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高兴儿88
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悠游肚肚熊

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每个年代都有不同的择业观。在就业的十字路口,00后不再单纯追求所谓稳定的“铁饭碗”,择业观开始变得个性且多元。南国早报客户端记者调查发现,00后找工作除了考虑薪资,更关注自己是否感兴趣、工作环境是否舒适、有没有更大的发展空间等。此外,他们也敢于对加班说“不”,甚至面试前“反向背景调查”招聘单位。工作环境好?YES!工作环境、团队氛围以及领导的个性能力,是很多00后求职者看重的要素。“我找工作比较看重公司的氛围,尤其是年轻人的数量。如果年轻人比较多,那说明这个公司是比较有活力和开放的,我也可以很好地融入进去。”南宁师范大学应届毕业生颜如枫说,毕业后打算从事新媒体行业,“这个行业应该是充满创意和活力的,如果公司氛围太过于沉闷,那肯定是不行的。”广西大学毕业生刘澎禹也更看重工作环境。“好的工作环境才能有利于个人的发展。希望单位能给我更多培训学习的机会,让我能够跟前辈多多学习,快速提升自己,这也是我看重的条件。”刘澎禹说,如果这份工作让自己感到不快乐了,那可能就会选择辞职。加班太多?NO!加班是每个职场人都绕不开的话题。对于很多00后来说,如果企业强制加班或加班太多,他们会说“NO”。“企业要求员工加班太多,不关注员工的身心健康,这是比较减分的。”广西大学应届毕业生陈秋利说,她去面试过一些建筑行业的公司,对方会要求工作跟着项目跑,经常在外奔波,加班也比较多,这让她觉得很不稳定且没有安全感。广西民族大学相思湖学院应届毕业生李梓航说,如果老板对员工的态度不好,强迫员工加班,那么自己可能就会辞职,“可以接受加班,但必须得到相应的报酬,而不是说加班是理所当然的。”追求稳定也挺好在00后毕业生中,也有不少“佛系青年”,觉得追求稳定也挺好。“我择业最看重的是工作地点。”南宁师范大学应届毕业生林康说,他最初在南宁求职,并且也基本确定了,但考虑到家庭原因,他于去年11月选择回到了家乡贵港市平南县,报考了一家银行的综合营销岗位。“大概是受传统观念的影响,我觉得在家乡工作能多照顾一下家人。”林康说,在县城工作节奏慢一点,工作稳定后有空余时间的话,还能做自己喜欢的事。“反向背调”是必须的在以往的招聘流程中,用人单位通常会对求职者的背景进行调查。而00后求职者善用互联网搜索功能,他们也会在应聘面试前对用人单位进行“反向背调”。“我会在面试前搜索应聘公司的情况,看看领导风格和团队氛围是怎样的。”广西民族大学应届毕业生韦玮峥说,她目前在一家传媒公司实习,从事短视频内容策划工作。她认为,面试前调查招聘单位的情况很有必要,这也是对自己找工作的负责。广西艺术学院应届毕业生王畅也在求职前进行“反向背调”。“作为求职者,我们也要去调查这个单位的工作机制、薪酬水平,是否有法律纠纷等。这是一个双向选择的必要条件。”工作不开心就走人,是个性还是任性?HR眼中的00后 | 关注初入职场的00后 ②今年,大批00后毕业生将离开校园步入职场。他们在给职场注入“新鲜血液”的同时,自身的言行和思维方式也会潜移默化地改变职场环境。在不少HR眼中,00后个性十足,充满活力,思维开阔。跟80后、90后相比,他们在职场中更遵循个人意愿。