装修的核心竞争力有哪些

汽车维修行业也是商业，主要是掌握客源量和维修力量的平衡。客源再多，没有效率的设备和有效率的维修能力的话企业也成长不起来，有再好的维修设备和维修能力，没有客源的话也不行。需要对市场，周围2小时内商圈，现在维修能力数据，营销能力数据的积累和分析。总之，在提升之前要搞明白自己的企业的核心竞争力是什么？所处环境都不一样，企业的核心竞争力的定义肯定不一样。规模不能太小，装修不能太差，地段不能太偏，这些都容易做到。核心还是管理。优秀的维修团队也很重要。抛砖引玉，希望管理厉害厂长的分享经验。

要比较哪家装修公司好，从价格、口碑、用料、设计、施工、质检、服务这几方面来分析，选择相对应性价比最合适的公司，会大大提高收房的幸福指数。价格。先定位好自己的一个能接受的价格区间之后，再谈其他。口碑。选择装修公司第一步就要看看装修过的业主对其的评价。用料。用料直接影响装修价格和居住安全。设计。设计是体现一个装修公司核心竞争力的关键。施工。施工的质量，直接影响最终装修效果。质检。质检最终影响您的房子质量和后期维修的频率。服务。作为服务性行业，服务的质量直接影响人的体验。

老牌子有好几家 各有特色吧 装修本来就有很多苲草 千万不要找熟人就对了毕竟装修是大事，前期还是有必要花时间来逐步挑选一个合适的装修公司。我紫荆城邦的房子装修完有好几个月了，细节质量还是有很多问题，而且到最后结算还是超了自己的预算比较多。虽然最终装修公司进行了些的修复，但心中始终还是有些不舒服，到现在都还是有些问题，恼火！找的熟人就不好说得，说多了他还反过给我来叫苦。算是吃一次亏也没啥多说了，当时因为是刚拿房子楼上楼下装修的还是比较多，好坏比较也一目了然，在那些装修公司里头我印象比较深的是楼上有个邻居家装修的，是个叫博雅装饰公司做的，在他们做水电和泥工的时候、还有做完了的时候我都有去看过好几次，工地看起来比较规范，细节质量做得相对也要好些，在我看的那几家里头算是好点的家，当时我搞忘了问哈她装的价钱，可能价格要贵些。其它的你可以自己去了解哈，供你参考。。

业之峰有一些核心价值观：真心对客户好、做受人尊重的企业；为难自己、成就客户一切为客户创造价值。我知道近期业之峰还设立让“客户说了算”的制度，回访每一位完工客户，倾听客户评价，以此决定员工的收入和晋升；合作伙伴的选择和商务政策，也与客户评价密切相关。貌似滴滴一样的打分制度，客户为装修师傅打分，分数高的装修师傅会获得更多的装修工作和收入。自己也可以去百度。

买过房的朋友当初装修的时候肯定为如何选择一家好的装修公司而烦恼过。小编目前从事的正是装修行业，所以今天小编立足于本行业的角度为即将要装修的朋友们提出几点建议，希望能解决你们将要面临的烦恼。方法/步骤第一，要明确自己装修的时候最注重的因素。(自己想要什么很重要，不然容易盲目被签单，造成冲动性消费)。装修中一般有五要素是最重要的：1、设计(注重设计的业主你就需要找设计力量强大的家装公司，或者可以找知名的设计工作室设计然后找装修公司施工)。2、材料(注重材料环保和质量的业主你就需要找用一线品牌装修材料的家装公司还要关注公司材料配送环节是不是容易被偷梁换柱)。3、施工(注重施工质量的业主，你就需要在参观家装公司样板房的时候寻找一家施工质量最好最标准的家装公司)。4、价格(这里的价格是性价比，不是指一味的价格低廉，就是几家装修公司在设计、施工、材料都差不多的情况下，注重性价比肯定会选择价格最实惠的一家。这是目前大多数业主最注重的因素)。5、售后(这也是大部分业主所最关心的问题，注重售后的业主肯定会选择规模性较大的公司，因为这种公司售后更有保障)。这五种要素不分先后顺序在装修中都同等重要，业主在选择公司时，在五种要素都能达到要求的情况下，你们肯定会选择把自己注重的要素做的更好的装修公司。例如当三家家装公司的五个要素都能满足你的要求时，如果你要是注重设计的话，你肯定会选择设计力量最强的这家公司，反之则是其他。

找装修公司有以下几点建议：一、就近原则（就近原则为了就是方便交流沟通）。二、资质要有（设计资质，装修资质，这些是要具备的，不管是大型的还是小型的公司都会有专门的设计人员和装修施工人员，要看一下设计人员的设计案例，当然现在的设计都是根据客户的意见改到客户满意为止的）。三、合同到位（合同是必须要到位的，避免在合作过程中产生矛盾，也同时让双方的利益得到保证，在纠纷中合同是最有效的保护伞，所以合同要看仔细，问仔细，谈仔细，写仔细。）这几点是找一家装修公司最为重要的，最好能实地考察一下，不管和大公司还是小公司合作都是要讨论声明清楚。对比出结果，自己满意就好

员工要树立“用户第一、质量第一”的经营观念，热情接待车主，精心维修车辆，确保修车质量。厂长是企业的领导核心，在全厂的经营活动中处于“中心”地位，员工要听从班组长和主管的指挥，各级都要服从厂长的领导。新员工进厂必须厂部批准，要由介绍人和担保人，填写员工登记表，提供身份证、技术等级证明，试用期为1-3个月，试用合格后与厂方签订合同。员工要遵守作息制度。上下班要专人考勤，请假要办理书面手续，上班不准在厂内打私人电话，不准在接待室闲谈，不准在厂内会客。