经济管理毕业论文5000字高速除冰剂

《经济运行的均衡与非均衡分析》上海三联书店1988《可持续发展经济学》商务印书馆2000《资本市场：结构调整与资产重组》中国人民大学出版社2002《公共经济学导论》经济科学出版社2003《发展经济学与中国经济发展（第二版）》高等教育出版社2005《<资本论>的现代解析》，经济科学出版社2005《以制度和秩序驾驭市场经济》，人民出版社2005《市场秩序和规范》，上海三联书店上海人民出版社2007《现代经济学通论》，高等教育出版社 2007《转型经济学》，高等教育出版社 2008《创新型经济：经济发展的新阶段》，经济科学出版社 2010 国家社科基金重点项目：建立和规范社会主义统一市场秩序研究（2002）国家社科基金重大招标项目：经济转轨中城乡互动、工农互促的协调发展道路问题研究（2005）国家社科基金重大招标项目：基于自主创新能力增进的产学研合作创新研究（2010） 2004年出任贵州财经大学名誉院长2003年著作：公共经济学与刘建平主编经济科学出版社2003/2论文：新型工业化道路的经济学分析贵州财经学院学报 2003/1 人大复印资料：工业经济 2003/4政府干预市场的效率与规则山西大学学报 2003/1用经济理论创新推动改革与发展江苏社会科学2003/2城市功能意义的城市化及其产业支持经济学家2003/2 高等学校文科学术文摘2003/3社会主义经济学的创新和实践价值中国人民大学学报 2003/3城市化和城乡一体化经济理论与经济管理2003/4政治经济学的与时俱进政治经济学评论2003/1中国人民大学出版社2002年著作：《资本市场：结构调整和资产重组》主编 中国人民大学出版社2002/4 　转轨时期中国经济运行与发展洪银兴刘志彪等主编经济科学出版社2002/4论文：西部大开发和区域经济协调方式管理世界2002/3社会主义条件下的私人资本及其收入的属性中国社会科学2002/4以创新的理论证明马克思主义强劲的生命力教学与研究 2001/1新经济条件下的信息产业南京社会科学 2002/3信用经济、虚拟资本和扩大内需经济学家 2002/4用马克思主义的方法创新社会主义经济理论学术月刊 2002/11 人大复印资料：社会主义经济理论与实践2003/2论市场取向的所有制结构改革的深化当代经济研究2002/11经济全球化条件下的比较优势和竞争优势经济学动态 2002/12资本及其收入的属性研究理论前沿 2002/1借助发展新经济提高中小企业竞争力产业经济研究创刊号 2002苏南模式与中国经济的市场化洪银兴陈宝敏宏观经济研究2002/10市场秩序和市场规则南京大学学报 2002/32001年著作：可持续发展经济学商务印书馆2001发展经济学与中国经济发展高等教育出版社2001论文：新经济的经济学分析江海学刊 2001/1 10000字大学密集区高新技术产业与城市的互动发展 （与周诚君合）现代城市研究 2001/1 5000字中国市场化渐进式改革路径的一种选择经济学家 2001/1 12000字区域经济差距与西部开发江苏行政学院学报 2001/1 10000字关于企业家制度建设的几个问题中国工业经济 2001/4 7000字WTO条件下贸易结构调整和产业升级管理世界 2001/2 11000字中国结构调整的动力机制转轨通讯 2001/1 6000字苏南模式的新发展—兼与温州模式比较(与陈宝敏合作)改革 2001/4 10000字关于社会主义社会劳动价值理论的几个问题江苏社会科学 2001/5 6000字先进社会生产力与科学的劳动价值论学术月刊 2001/10 8500字光明日报 2001-11-27中国社会科学院《学习与参阅》2001/24 　净化科学研究的学术环境人民日报(海外版)高科技与风险投资机制经济理论与经济管理 2001/11 8000字2000年教材：现代经济学（第3版） 主编江苏人民出版社 2000/6专著：经济增长方式转变研究 （与沈坤荣等合作）南京大学出版社2000/6可持续发展经济学主编商务印书馆 2000/12论文：城市化模式的新发展 （与陈雯合作）经济研究 2000/12 9500字非均衡市场理论和我国现阶段的买方市场学术月刊 2000/1 11000字推动经济回升的宏观扩张性政策取向经济学家 2000/1 11000字国有经济战略性调整的资本经营路径教学与研究 