00后求职就业更自我和随性“自我意识较强,更注重个人喜好,对于工作比较随性”,这是很多00后求职者给HR留下的印象。在金融行业的HR刘女士说,前段时间,一名00后毕业生来公司面试行政岗位。在面试过程中,对方表现得非常好,说自己可以快速适应工作,也有一定的抗压能力。通过面试后,公司给这名00后员工安排了较为基础和简单的工作。然而,仅入职工作了一天,对方就说自己家里有事不来了,“不知道是真的家里有事,还是有了更好的选择。可能对于现在的00后来说,工作机会非常容易得到,也许就不会那么珍惜了”。南宁某VR电竞俱乐部的人事管理负责人蓝先生也有同样的感受。他所在的VR电竞俱乐部主要面向年轻群体,每次对外招聘游戏教练岗位时,都会吸引上百位00后来应聘。“他们来工作不一定是为了赚钱,而是为了自己的兴趣爱好。”蓝先生说,那些00后觉得一边工作一边玩游戏是很开心的事情,但如果他们玩游戏腻了或工作中觉得不开心,就会选择辞职。此外,蓝先生还有一个较深的体会,很多00后都比较自我,不太注重职场人际关系。00后为团队带来新活力“与80后、90后这些老员工相比,00后更有活力和想法,也更善于表达自己的观点。”广西某置业公司人事部经理莫剑燊说,比如公司要做某个项目,大家在进行头脑风暴的时候,00后的想法会比较新颖,有不同的思维角度。“他们敢想,也敢说,不会藏着掖着。对于公司的日常工作,他们要是发现什么问题,也会及时反映,这是很好的事。”莫剑燊认为,00后给职场注入了“新鲜血液”,也盘活了整个团队,“00后员工的执行力很强,接到工作任务后就会迅速响应,努力完成,比很多老员工更有激情”。刘女士也表示,目前公司里的几名00后员工都表现不错,很有干劲。“他们工作中会很有自信,会充分展示自己的优点,努力实现自我的价值。”要给00后更多肯定和鼓励工作要开心,不开心就走人,00后的个性就是任性吗?对于用人单位来说,如何更好地留住这些个性十足的00后?广西某建筑设计公司人力资源部经理党莉认为,很多00后从小生活环境比较优渥,没有太大的经济负担。他们踏入职场后,如果觉得公司氛围、工作环境不好,或是跟老板同事之间相处不愉快,就很容易产生离职的想法。“我觉得企业可以采用高固定、低浮动的薪资模式来激励00后员工。”党莉说,在晋升方面,可采用一种可视化的晋升路线,给00后新员工更多的关注度和成长空间。莫剑燊表示,公司应该给初入职场的00后更多的肯定和鼓励。“年轻人更在意得到尊重,要让他们在公司能找到一种归属感,工作中能学到对自己真正有用的东西,能得到公司和社会的认可。同时,公司也要积极培养优秀人才,让他们更好地成长。”正装、形象照成标配,这样能给简历加分吗? | 关注初入职场的00后 ③为了给招聘企业留下好印象,增加求职成功率,不少00后应届大学毕业生会提前做发型、学化妆,购置正装、拍精美的个人形象照,花费大量的时间和金钱让自己的个人形象看起来更突出、简历更亮眼。本报的调查问卷显示,七成网友倾向于购置正装,打造良好的个人形象。不过,多个行业的HR也强调,比起简历上光彩照人的个人形象照,还是扎实的实习经历更重要。▲求职者在招聘会现场等待面试。(资料图)正装、个人形象照渐成标配在本报的调查问卷中,众多网友都认可穿正装对求职的加持作用。有51%的网友明确表示,求职前会特意添置一套正装,19%的网友表示会在必要时借或租一套正装。1000元的西装、200元的个人形象照,这是广西外国语学院应届毕业生小麦给自己置办的求职“装备”。作为一名00后,他认为适度地包装个人形象,无论是对于面试还是工作,都很有帮助。