滋味游龙
招聘信息吸引人如下：1、招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。2、公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。3、在招聘信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。4、招聘信息表现出企业的优点，比如公司的知名度，如果是在某个范围内公司有一定的名气，可以在招聘信息里适当描述出。5、对于职位的描述要直接了当，候选人看到的时候能够通过职位描述心里大概清楚这个职位是否适合自己。比如职位的日常工作，公司上班时间以及福利待遇，都需要在招聘信息中写清楚。招聘的特点：招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
candy雨朦
An English Editor Wanted Our school newspaper is looking for an editor for its English The job mainly includes two parts:one is to choose proper English articles from other newspapers, magazines or the Internet for us The other is to pick out articles from students in our school and edit them for We hope that he/she could meet the following First, he/she is willing to devote some of the spare time to serving the Second, it's necessary for him/her to be good at both English and fine Needless to say, that the ability to use the computer is important as Those who are interested in the job, please get in touch with the Students' Union this Students' Union
33人见人爱
回答 你好，在我们的职场生涯的过程中，我们避免不了的，几乎所有人都经历过的，就是被他人指出自己的问题，说自己不对，甚至是批评自己。在被他人说的时候，批评的时候，你是怎样对待的呢？ 大多数人这样的：凭什么？ 很多人在面对别人说自己不对的时候，第一反应就是你凭什么说我？尤其是平级之间，甚至就是领导批评你，你都会感觉你凭什么说我，你说的就对啊？更不用说职场中的其他人说你了。 有了这种想法之后，好的结果就是你很生气，但是表面看不出来。但是自己的心理是100个不服。坏的结果就是当场就和批评你的人犟起来，你说我我说你，最后不欢而散。 无论哪种结果对你的职场生涯都不利，你心里不服，那其实说你就白说了，如果真是你的错你也不会改，以后还会犯。如果犟起来就更不用说了，影响人与人的关系，甚至适合领导的关系。那估计你的事业生涯也就差不多了。