2000/1 10000字重建社会主义经济学中国经济问题 2000/3 8500字乡镇企业发达地区农业可持续发展研究 （与孙宁华合作）宏观经济研究2000/4 10000字追寻经济体制改革理论发展的历史轨迹 （与蒋伏心合作）学术月刊 8 8500字经济增长方式和可持续发展战略南京经济学院学报 1 10000字以高科技为导向迎接“入世”南京社会科学 3 5000字《资本论》和处于初级阶段的社会主义经济的发展当代经济研究8 8500字国企改革，路在何方上海改革 3 5000字经济增长方式转变研究 （与沈坤荣等合作）江苏社会科学 2 11000字发达地区与不发达地区可持续发展的协调机制 （与范从来合作）经济理论与经济管理 4 8500字构筑新世纪江苏发展的基础：经济结构现代化现代经济探讨 61999年论文：1、 企业重组：目标和路径经济学家1 9000字2、 增长方式和国民经济的可持续发展经济理论与经济管理 3 10000字3、 社会主义经济学的改革和发展经济评论 3 6000字4、 企业重组秩序论财经科学 1 9000字5、 论经济增长方式转变的基本内涵管理世界 4 9000字6、 江苏现代化的目标和进程南京师大学报 5 9000字7、 社会主义经济学的改革和发展教学与研究 4 6000字8、 经济波动的一般性原因分析当代经济研究 7 6000字9、 论企业家制度建设群众 8 5000字10、 竞争、合作和垄断江苏经济探讨 1 5000字11、 1999年：扩大内需与调整结构结合南京社会科学 3 5000字12、 由批判转向建设—研究《资本论》的思路南京大学学报 4 6000字13、公司法人治理结构重在规范 5000字江苏改革 121998年一、著作：1、现代经济学 （教材） 洪银兴主编江苏人民出版社 4 36万字2、赢得市场－－市场经济理论的新发展中国青年出版社9 5万字3、转向市场经济体制的秩序江苏人民出版社 12 16万字4、现代财政学 （教材）洪银兴主编南京大学出版社37二、论文：1、现阶段的所有制结构与公有制的实现形式南京大学学报 1998 1 10000字人大复印：《社会主义经济理论与实践》F13 1998。32、企业重组的资本经营路径管理世界 3 10000字3、真理标准讨论与社会主义经济学的发展江海学刊 5 9000字4、现代市场经济理论与社会主义市场经济体制的建设经济评论 6 11000字5、中国买方市场的基础和市场扩容经济日报 1 3000字高等学校文科学报文摘 46、启动政府购买需求促进经济持续增长中国证券报 22 2500字高等学校文科学报文摘67、经济、管理类专业课程设置的思考高教研究 1 3500字8、论买方市场背景下的经济增长经济学家 1 7500字9、企业重建和企业文化的建设群众 2 4000字10、乡镇企业的新台阶：组织企业团队江苏通讯 9 4800字11、发展知识经济，现在可做些什么？新华日报 612、当前拉动需求的重点在哪里？新华日报 17 3000字13、地区经济差异的变化与区域经济格局的演变经济科学出版社（1998。11）：《中国改革与发展的制度效应》三、获奖：1、资本经营和企业重组天津日报 1998 3 1997年度全国报纸理论宣传优秀文章一等奖2、全要素生产率在转变经济增长方式中的作用教学与研究 首届华堂杯优秀理论征文优秀论文奖 1998。12。中国人民大学3、市场经济条件下的经济发展高等教育出版社普通高等学校第二届人文社会科学研究成果奖二等奖 1998 （教育部）1997年著作：转轨阶段的经济运行和经济发展江苏人民出版社1997年版 48万字论文：1、 从比较优势到竞争优势经济研究 1997 N 6 8500字2、 地方政府行为和中国市场经济的发展经济学家 1997 N 1 9000字3、 全要素生产率在转变经济增长方式中的作用教学与研究 1997 N 1 8500字4、 乡镇企业高效率的产权解释管理世界 1997 N 4 9000字 与袁国良合5、国有企业改革：产权、结构和文化江海学刊 1997 N 4 9500字6、 企业重组和结构调整经济学家 1997 N 5 10000字7、 在经济稳定增长中实现转型经济社会体制比较 1997 N 5 8500字8、 论买方市场条件下的结构调整中国工业经济 1997 N 8 8500字9、苏南乡镇企业的历史命运经济纵横 1997 N11 5000字10、 以资本经营推进企业重组群众 N 12 5500字11、 社会主义初级阶段与公有制实现形式光明日报 1997年11月17日 3000字1996年一、著作：1，国际商务导论中国青年出版社1996年10月2，中国区域发展中的江苏经济 陈得明 洪银兴曹勇主编 南京大学出版社1996年6月。