通信杂志编辑笔试考什么

2004年我从成都部队复员出来后，便踏上了艰辛的求职征途。之所以说艰辛，是找工作不是我当初想象的那么简单，以前在部队时，领导们曾说只要在部队表现好，多立些功，凭军功章的“份量”是不愁找不到工作的。真正出来后，才知道领导们的话说对也对，说不对也不对。好的单位，人家根本不看你这些，只一句话扔给你：“我们这不是部队，你有本事，就来考！”，至于什么当保安、挑押运人员的工作，人家可真是热情，退伍证和军功章一摆起，立马叫你上岗。可在部队就爱“耍”笔杆子的我不甘心八年军营“大熔炉”对我的锤炼，一心要找个合适自己从文的单位，这便可谓是难上加难了。我在家时只是一个初中毕业生，在部队自考了个大专文凭，但在当今这个一扫一大堆大学文凭的社会，我这个“自考大专”真正是小儿科了，而那些文秘岗位几乎全被名校毕业所学专科女性“专科”占领了。　　　　我顶烈日冒酷暑，手捧华西都市报周末出的招聘启事版，在各个自认为有希望聘上的单位奔波，但每次都是失望而归。一个多月下来，尽管我常常用方便面、大馒头充饥，但从部队出来时领到的那份“青春复员费”日见减少，找到工作的希望仍然是那么渺茫。我为此急得夜不能寐，期望幸运之神垂青我，让我早日能找到工作，结束这颠簸流离的求职之旅。　　　　正当我心急如焚的时候，看到一家省级杂志社门口贴着一张招聘文字编辑的广告。我仿佛在黑暗中看到了一丝亮光，精神顿时振奋起来。但是，我又没当过编辑的经历，唯一的优势就是文笔较好，在部队负责宣传报道时在军内外报刊杂志上发表过一些诗歌散文、消息通讯文章。思来想去，我不想放过这次机会，反正面试还要在三天后。于是，我想出了一个临阵磨枪的主意，用打电话的方式，通过熟人找了一位当过编辑的专业人士，向他请教了一些有关做编辑的基本知识。　　　　面试的时间到了，也许是这个岗位的待遇较高，报名的人竟有50多个。主考官一边向我们应聘者散发该杂志社情况的有关资料，一边发给大家一个大信封，说：“我相信你们都是精英，信封里面有道题，那就是我们杂志社的考题，体裁不限，字数至少在3000字，时间是1小时内完成。”我拆开信封，里面有10页稿纸，还有一道用电脑打在小纸条上的考题：接生婆见我们每一个生下来的人们，发现大家都是赤条条的；上帝见我们芸芸众生，都是忙忙碌碌的；牧师见我们每一位死去的人，都没有口袋。“什么鬼考题哟，从来没碰过，要在1小时内完成3000字作文，这根本不可能！”很多人都提出了质疑，并且纷纷退出了面试，只有我对主考官说：“你让我试试吧！”　　　　我使出浑身解数，全力以赴去做这份“作文”。1个小时很快过去了，交出的答卷连我自己都不满意，落选是我意料之中的事。我想，自己尝试过，努力过，也没什么好后悔的。　　　　过了两天，这家杂志社的副社长通知我去上班，说我被正式录用了在编辑部工作，考察期为3个月。这样的结果让我感到很意外。　　　　后来，经过自己的努力，我完全能够胜任编辑部工作。有一次我与杂志社的老总，也就是那次面试的主考管聊天时，老实交待了我只有个大专文凭且从来没有搞过编辑，那次面试纯粹是想碰运气。老总听后并不感到惊讶，他拍了拍我的肩膀说：“你以为我看不出来吗？文凭只是块敲门砖，没有真才实学，就算是混张清华、牛津大学的文凭又怎样？别讲你是个新手，就是才思再敏捷的人，在短短的1个小时内要写出一份三千字的好文章，也够呛！但我欣赏你的勇气，所以把你录用了。而那些连尝试一下的勇气都没有的人，我怎么能够指望他为单位建功立业呢？”　　　　时至今日，老总的那句“我欣赏你的勇气”那句话，仍每时每刻激励着我不断攀登人生的高峰。

笔试试题分判断，单选，问答和简答。其中囊括对测试的基本概念、个人对待测试的看法、计算机基础知识、编程基础（包括面向对象编程设计，以C++为考察主力、MVC设计模式、JSP等等）、测试用例设计与测试分析等等；这是软件开发类的面试内容。

一些报刊招聘编辑记者笔试考题1、 举出至少5位经济学家和其单位 A B C D E2、 您刚刚采访了联想集团总经理杨元庆，内容是关于联想品牌推广失误和补救方法，请写出两个或两个以上开头文字，要求有吸引力、文笔优美。字数不限，可多可少。（本题主要测试文笔与风格，文体不限）3、 您平时阅读的财经类媒体有哪些？请用一两句话评论其优缺点。4、 请列出领带的十种作用。（此题主要测试思维方式的新鲜性与开拓性，请尽量开拓思路作答）5、您是一位部门经理，怎样才能让员工保持工作的激情？（此题为微观管理题，要求答得具体，不要只讲大原则，最好有具体方法）6、 请用自己的话解释以下名词：（此题并非一般的名词解释题，要求用通俗的，自己的语言来解释专业名词，让一般人也能看懂。）MBO BLOG CISCO 市场营销 通货紧缩7、 列举5种以上直接或间接改善目前股市低迷的方法，要求至少2种有独特的创意。8、 您最大的优点与不足是什么？9、 《中国财富》是一本通过经济事件的深入分析和报道，挖掘背后经验和方法，帮助中国经理层提升个人能力和素质的泛财经类刊物，请根据这一定位列出至少三个您认为不错的选题。10、 如果您认为自己这份答卷答得不好，请说明我们为什么还一定要聘用您？