科研论文奖励机制

研究领域（研究课题）　　人力资源开发与管理、党建与思想政治教育 　　承担科研课题情况　　福建省新兴产业科技创新型人才队伍建设研究（省科技厅，2011-2013），负责人 　　基于产学研合作的新兴产业人才开发模式研究（省教育厅重点，2012-2014），负责人　　福建省加强高校高层次创新人才队伍建设研究（省教育厅重点，2009-2011），排名第二　　“阳光工资”制度下的我国公务员激励机制研究（省社科规划办，2009-2011），负责人　　高校院（系）一级领导体制和决策机制研究（省教育工委，2007-2008），负责人　　创新高校领导体制和决策机制研究（省教育厅，2007－2009），负责人　　高校教师激励机制的构建与完善（校第五批教改课题，2008—2010），负责人　　基于高校廉政风险的预警机制构建研究（2011年校倡廉建设重点课题），负责人　　完善制度建设，构建高效廉洁的发展环境研究（2012年校倡廉建设重点课题），负责人　　出版著作和论文　　关于高校院（系）党组织领导体制建设的若干思考[J]，福州大学学报（社科版），2009　　“阳光工资”制度下的我国公务员激励机制探析[J]，中国行政管理，2009　　福建省高校教师队伍建设现状及对策研究[J]，福建论坛（人文社科版），2009　　完善高校院（系）领导体制和决策机制研究[J]福建医科大学学报（社科版）2009　　加快高校和谐校园建设的若干思考[J]福建论坛（人文社科版)，2007　　服务型政府视角下公务员激励机制的缺失与完善[J]福州大学学报（社科版)，2010　　基于分类管理的我国公务员激励机制路径构建[J]电子科技大学学报（社科版），2011　　福建省高校高层次创新人才队伍建设机制研究[J]，福州大学学报（社科版），2011　　基于员工帮助计划（EAP）我国公务员激励机制构建[J]武汉理工大学学报（社科版)，2012　　获奖情况　　1995年荣获“福建省职称改革先进工作者” 　　1996年荣获“福建省教育系统职称改革优秀工作者” 　　1995、2001年荣获“福州大学优秀教育工作者” 　　2006年荣获“福建省高校优秀思想政治教育工作者” 　　2009年荣获“福州大学精神文明建设先进工作者” 　　2009年荣获“福州大学高校反腐倡廉建设征文活动优秀论文二等奖” 　　2009年荣获“福州大学党建工作理论研讨会优秀论文一等奖” 　　2010年荣获“福州大学高校反腐倡廉建设征文活动优秀论文一等奖” 　　2012年荣获“第六届福建省高等教育科学研究优秀论文三等奖”

科研论文奖励的办法都是有原则可查找的，每十年都有新文件下达。

在双非大学一篇中科院一区的SCI论文可奖励3-5万元，而在985高校同样期刊的一篇论文也许只奖励1万元。部分冲刺“ESI 1%或1‰”学科的专业，对于论文还有额外30%的奖励提升，引用则是一次50元。硕士生、博士生在读期间发表的论文，和老师的科研奖励不同，得看学校是否有相应政策。但是，研究生发放高水平的论文后，可以评选高一层级的学业奖学金。同时，可申报学校各类奖学金，比如985高校的校长拔尖奖学金博士生特等是6万元／年。论文种类专题型这是分析前人研究成果的基础上，以直接论述的形式发表见解，从正面提出某学科中某一学术问题的一种论文。论辩型这是针对他人在某学科中某一学术问题的见解，凭借充分的论据，着重揭露其不足或错误之处，通过论辩形式来发表见解的一种论文。综述型这是在归纳、总结前人或今人对某学科中某一学术问题已有研究成果的基础上，加以介绍或评论，从而发表自己见解的一种论文。综合型这是一种将综述型和论辩型两种形式有机结合起来写成的一种论文。