3，苏南乡镇企业高德正洪银兴主编南京大学出版社1996年7月二，论文：1，关于江苏产品市场竞争力的研究报告 主持和执笔 江苏社会科学1996年第3期。2，经济体制转轨时期的地方政府功能 洪银兴 曹勇 经济研究 1996年第5期。1995年一，论文：1、《海峡两岸经贸关系进一步发展的几个问题》11000字与沈坤荣合作中国社会科学1995年第3期中国社会科学（英文版）1996年第4期。2、《现代企业制度建设中的产权问题》5500字经济学家 1995年第1期3、《上海与苏南应实现经济一体化》 6000字上海经济研究 1995年第2期4、《国有制企业改革之我见》 6000字江南论坛1995年第2期5、《协调农村工业化和农业现代化的途径》7500字江海学刊 1995年第3期6、《江苏现代化的战略思考》 6000字南京大学学报 1995年特刊7、《股份制和国有企业的制度创新》 6000字 与姜宁合作江苏社会科学 1995年第5期8、《市场竞争力与产业优势》 5500字江苏经济 1995年第10期9、《关于建立现代企业制度的几个问题》 5500字经济纵横 1995年第11期10、《市场经济与市场创新》 7500字管理世界 1995年第6期 新华文摘1996第3期11、《上海和苏锡常：一体化和产业分工》 10000字上海社会科学出版社：《浦东开发和迈向新世纪的中国经济》12、《在区域共同发展中推进苏北现代化》 5000字新华日报 1995年5月16日13、《苏南与上海：竞争、依赖和一体化趋势》 6500字南京社会科学 1995年第7期1994年一，著作：1、《中国共产党经济思想史论》卫兴华洪银兴主编42万字 江苏人民出版社 1994年3月2、《市场经济条件下的经济发展》 洪银兴著3万字 高等教育出版社 1994年8月3、《财政学》 洪银兴主编 6万字中国人民大学出版社1994年10月二，论文：核心刊物1，《蒋学模经济思想述评》 18000字中国社会科学 1994年第4期 中国社会科学（英文版）1996年第1期。2，《农村的非农化及其与农业发展的协调》 8500字经济理论与经济管理 1994年第3期3，《论通货膨胀的均衡》 4000字生产力研究 1994年第3期4，《企业家对经济发展的巨大作用》 7000字中国工业经济研究 1994年第8期5，《社会主义市场经济体制建设的环节和成本》 9500字学术月刊 1994年第10期6，《中国通货膨胀的形成机理和治理对策》 6500字经济学动态 1994年第12期7，《农村工业化与农业发展的协调》 6500字江苏社会科学 1994年第3期8，《论金融深化和资金融通》 6500字南京社会科学 1994年第7期一般刊物9，《建立具有发展功能的财政机制》 6500字财经问题研究 1994年第8期10，《经济发展的区域性梯度及其协调》 7000字经济纵横 1994年第7期11，《论市场规范》 9500字 合著经济纵横 1994年第10期12，《在改革中救活国有企业》 3500字江苏经济探讨 1994年第6期13，《略论美国高校经济类院系的教学》 4000字高教研究与探索 1994年第1期报纸论文14，《市场建设：新目标、新方式》4500字 合著新华日报 1994年5月20日16，《建立市场经济体制的市场基础》 4500字粤港企业家报 1994年7月10日17，《从放开走向建设》 2000字新华日报 1994年3月14日三，政策咨询报告：18，《对江苏国有企业产权制度改革的八点建议》2500字 动态研究与决策建议 1994年4月20日19《增大财政收入在国民收入中的比重的可靠途径》1500字 动态研究与决策建议 1994年5月8日1993年一、著作：1、《非均衡经济运行和发展的秩序》 3万字云南人民出版社1993年4月二、论文：1、《中国市场化过程的非均衡和均衡》 9000字经济学家 1993年第5期2、《我的市场经济运行机制观》 