的激发，刺激力量的激发。激发性为潜能开发提供了理论方法，是激励机制的出发点。4、能动性能动性，是人在自我价值实现中的自主运动行为，是人力资源作用发挥的前提。能动性表现为正向能动与负向能动，其对社会的作用意义是不同的。人力资源的政策应使其充分发挥正向能动，减少和避免负向能动。5、载体性载体性是人力资源具备装载、运输、传递的能力，是不可剥夺性的必然结果。参考资料：百度百科-人力资源参考资料：百度百科-人力资本

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