SCI文章什么时候交版面费

发表高质量的SCI论文是每个科研者的梦想，从高的层面上来讲，这代表着这个作者的学术水平；从现实的层面上来讲，好的SCi文章能够帮助学者迅速得到职称上的晋升，从而极大的改善待遇。所以追逐SCI文章已经成为单位发展的趋势，按照东北人讲话：必须的。越提早下手准备SCI，越能够为你的事业带来帮助和飞跃。很多医生在自己的文章被接收以后，会面临版面费的问题，版面费的数额从200美元到3000美元不等，这就给不少作者带来了很大的困惑和误解：1． 很多作者认为，交版面费的杂志不是好杂志，主要是钱的，交钱就发；2． 不理解为什么有的杂志不用交版面费，有的却要交，即使是两个影响因子基本一致的杂志： 比如美国肾病杂志和欧洲肾病杂志，两个影响因子都为5分左右，美国肾病杂志要收取约1200美元的版面费。这是为什么呢？一般来讲，除了个别的杂志，有收取高昂的版面费，钱的嫌疑外，绝大多数的收费期刊还是有不错的学术口碑的。很多杂志收取版面费，是为了让这您的这篇文章转为“open access”,即可供全世界所有的科研人员免费下载，很多不收取版面费的杂志也会提供”open access”的option，如果作者原意交纳不菲的美元后，您的文章也可以变成免费下载的，等同于非强制性的缴纳版面费。我们在查阅文献的时候经常会遇到有些文章可以免费下载下来，而有些就必须支付20-50美元不等的费用才可以下载，或者通过大学的数据库来下载，要知道这些大学每年花费数百万来购买这些数据库，像Elsevier, springer等数据库，都是非常昂贵的，你投稿这些数据库下面的杂志，是不收取版面费的，但是别人如果想看看你的研究成果，对不起，请付钱，现在这些杂志也都隶属于出版公司，公司是必须要盈利的，所以，他们通过出卖你的论文来赢得高额利润，虽然免了版面费，但是他们挣得更多。与之相反，我们也会在pubmed上下载到很多免费的好文章，而这些文章，之所以我们普通的研究人员也能够看到的原因，最主要的就是发表这篇论文的作者已经缴纳了版面费。杂志社在收到作者的版面费后，将作者的研究成果公开，这是一件很了不起的事情，相比于微薄的版面费，杂志放弃了赚取高额下载费的机会，也算是一种高尚的表现，这为许多无法负担高额购买数据库的贫穷的发展中国家的科研工作者提供了一个非常好的机会，来了解世界上发达国家科研的发展情况。杂志社也得生存，不可能出现那种什么都免费的杂志，编辑的工资也得发啊。其实交不交版面费不代表这个杂志的水平，JBC不错吧还是很多生命科学研究者的梦想杂志，也需要100美元一版，而且彩图费300美元另算。

到付版面费的阶段了，应该是录用通知都下来了，还有什么问题？直接是人家要多少给多少吧，怎么邮寄也听杂志社的。这样后面才能顺利刊出您的文章啊。

博士就业相比硕士和本科需要权衡的地方更多，毕竟年龄大了，也没有什么社会经验，优势就是学术经验多。一般的就业渠道我了解到有以下几个方向：1、你特别优秀，硕博连读，发了很多高水平论文比如SCI十几篇，如此这般学校生怕你会被别的学校抢走，会用高额的安家费和科研启动经费留住你。比如当时我们学院一个学霸，家里农村的，本硕博连读，我们学校给了150万的安家费留住了他，留校当老师了。2、你不是特别优秀，学校没有留住你的意愿。那就去别的学校。比如我们实验室的一个老乡师兄，去了宁波大学当老师。还有一个船长考研后去了浙江海洋大学当老师。这些外校老师的渠道，可以是自己通过学校的官网查询招聘信息，也可以通过学校的校招官网查到，还可以通过自己导师介绍。但是导师介绍的一般要一些打点费用。当时我研究生毕业时候，导师说介绍我去渤海大学当老师，我当时觉得打点费太高，也不想给家里要钱，没拿打点费，还影响了老师的关系，真是悔不当初。3、我记得有一个高校人才招聘网，可以去查看高校的招聘通知。没事可以去看看，有合事的就赶紧投递资料，早一点发邮件就提高一点成功的概率。4、还有一些渠道可以去研究所。比如大连化物所，上海705研究所，或者西北工业XX研究所等等。这些不一定需要特别硬的关系，可以直接投简历，和普通校招的过程类似，笔试面试后就业。5、还有可以去做博士后。我一个初中同学从武汉理工博士毕业后去了香港理工大学当老师。但是香港的中位数工资就是2万港币，他那边的生活成本太高了。所以今年回深圳了，去了清华大学深圳研究院做博士后，包吃包住，工资也高，生活成本比香港不知道低多少去了。6、我们学校当时有个学霸学姐，博士毕业后也去了天津大学内燃机研究所，我是通过参加高志强博士在天津理工大学举办的ADRC交流学术会议认识了不少人。所以多参加一些学术圈内的会议、聚会等等，也能认识不少人脉，甚至工作机会。7、还有不少海龟博士选择了去大企业做研发，比如比亚迪电池领域的海龟博士年薪最高的达到了300万。包括华为在内，尤其IT互联网领域的博士起薪高达百万。只要你足够优秀。引用：经公司决定，对八位2019届顶尖学生实行年薪制，年薪制方案如下：1、钟钊：博士。年薪制方案：182-201万人民币/年2、秦通：博士。年薪制方案：182-201万人民币/年3、李屹：博士。年薪制方案：5-5万人民币/年4、管高扬：博士。年薪制方案：5-5万人民币/年5、贾许亚：博士。年薪制方案：6-8万人民币/年6、王承珂：博士。年薪制方案：6-8万人民币/年7、林晗：博士。年薪制方案：6-8万人民币/年8、何睿：博士。年薪制方案：6-8万人民币/年这 8 名员工全部为2019 届应届学生，均为博士学历，最高两名员工的年薪为 182 万 - 201 万元，另外两名员工的年薪为 5 万 - 5 万元，其他四名员工的年薪为 6 万 - 8 万元。

特别优秀文章可以优惠，都收的。

这个应该是和跟你对接的杂志社编辑求证的。