30000字江苏人民出版社:《我的市场经济观》1993年3、《论经济增长的速度、效益和波动》6500字社会科学战线1993年第6期4、《步入社会主义市场经济乡镇企业面临五大革命》江苏政报 1993年第2期 4000字5、《论高校科技产业》 9000字南京大学学报 1993年第4期6、《在宏观调控中求发展》 4500字市场经济导报 1993年第3期7、《论非均衡经济增长》 8000字南京大学学报 1993年第1期8、《高新技术产业化的机会和途径》3000字科技与经济 1993年第1期9、《要用市场经济观判断经济是否过热》4000字江苏经济 1993年第3期10、《建立市场经济的宏观调控机制》 4500字人民日报 1993年6月25日11、《走向市场经济：革谁的命》 4500字经济学消息报 1993年7月29日12、《建立市场经济的产权基础》 4500字中国企业报 1993年4月25日13、《论建立市场经济体制的市场基础》 5000字新华日报 1993年10月15日14、《换个视角再评判》 2500字新华日报(新华论坛) 1993年2月15日15、《确立市场经济的速度观》 2000字新华日报(新华论坛) 1993年2月22日16、《识制约 求机遇》1993年5月3日17、《李国鼎经济思想和台湾经济起飞》 10000字中华经济圈(香港) 1993年第一期18、《私营经济成长的环境》10000字 《私营经济论》第4章四川人民出版社1993年19、《1989年以来中国乡镇企业发展分析与评估》15000字 与范从来合作 《89年以来中国经济形势分析》第5章 香港励志出版社1993年1992年一、著作：1、《发展资金论》 3万字人民出版社 1992年7月2、《社会主义市场经济论》胡福明洪银兴主编12万字 江苏人民出版社 1993年12月二、论文：1、《农村工业化和农业生产要素结构的优化》7500字城乡经济 1992年第12期2、《建立社会主义市场经济体制是一场革命》7000字人民日报 1992年12月29日3、《居民消费增长的秩序》 6500字消费经济 1992年第3期4、《经济运行机制的有序结构：计划和市场》8000字经济管理出版社:《社会主义市场经济》1992年改革 1992年第2期5、《论非均衡经济发展的秩序》 9000字经济研究 1992年第4期6、《关于国营大中型企业进入市场的思路》8000字中国工业经济研究 1992年第2期7、《转换企业经营机制的市场取向》 7500字经济理论与经济管理 1992年第3期8、《发展资金论纲要》8500字经济理论与经济管理 1992年第1期9、《高科技产业的经济学考察》 6500字高校理论战线1992年第1期10、《企业集团－－计划和市场的结合部》 5000字集团经济研究1992年第1期11、《搞好大中型企业的目标是使企业成为市场主体》4500字 江苏经济探讨 1992年第1期12、《发展经济学在我国的发展》5500字经济学动态 1992年第5期中国经济科学年鉴199313、《产权制度改革：企业进入市场的基础》3000字社科信息 1992年第5期14、《社会主义市场经济：改革开放的理论支撑》4000字 经济论坛 1992年第4期15、《论利用外资的适度规模》12500字 与刘欣华合作经济学家 1992年第1期_16，《转换企业经营机制的市场趋向》4000字_经济参考报 1992年3月17日。1991年一，著作：《避开通货膨胀的改革》 洪银兴等著 四川人民出版社 1991年 5万字二,论文：1，《论资金积累机制的调整和完善》 7500字中国工业经济研究 1991年第1期2，《国民经济持续稳定协调发展的理论思考》9000字经济学家1991年第1期3，《资金积累和集中定义的界定》 6000字洪银兴王国刚江苏社会科学 1991年第3期4，《资金积累机制及其矛盾》 6500字经济学动态 1991年第1期5，《改革与发展的协调》7000字江海学刊 1991年第4期6，《计划和市场分层次多重结合》5500字经济纵横 1991年第1期7，《适合我国现阶段生产力水平的所有制结构》4500字 新华日报（27）8，《搞活大中型企业的计划市场环境》4000字经济论坛1991年第6期9，《制约最优积累率的价值和使用价值因素》6000字 投资经济 1991年第3期10，《中国农村改革的效应分析》9000字经济与管理科学 