团队决策的论文

1、培养创新团队文化，首先要树立团队的核心价值观2、为了保障有效沟通，对于失言后的处理，不应该想办法掩饰问题3、提倡雁阵文化的团队，应是团结友好，凝聚力强的团队4、团队精神是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件5、建立完善的沟通程序，应对计划进行有效监督、评价沟通方式、现场协调、制定和执行沟通计划6、渐进性决策模式，稳中求变、积小变为大变、用渐进分析代替周全分析7、团队文化包括民主、信息、平等、知识8、掌握沟通要领时，要注意做到沟通时，要平心静气；言语沟通中，不要随意插话；沟通中，要学会变通；学会适时赞美9、团队合作的主要作用包括有利于个人行为规范和决策效率的提高；有利于团队成员个人能力的提升；有利于团队工作创新；有利于促成个人与团队的双赢10、团队成长阶段目标的实现形式有发展团队规范、发展团队信任气氛、发展团队工作能力、培养团队精神

在现代科学技术高度分工又高度整合，生产生活的社会化程度日趋增强的时代，合作和团队精神就显得极为重要了，因为无论是生产还是研究，人们面临的问题都日益复杂，而且往往包含着多学科意义的内容，因此，单靠一个人很难胜任，而是需要多种人才通力配合，综合多方面的知识才能解决。真正优秀的人才，不仅自身素质条件要好，而且更重要的是与团队伙伴的合作的契合程度高，以及配合别人共同解决问题的能力比较强。合作精神业已成为人才的重要特征之一。