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曹明德教授先后在中国社会科学院法学研究所经济法研究室、西南政法大学经济贸易法学院、《现代法学》编辑部、中国政法大学民商经济法学院、以及《中国政法大学学报》编辑部从事教学、科研、编辑工作，2003经重庆市职称评定委员会破格晋升为法学教授，曾于1997-1998年作为全国第一批博士生服务团成员赴渝工作，担任重庆南川市（现为南川区）人民政府副市长，后因热爱教学科研工作调入西南政法大学，牵头成立了西南政法大学环境法硕士点（2003年）、博士点（2005年），组建了环境资源法教研室，环境法课程也由原先的选修课调整为法学本科生的必修课程，留学归国后为该校环境法博士生、硕士生开设了国际环境法和美国环境法英语教学课程。 曹明德教授先后在中国社会科学院《哲学研究》编辑部、中国社会科学院法学研究所经济法研究室、西南政法大学经济贸易法学院、以及《现代法学》编辑部从事教学、科研和编辑工作，历任助理编辑、编辑、助理研究员、讲师、特聘教授、破格法学教授、副主编，曾在重庆南川市人民政府挂职锻炼，担任副市长职务，分管政法、招商引资工作。多年来，给法学博士生、硕士生、本科生系统讲授环境资源法学、经济法学等课程。多次参加全国人大常委会、重庆市人大常委会、重庆市人民政府的法律、地方性法规、政府规章论证会。2003、2005年中美环境法培训项目及其他国际组织与中国合作的环境资源法培训项目的授课专家，并于2003年11月应邀参加了世界自然保护联盟（IUCN）环境法学院成立典礼暨首届学术年会以及代表会议。主持和参与的研究项目有：国家社科基金项目（青年项目）：生态补偿制度研究（主持）、国家社科基金项目“西部开发法治保障研究”（主研）、重庆市软科学项目“重庆市生态补偿法治研究”（主持）、国务院三峡建委课题“中国三峡移民问题研究”（主研）、西南政法大学校级重点课题“重庆大发展中的环境法制研究”（主持）、“环境争端解决机制研究” （主持）、“中国农村法制建设研究” （主研）。

如果是通过人社局组织的事业编制考试进去的，那你一定就有编制，签合同只是你们单位自己的工作方式，不会改变你的身份。你要是对自己的编制不确定，你咨询一下当地机构编制部门。事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以它不受《劳动合同法》的约束，而合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。因为你与单位是人事关系不受《劳动合同法》的约束，而合同人员、劳务派遣人员、临时人员与单位是劳动关系受《劳动合同法》的约束。所以不能根据《合同法》要求与编制人员同工同酬。所以编制人员签订的是聘用合同，编制外的人员签订的是劳动合同。扩展资料事业编制管理岗位管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。技术岗位专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门要根据实际情况，在总结事业单位专业技术职务结构比例管理经验的基础上，按照优化结构、合理配置的要求，制定本地区、本部门事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间结构比例控制的标准和办法。各级人事部门及事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例，严格控制高级专业技术岗位的总量，事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位。专业技术一级岗位的任职应具有下列条件之一：（1）中科院士、工程院院士；（2）在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；（3）其他为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。专业技术一级岗位由国家实行总量控制和管理，按照以下基本程序确定：（1）按照行政隶属关系，事业单位将符合专业技术一级岗位条件的人选逐级上报至省（自治区、直辖市）政府或国务院主管部门；（2）省（自治区、直辖市）政府或国务院主管部门对专业技术一级岗位人选进行审核后报人事部；（3）人事部会同有关部门对各地区、各部门上报的人选进行审核确定。确定专业技术一级岗位的具体办法另行制定。工勤岗位工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。特设岗位特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。特设岗位的设置经主管部门审核后，报设区的市级以上政府人事行政部门核准。各地区、各部门根据实际情况，制定具体的管理办法。参考资料来源：百度百科：事业编制

法律分析：为贯彻落实科学发展观和科学人才观，深入实施人才强市战略，把大庆建设成为人才辈出、人才汇聚、人尽其才，充满生机与活力的区域性人才高地，促进产业升级、城市升级，推进大庆科学和谐跨越发展，根据中央和省有关政策，结合大庆实际，制定本暂行规定。法律依据：《2021年大庆人才补助政策，大庆人才引进细则及补贴详情》第二条 本暂行规定适用于大庆经济社会发展的各类人才引进、培养、使用、激励的政策扶持。第三条 按全市人才引进计划引进，并与用人单位签订5年以上工作合同，每年在庆工作9个月以上的人才；给予以下政策。

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事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以它不受《劳动合同法》的约束，而合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。正式工、合同工、临时工的区别：正式工:一般指国家行政、事业类编制人员，比如政府官员、教师一类。国营企业签有无固定期限劳动合同人员，比如中国石油大庆油田正式工人。合同工:一般指同用人单位签有固定期限劳动合同人员，不占正式编制，但相对稳定，比如邮政局绝大部分柜员和送快递人员。此类一般都是干实事的，单位一般不会解聘。临时工:一般指用人单位外包的派遣制员工，法理上跟用人单位无直接关系，合同是跟外包公司签的。此类一般地位最低，干活最多，并且不稳定，比如中国移动10086大部分接线员。拓展资料合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。参考资料百度百科_合同工