第3期爱沙尼亚国际会议论文1990年一，著作：1，社会主义经济的经典理论 20万字 王国刚、严强、洪银兴南京大学出版社 1990年3月2，发展经济学通论 22万字 江苏人民出版社 7二，论文：1，平抑市场物价的消费机制 经济论坛 1990年第2期2，社会主义的经典理论史要南京大学学报 1990年第3期 合作者王国刚3，中国经济发展理论纲要 南京社会科学 1990年第3期4，现阶段私营经济成长的环境 社会科学战线 1990年第4期5，建设有中国特色的社会主义江海学刊 1990年第6期6，论改革和发展相协调 经济纵横 1990年第1期7，抓住紧缩需求提供的发展机会 1990年3月23日人民日报8，计划和市场结合的难点和重点 1990年10月20日光明日报

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经济管理学毕业论文随着市场经济的发展,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,保持长久的发展动力,必须建立有效的激励机制。人力资源作为一种战略性资源,已经成为企业发展的最关键因素。而激励机制直接影响到人力资源运用的效果,合理有效的激励机制可以解决私营企业人才外流的现象,充分调动企业员工的工作积极性,促进企业的良好发展。 　　一、现阶段私营企业管理激励机制存在的问题(一)激励机制不完善　　私营企业由于产权关系的约束,难以建立规范、科学的激励机制。很多私营企业在激励机制上存在着误区:对核心员工的选拔、培养与激励还停留在人治上,没有相关的制度;或者建立了相关制度,但制度不完善,有的流于形式没能够很好地执行下去。对于管理人员而言,激励相对不足,不能从根本上把员工同企业联系成为命运共同体。企业主不愿用股权补偿经营者和劳动者对企业的贡献,奖惩以好恶而定等弊端直接或间接地妨碍有效激励机制的建立。(二)以经济手段为主,忽略了精神激励。　　重视经济手段与物质利益,过分强调规章制度的约束与奖金的刺激,这种激励手段使下属处于被动的服从为去损害企业的长远利益。为吸引和留住人才,有些经营状况不好的企业,以重金诱惑,但却长时间不能兑现,结果适得其反;而有些经营状况稍好的企业还停留在片面以物质刺激为主,忽略了精神激励。(三)忽视了团队激励,缺乏凝聚力。　　根据工作性质和职能的不同,一个组织中通常划分成若干个比较小的部门。团体事实上并不等于团队。合理的团队激励,能从根本上增强团队合作力,达到事半功倍的激励效果。很多私营企业因企业主的短视,缺乏长远规划,只注重短期行为。使其员工的“打短工”意识较重,只在乎薪酬和锻炼机会,对企业没有归属感,使员工与员工之间以及员工与企业主之间缺乏凝聚感情。(四)紧张的劳资关系　　现今,大部分私营企业属于劳动密集型企业,还处于资本原始积累阶段,企业主往往把员工看成赚钱的机器,采用泰勒制管理。企业主仅从自身利益出发,不考虑员工利益,造成劳资关系紧张,主要表现在:违规延长工作时间;克扣拖欠工资;不能保证员工的合法权益;企业主忽视与员工的感情交流。(五)评价滞后,目标僵固一些企业在年初提出的目标,到年终才评;各项竞争中的优秀者,要等到年终再去表彰,容易造成员工的热情减退或淡忘。只重视大目标,忽视“小目标”的评价,对成就水平较高的员工来说,很难体验到成功的愉悦,热情逐减,不能很好地发挥激励内驱的作用。私营企业的优秀管理人员受高薪引诱不辞而别,技术骨干被挖走等恶性竞争现象时有发生,这充分暴露了私营企业缺乏凝聚力,也给私营企业的发展带来了诸多负面影响。 　　二、实行有效激励的对策(一)完善激励机制　　有研究表明,在缺乏科学有效激励的情况下,人的潜能只能发挥出三分之一,而科学有效的激励机制能够让员工把另外三分之二的潜能也发挥出来。企业能否建立起完善的激励机制,将直接影响到其生存与发展。良好的符合企业发展需要的激励机制才能有效促使企业可持续发展。按需激励,调动起大多数人的积极性。考虑每个员工特殊的需要,了解员工现在哪一层次的需要占主导地位,企业的激励方式要更有针对性,因时而变且因人而异,才能实现各取所需,达到提高职工积极性和创造性的目的。(二)物质激励要和精神激励相结合　　物质利益激励机制和精神激励机制,两者在一定条件下可以互补,但不能相互替代。