论文集序言

永安方音的内部差异（与邓享璋合作） 集美大学学报 2006年第二期中古全浊声母字闽方言今读的历史层次（与邓享璋合作） 暨南学报 2006年第3 期词汇系统在竞争中发展 《词汇学理论与应用》（三） 商务印书馆 2006年3月《祖堂集》的动态助词研究 （林新年著）序 ，上海三联书店，2006年4月《醒世姻缘传》及明清句法结构历时演变的定量研究（李焱著）序 ，百花洲文艺出版社，2006年4月厦门方言词汇一百多年来的变化——对三本教会厦门话语料的考察（与徐睿渊合作） 厦门大学学报（哲学社会科学版） 2007年第1期关注汉语口语词汇与书面语词汇的研究 陕西师范大学学报（哲学社会科学版） 2007年第2期虚化的终极：合音——以烟台方言若干虚成分合音为例（与张占山合作） 鲁东大学学报（哲学社会科学版） 2007年第2期教材语言三议（与徐睿渊合作） 汉语学习 2007年第3期对双语教学的几点理解 山西大学学报 2007年第3期绕开汉字走，还是缘着汉字上 云南师范大学学报（对外汉语教学与研究版） 2007年第5期闽南话的几个虚字眼儿 《汉语方言语法研究》 华中师范大学出版社 2007年7月再说广州话“听日”和“琴日”及词汇音变 中国语文 2007年第5期汉语反义复词研究（杨吉春著）序 中华书局，2007年1月中国语言学的转型和当代任务 《大一课堂》 厦门大学出版社 2007年9月汉语亲属称谓研究（胡士云著）序 商务印书馆，2007年7月《闽北方言研究》（潘渭水）序 福建教育出版社 2007年9月论汉语方言的资源及其开发利用《福建师范大学文学院百年学术大系（下）》 ，海峡文艺出版社 2007年11月汉语词汇衍生的方式及其流变 《福建师范大学文学院百年学术大系（下）》， 海峡文艺出版社 2007年11月汉语方言资源及其开发利用 郑州大学学报（哲学社会科学版） 2008年第1期汉语方言的接触与融合 汉藏语学报 2008年第2期客家方言的“不对应词” 《客语纵横》——第七届国际客方言研讨会论文集 香港中文大学中国文化研究所吴多泰中国语文研究中心 2008年11月汉语方言资源及其开发利用 高等学校文科学术文摘 2008年第2期再论东南亚华人语言的研究 闽台文化研究 2008年第3期《琼北闽语词汇研究》序 符其武：《琼北闽语词汇研究》 四川大学出版社，11《普通话九大簋》序 香港中文大学普通话教育研究及发展中心，2008，9汉语的口语词汇与书面语词汇 《词汇学理论与应用（四）》 商务印书馆，2008，9福建民族民间传统文化（历史，现状与思考） （第九章，方言） 福建省人大常委会科教文卫委员会编， 福建人民出版社，2008，9再论东南亚华人语言的研究 闽台文化交流 3 （漳州师院）李如龙先生访谈录 《涌泉集---李如龙教授从教五十年纪念文集》 厦门大学出版社 2008，11论大语文教育 （与吴茗合作） 汉语学报 2008年第四期（11月）香港福佬系的方言 (与张双庆合作) 中国语文研究 2009年第一期(3月)汉语和汉字的互动与和谐发展 吉林大学社会科学学报 2009年第2期人大复印报刊资料“语言文字学”2009年第七期转载汉语方言的地理语言学研究大有可为——喜读《汉语方言地图集》方言 2009年第2期论汉语的单音词 语文研究 2009年第2期论汉语和汉字的关系及其相关的研究 《经典与理论——上海大学中文系学术演讲录（II）》 2009年5月关于客家方言研究的若干问题 《客家方言研究》，福建人民出版社，2009年4月论汉语和汉字的关系及相关的研究 语言教学与研究， 2009年第4期（7月10日） 9-17页语汇学三论 《汉语语汇学研究》温端政、吴建生主编，商务印书馆 2009年7月论汉语方言资源及其开发利用 《中国语言资源论丛（1）》商务印书馆，2009年9月音韵与方言结合的光辉典范 ——自《汉语音韵讲义》缅怀丁声树先生 《学问人生 大家风范——丁声树先生百年诞辰纪念文集》 商务印书馆，2009年10月再论东南亚华人语言的研究 《首届海外汉语方言国际研讨会论文集》暨南大学出社，2009年11月汉语方言学这片热土—《汉语方言研究文集》（代序）《汉语方言学研究文集》商务印书馆，2009年12月论“不对应词”及其比较研究 《汉语方言学研究文集》 商务印书馆，2009年12月声韵调的演变是互制互动的 《汉语方言学研究文集》 商务印书馆，2009年12月濒危方言漫议 《南方语言学》 暨南大学出版社 2009年12月赣语声母的历史层次研究 序 《赣语声母的历史层次研究》（万波） 商务印书馆 2009年12月罗杰瑞先生对汉语方言分区的贡献 《罗杰瑞先生七秩晋三寿庆论文集》余霭芹、柯蔚南主编，香港中文大学中国文化研究所吴多泰中国语文研究中心出版，2010年6月论对外汉语基础教材建设 海外华文教育 2010年第2期（6月15日）8-15页量词”张”的产生及其历史演变 (与孟繁杰合作) 中国语文 2010年第5期(469-476)

写在摘要后，其格式流程大概如下：摘要：（小5号黑体）摘要内容（小5号宋体）关键词：（小5号黑体）关键词内容（小5号宋体）中图分类号：（小5号黑体） 文献标识码：（小5号黑体）0 引言（3号黑体）引言内容（5号宋体）1 正文小标题（3号黑体）1．1（5号黑体）正文＋二级标题（5号宋体）1．1．1（5号黑体）正文＋三级标题（5号宋体）正文内容，通栏（5号宋体）图题（小5号宋体）表题（小5号宋体）（表格为三线表）参考文献（小5号黑体）参考文献内容（小5号宋体）参考文献（即引文出处）的类型以单字母方式标识：M——专著，C——论文集，N——报纸文章，J——期刊文章，D——学位论文，R——报告，S——标准，P——专利；对于不属于上述的文献类型，采用字母“Z”标识。

宋体小四，500字左右。

毕业论文前言部分前 言 在市场经济条件下，员工通过在企业的生产和劳动行为，换取报酬，以满足个人及其家庭的生活需求。合理的工资制度和工资水平，可以使员工有一种安全感和对预期风险的心理保障意识，从而增强对企业的信任感和归属感。反之，不合理的工资制度和工资水平，则会使员工产生不公平和不信任的感觉，使员工产生抱怨，影响员工工作积极性的发挥。作为一家大型国有上市企业，晋城市LH集团在成立之初到现在，都保持着企业的高速发展，但在发展背后，也出现了一些核心员工流失、员工工作绩效水平不高的问题，究其原因，正是不合理的薪酬制度所造成的。本文将在对LH集团薪酬制度现状深入调查的情况下，结合最新的薪酬研究成果，对其进行认真分析，并提出相应的解决对策，进行以岗位评价为重心，对薪酬体系进行重新设计，为如何建立公平合理、并且具有外部竞争力的薪酬制度提出实践应用方法。 转自：