南国早报客户端记者采访了解到,包装个人形象是当下众多应届毕业生的常规操作,经济条件好的会购买上千元的高档西装,条件一般的也选择网购稍微便宜的正装,或是同学之间互相借穿。简历上的照片,也不同于常规的证件大头照,而是用专业摄影机构拍摄的半身或全身个人形象照。是否会为了简历更漂亮,特意去拍一套证件照/个人形象照?51%的网友认为“有必要”。“很多同学都会花一两百元去拍个人形象照,认为这个钱应该花。”广西大学应届毕业生小麻说,学校就业处老师提到过面试中正装的重要性,大家都认为拍摄个人形象照看起来更职业也更亮眼,比常规的证件大头照要好。▲在招聘会场外,求职者排起长队。(资料图)为了迎接即将到来的求职季,广西外国语学院的应届毕业生小罗已购置了正装,并拍摄了个人形象照,她说,身边大部分同学也都拍了个人形象照放在简历上。过度包装可能会减分花费大量的时间、金钱购置正装、拍摄个人形象照,真的有必要吗?调查问卷中,39%的网友认为,过度包装形象没必要,重要的还是专业程度和内涵。不过,36%的网友认为,如果这样能让自己的形象更好是值得的。此外,还有网友表示,这么做是因为“不能被比下去”,以及收到了“来自老师/朋友的提示,这样更好”。在调查问卷中,众多网友都倾向于认可添置正装、拍摄形象照对求职有帮助,只有16%的网友认为没有帮助。▲求职者在接受面试。(资料图)来自金融行业的HR刘女士表示,面试时第一印象很重要,求职者着装大方得体,有一个干净整洁的精神面貌,肯定能给招聘单位留下好印象。不过,比起精致的外在,她所在的行业还是更着重在个人能力。比如,有没有学生会经历或是大企业的实习经历、有没有获得奖项、四六级成绩如何。如果过度包装自己,但与本人实力不符,或是照片PS过度,就会给面试减分。多年来负责校招的陈先生是广西某大型国企的HR,他认为在校招初面时,应届毕业生穿得大方得体、干净整洁即可,不能穿短裤、短裙,不一定要穿正装,但到了二面或三面,意味着企业对求职者有了初步意向,考察内容更多,这时最好注意着装,穿一套商务简装以显重视。不过,与个人形象相比,毕业生简历中亮眼的实习经历等方面更为重要。扎实、规范的经历更重要“毕业生在应聘时应该怎么穿,要跟职位的选择挂钩。”广西人才服务中心就业创业指导师柯丽菲说,如果应聘政府部门、金融企业等,可以穿正装、西装;如果应聘比较时尚、年轻化的公司,就可以穿着稍微偏休闲的商务装,甚至还可以根据行业的特色,加一些流行元素作为自己个性化的标志,“最重要的还是干净整洁,符合自己的身份和这个岗位的需要”。柯丽菲认为,有的求职者可能会存在一些误区,觉得可能自己外在形象包装得越好,应聘成功率越高。然而,招聘单位考核的“职场形象”,并不只是求职者的外表包装,而是会根据个人能力跟岗位的匹配度等方面综合考量,“比如应届毕业生,就要着重打磨好简历中个人奖项以及实习经历,这才是简历最重要的部分”。▲在应聘中,为提高成功率,许多求职者会在简历、着装方面做精心准备。(资料图)“注重个人形象是加分项,说明求职者对招聘单位的尊重,但对于求职者来说,对自我介绍、简历展示、面试题的准备,也要花时间和精力去关注。”柯丽菲说,此前她接触过一些应届大学毕业生,连自我介绍都没有准备好就去面试了,后续跟HR的问答环节也是一塌糊涂,第一轮面试就被淘汰,“一个人的言谈举止、思维逻辑如何,在面试中都会有所体现,修炼好‘内功’也很重要”。
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yangwenmoney