两种激励机制要相互结合与相互促进,才能充分调动全体员工的积极性,促进企业的发展。首先要制定一套科学合理的薪酬管理制度,并随着公司业务的发展和人才市场的变化适时调整,薪酬激励隐含着成就激励与地位激励等。员工通过加薪能带来自我价值的实现感与被尊重的喜悦,从而激发起员工的工作创造性和积极性;其次,发动员工民主参与企业管理,把集体的事业当成自己的事业,使其对企业有强烈的责任心与事业感,形成“企兴我荣,企衰我耻”的良性心理状态与“爱企如家”的工作效果;还有领导者的榜样激励,企业要积极倡导员工向优秀人物学习。最后是危机感激励。在企业内部建立一种优胜劣汰,不进则退的竞争,让员工形成“唇亡齿寒”的意识,产生“今天工作不努力,明天努力找工作的”的危机感,这种危机感就是一种激励。(三)考虑员工个体差异,实行差别激励　　对于处于不同层次的员工的需要不同,实行差别激励。面对普通员工的激励。可采用与绩效挂钩的薪酬、表彰与赞赏、带薪休假、提供个人发展和晋升机会等;对一般管理人员的激励,可以使其经济报酬与管理人员的管理绩效挂钩,对管理人员来说, 晋升可能是最有吸引力的激励措施,对他们要善于授权,同时要努力处理好集权与分权的关系;面对经营者的激励,很多私营企业的所有权和经营权是分离的,对经营者的激励机制十分重要,可以采用年薪制,年薪制是私营企业向经营者提供报酬的较佳形式,它能较好地把经营者的业绩与经营成果联系起来,其关键问题是考核指标体系的设计和如何克服短期效应,常用的指标有净资产增值率、利润增长率、销售收入增长率等,私营企业可根据具体情况来进行选择和设计。(四)创建适合企业特点的企业文化,注重团队激励　　现代私营企业要建设独具特色的企业文化,形成强大的凝聚力,解除企业发展的后顾之忧,企业管理在一定程度上就是用一定的企业文化塑造人, 塑造一种为员工认可的企业文化,让企业文化融入员工个人的价值观里,可以企业的长远发展提供不竭的动力。　　首先,由物质利益第一转向社会责任至上。企业文化的核心是企业员工的价值观和企业精神。私营企业在最初的积累时期,在思想上和行动上都体现了物质利益第一性,而发展到一定规模,企业就应该关注其社会责任。崇高的企业使命可以树立企业良好的社会形象,明确企业的发展方向和业务主题,并能起到协调内外部矛盾冲突的作用。在对企业存在的理由和发展的前提达成一致以后,每个成员的贡献才能凝聚成为合力,推动企业的发展;　　其次,由冒险投机转向稳健长远。企业要在自身的文化形态中强化稳健和长期经营的特征。除了短期目标之外,更要注意制定长远发展规划,确立一系列战略步骤,使员工们清楚地了解企业的发展方向和每一阶段工作的重点。最后,由企业主专制管理转向集体民主。私营企业的创始人往往有过人的胆识与能力,这对企业的初期发展是极为必要的,但当企业发展到一定规模后,其面临的是更加错综复杂的环境,企业主已没有足够的能力和精力去应付各种问题,往往陶醉在过去的成绩之中,而对忠诚和有能力的人缺乏信任,以致误入歧途的可能性越来越大。而现在的员工独立意识与自主意识不断增强,已不满足只是被动地听命于人,而希望能更多地参与企业决策,发挥自己的创造性才能。因此,私营企业应该具有更多的民主化氛围,文化中应有更多集体主义的、倡导民主参与的特征。 　　三、结束语　　对激励机制的研究是一个复杂的课题,需要在实践中不断探索和总结。激励方法是一个多层次、多跑道的立体开放系统。现代企业管理已进入到一个以人为本的管理时代,其重要内容不再是板着面孔式的条条框框的限制,而是一门融进了管理者和员工对事业献身的独特的艺术。企业在实际管理中会遇到不可预测种种难题,因此,在实际管理中应综合考虑各方面的因素,交叉使用多种激励方法,以达到激发员工工作动力的目的来为企业创造更大的财富,使企业在激烈的市场竞争中立于不败。　　参考文献:[1]王国保中国私营企业管理激励现状与对策[J]郑州航空工业管理学院学报(社会科学版),2001,(1)[2]杨斌,杨清涛论企业管理过程中的员工激励机制[J]安徽农学通报,2006,(11)[3]郭太祥论企业管理激励机制构建[J]商业现代化,2007,(15)[4]李红梅私营经济发展中的问题与对策[J]首都师范大学学报(社会科学版),2005,(5)

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我这里有一篇，不知怎么给你