白城师范学院学报投稿

南京的杂志社太多了。有南京社会科学，南京师范大学学报，南京师范大学文学院学报，文教资料，南京大学学报，东南大学学报，南京农业大学学报，南京林业大学学报，等等等等，都可以投稿的，但是这些学报没有关系投稿子等于白投。

《国防科学技术大学》 2005年 加入收藏 获取最新 深圳市劳动报酬争议问题与政府对策研究黎泳宇 【摘要】：本论文研究了深圳市引发劳动争议最多的劳动报酬争议现状,分别列举了个人劳动报酬争议和集体劳动报酬争议案例,分析出存在的问题。并分析和研究了劳动争议的理论和现状及其成因,基于相关理论和数据,分析了目前全国及深圳市劳动争议的状况和特征,并剖析了深圳市劳动争议特征形成的原因与对策。最后,论文对深圳市的劳动报酬争议问题提出相应对策。 劳动报酬争议主要涉及工资总额争议、克扣拖欠工资争议、最低工资争议、加班费争议等。目前深圳市劳动报酬争议存在的主要问题有:对侵犯劳动者劳动报酬权的行为立法不完善;劳动争议处理制度不适应现实情况,审理周期过长、申诉时效60日很容易过期、收费不合理等;欠薪保障制度有待强化和完善;劳动监察执法针对性不强、效率不高等。 全国劳动争议的特征为:劳动争议总量和涉及人数持续上升;集体劳动争议数量增长迅速;劳动报酬、保险福利和解除劳动合同案件仍是劳动争议案件的焦点;劳动者一方申诉比例大且胜诉率高;经济发达地区劳动争议多;国有企业劳动争议和集体劳动争议案件数仍居首位。 深圳市劳动争议的特征为:劳动争议数量呈逐年增长趋势;占到全国劳动争议受理案件总数的十分之一;呈现出各区劳动争议立案数量差距很大的特征;私营企业劳动争议案件数居首位;民营企业占到七成以上,大量涉及制造业、批发零售餐饮业;外来劳务工集体争议数量大,占广东省的三分之一以上;劳动争议案件原因构成与全国劳动争议案件原因构成基本类似,有一定差异;劳动者胜诉比例高;劳动争议案件处理难度增加等。 深圳市劳动报酬争议特征集中体现在:是数量引发最多的劳动争议原因;劳动报酬争议案件具集中性,涉及民营企业、制造业、批发零售餐饮业、特区外外来劳务工上的劳动报酬争议数量大,且多为克扣拖欠工资争议。论文进一步分析了劳动争议原因多发在劳动报酬上的原因,其根本原因是劳动关系双方利益差异显现化,劳动者的权利缺失;其主体原因是劳动关系当事人的法律意识、经营观念和职业道德水平差;还有政府原因。论文从用人单位、企业经济成分、行业划分、行政区域划分、劳动者等角度分析了深圳市劳动报酬争议案件具集中性的成因。 针对深圳市的劳动报酬争议问题,结合深圳市劳动报酬争议特征和成因以及深圳市实情,论文提出了相应对策:完善劳动法律法规体系,加强对侵犯劳动权刑事责任的追究, 【关键词】：劳权 劳动争议 劳动报酬 【学位授予单位】：国防科学技术大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2005【分类号】：F244【DOI】：CNKI:CDMD:144198【目录】： 摘要7-9 ABSTRACT9-12 第一章 绪论12-17 §1 研究目的12 §2 本论文研究目标与意义12-13 §3 国内外研究现状13-16 §4 本论文研究内容与组织结构16-17 第二章 劳动争议理论研究17-31 §1 劳权和劳动关系18-23 1 劳权18 2 劳动关系18-21 3 政府在劳动关系中的角色与作用21-23 §2 劳动争议及其处理机制23-31 1 劳动争议23-25 2 劳动争议处理机制25-31 第三章 深圳市劳动报酬争议问题分析31-58 §1 劳动报酬争议概述31-33 §2 深圳市劳动报酬争议情况分析33-39 1 工资总额争议35-36 2 克扣拖欠工资争议36-38 3 最低工资争议38-39 4 加班费争议39 5 其他劳动报酬争议39 §3 深圳市劳动报酬争议案例39-43 1 个人劳动报酬争议案例39-42 2 集体劳动报酬争议案例42-43 §4 深圳市劳动报酬争议政策缺陷分析43-58 1 对侵犯劳动者劳动报酬权的行为立法不完善44-47 2 劳动争议处理机制现行的先裁后审模式存在弊端47-54 3 仲裁申诉时效60日易过期54 4 收费不合理54-56 5 欠薪保障制度有待强化和完善56-57 6 劳动监察执法效率不高57-58 第四章 深圳市劳动争议特征及其成因分析58-77 §1 我国劳动争议现状及特征分析58-61 1 劳动争议总量和涉及人数持续上升58-59 2 集体劳动争议数量增长迅速59 3 劳动报酬是劳动争议案件的焦点59-60 4 劳动者一方申诉比例大且胜诉率高60-61 5 经济发达地区劳动争议多61 6 国有企业劳动争议和集体劳动争议案件数仍居首位61 §2 深圳市劳动争议现状及特征分析61-67 1 劳动争议数量占到全国劳动争议受理案件总数的十分之一61-62 2 呈现出各区劳动争议立案数量差距很大的特征62-63 3 私营企业劳动争议案件数居首位63-65 4 集体争议数量大65 5 劳动争议案件原因构成与全国劳动争议案件原因构成基本类似65-66 6 劳动者胜诉比例高66-67 7 劳动争议案件处理难度增加67 §3 深圳市劳动报酬争议特征及其成因分析67-77 1 深圳市劳动报酬争议特征67-68 2 深圳市劳动报酬争议特征成因分析68-77 第五章 深圳市劳动报酬争议问题对策研究77-86 §1 完善劳动法律法规体系77-78 §2 增加对侵犯劳动报酬权刑事责任的追究78-79 1 增加侵犯劳动报酬权的罪名78 2 增加用人单位与公共行政管理者为侵犯劳动报酬权的刑事责任主体78-79 §3 将现有的劳动仲裁院逐步改造为劳动法院79 §4 延长仲裁时效至两年79-80 §5 降低收费标准80-81 §6 扩大欠薪保障条例规定的范围81 §7 完善劳动监察制度81-82 §8 大力开展劳动法律法规的宣传教育82-83 §9 建立企业内部劳动关系的协调机制83-84 §10 建立行政管理、劳资协调和权益保护协会三重网络84 §11 积极推动建立企业社会责任承诺制度84-86 结论86-88 致谢88-89 参考文献表89-91