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艾利希尔

二十几岁的年轻人在找工作时往往只考虑工作与专业对不对口,却很少考虑父母为自己选择的专业是否适合自己;要么是不分企业、不分行业、不分工作,盲目发送求职简历;要么是在求职简 历的求职意向一栏同时填报多个职位,而对自己没有一个明确的定位;要么是在就业压力下,只要 对方愿意接受自己,就不管该行业和该工作是否适合自己,立即签订三方协议,而且可能一下就签 了三五年。迫于就业压力,年轻人如此选择也是无奈之举。但这些做法都带有一定的盲目性,没有站在一个长远角度来考虑自己的就业问题。若尚未理性选择便盲目求职,那么,三五年之后,就很可能发 现自己仍然面临着选择的困境:为工作与自己不匹配而烦恼丛生,甚至感觉工作给自己带来的是疲 劳和痛苦,工作了几年也没作出多大的成绩;如果辞职重新选择别的行业或职业,那么,很可能意味着放弃现在积累的社会资源与经验,不得不付出很高的“机会成本”。解决方法是在求职之前,克服盲目心理,选择适合自己的职业;而且在入职之后,不管能否适应 工作,都需要调整心态,以便尽快在工作岗位上作出成绩。

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fantienan002

中国青少年研究中心下设办公室、财务部、人事处、青年研究所(全国青联青少年社会调查系统网络中心)、少年儿童研究所、青运史研究所(团中央青运史工作指导委员会办公室、科研管理部)、国际青少年研究所(外事办公室)、中国青少年研究会办公室、中国青年研究杂志社、少年儿童研究杂志社、培训中心。

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可不娇气

中国青年出版总社是共青团中央直属的大型出版传媒集团,已有近60年的辉煌历程,是中国现代出版的开创者之一。该社至今已出版了10000多种图书和杂志,累计发行量达数亿册,影响了中国几代读者。中青社曾被中国新闻出版总署评为“良好出版社”,2006年又被评为“最受中国读者欢迎的八大出版社”之一总社现有6家图书分社、10家杂志社、5家传媒公司,著名的《中国青年》杂志和每月发行量达300万册的《青年文摘》杂志也是其重要的出版品牌2007年中青总社又在英国伦敦注册成立了中国青年出版社国际有限公司(伦敦分社/CYPIPRESS),正式进入国际出版传媒市场。中青雄狮数码传媒科技有限公司是中国青年出版总社为了适应中国出版传媒业的改革,更好地参与国内外出版传媒业的竞争而创办的新型传媒公司,由中国青年出版总社社长张景岩担任董事长和法人代表。中青雄狮整合了中国青年电子出版社和中青新世纪图书中心的团队资源、出版资源和渠道资源,主要承担中国青年出版总社艺术出版、IT出版、幼教出版、电子出版和国际出版的策划、编辑及市场营销业务目前设有艺术图书编辑部、IT图书编辑部、摄影图书编辑部、《数码设计》杂志社、中青伦敦分社北京编辑制作中心及市场营销部等6个业务部门,正在筹建摄影杂志社、影视制作部和网络出版部,共有编辑、制作和市场营销人员100余人,50%以上具有研究生学历或高级职称2007年与日本学习研究社签署协议,正式成立中青学研教育科技发展有限公司,与日本学习研究社在摄影出版与幼儿教育出版领域展开合作,2008年将引进包括日本发行量第一位的CAPA摄影杂志在内的多本杂志和数十种图书2007年出版书刊300余种,出版码洋超过亿元,其作者团队、营销网络遍布世界多个国家和地区。“中青艺术设计图书”、“中青IT图书”的市场份额目前已分别位居中国第一名和第五名,有近百个版权销往海外,已成为著名的专业出版品牌。中青雄狮力争抓住中国出版传媒业改革开放的宝贵机遇,逐步整合中国青年出版社的相关资源,加快向综合性出版传媒公司发展的步伐,将在5年内成长为一个以图书、期刊、网络出版为主,兼顾影视策划制作的著名出版传媒公司。 中国青年出版社第一任社长杨述,总编辑李庚,历届其他社领导有刘导生、朱语今、边春光、王炽昌、蔡云、阙道隆、顾均正、张宇、刘文致、贾祖璋、王文琪、邓从理、方铁、王幼于、王伯祥、丁立准、王业康、林君雄、王维玲、黄伯诚、张景岩、陈浩增、程绍沛、郑一奇等。现任社长续文利,总编辑胡守文。现任其他社领导有:王文起(已退)、王修文(已退)、高江波(已退)、韩亚君、王跃春、成晓明、王林、袁晓华、李师东、王瑞、潘平(已调离)。中国青年出版社现有职工173人(不含离、退休人员),其中具有正高职称的13人,具有副高职称的40人。有社科、文教、文学、科普、音像电子5个编辑出版中心以及文化艺术开发部、实业开发部、综合期刊社等,还有出版、发行以及4个业务或行政管理部门。

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条野太浪

要是不知道的话,是可以到国家新闻总署看一下的。

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