会计研究期刊论文内部控制要求

是的，博士毕业必须满足基本条件【一般为修满专业学分】才可以申请博士学位，在规定期限内【一般为9年】没有达到毕业条件，不予申请学位，只发结业证。由于我国博士生培养为院校自主决定，国家并不设定标准，所以各校毕业标准不尽相同；下面以天津大学管理与经济学部博士最低毕业要求加以说明。天津大学（管理与经济学部）博士最低毕业要求：2篇国家自科基金委管理学部认定的30种重要期刊论文+1篇核心论文双证博士生发表学术论文按积分进行统计，总分须达到5分（含5分）以上，其中V类期刊论文最多只能提交2篇，获奖只能计1项。Ⅰ类论文包括：学部界定的国际顶级、国际权威期刊论文，计5分；Ⅱ类论文包括：学部界定的国际重要期刊论文，计4分；Ⅲ类论文包括：学部界定的国内A级刊物论文、SCIE会议论文、EI检索的国际期刊论文（不含会议），计3分；Ⅳ类论文包括：学部界定的国内B级刊物论文、国际一般期刊论文，计2分；Ⅴ类论文包括：学部界定的核心期刊论文，计1分；A级刊物：公共管理学报、管理工程学报、管理科学学报、管理世界、会计研究、金融研究、经济研究、世界经济、系统工程理论与实践、系统工程学报、中国社会科学、机械工程学报、光明日报理论版、计算机集成制造系统、计算机学报、控制理论与应用、控制与决策、力学学报、求是、人民日报理论版、软件学报、社会学研究、数学年刊A辑、数学物理学报、数学学报、物理学报、系统科学与数学、心理学报、新华文摘非摘要性转载的论文、运筹学学报、哲学研究、政治学研究、中国公路学报、中国科学A-G辑 、中国社会科学文摘非摘要性转载的论文、自动化学报、土木工程学报；B级刊物：城市发展研究、城市问题、工业工程与管理、管理科学、管理评论、管理学报、国际金融研究、宏观经济研究、经济理论与经济管理、经济体制改革、科学学研究、科学学与科学技术管理、科研管理、南开管理评论、情报学报、审计研究、数理统计与管理、数量经济技术经济研究、统计研究、系统工程、系统管理学报、研究与发展管理、营销科学学报（集刊）、预测、运筹与管理、中国工业经济、中国管理科学、中国会计评论（集刊）、中国会计与财务研究（集刊）、中国金融评论（集刊）、中国农村经济、中国人口、资源与环境、中国软科学、中国行政管理、资源科学。说明：以上博士毕业标准只是最低毕业标准，很多博士生导师的要求比上面的标准高得多。

试论内部控制制度的作用 内部控制是一个古老而又重满活力的话题，其目的就是要回避风险，建立内部控制制度就是在企业内部建立一套自我调节、自我约束的控制系统。修订后的《会计法》已于2000年7月1日起实施。其中第二十七条明确规定“各单位应当建立、健全本单位内部会计监督制度”。这一规定体现了两层含义：一是各单位都必须建立内部会计监督制度，这是各单位的法定义务，必须履行。二是各单位的内部会计监督制度必须健全。仅制定制度是不够的，还必须健全，即所制定的内部会计监督制度切合实际、有效执行。同时，这一条规定也是新增的，尽管在此之前，《会计法》也有会计监督的条文，但专门对企事业提出在本单位内部要建立健全内部会计监督制度，还是第一次。为了规范内部控制制度的建立和实施，中国证监会于2000年11月份，发布了《公开发行证券公司信息披露编报细则》，财政部于2001年6月份，发布了《内部会计控制规范——基本规范（试行）》和《内部会计控制规范——货币资金（试行）》，这些规范的发布和实施，对于强化企业内部监督，整顿和规范社会主义市场经济秩序，都有着十分重要的意义。今天，面对复杂的社会环境和激烈的同业竞争，如何建立起一套有效的内部控制系统，并在实际工作中加以应用，充分发挥其作用，是我们面临的重要课题。 一、内部控制制度的内涵 内部控制制度是指一个单位的各级管理部门，为了保护经济资源的安全完整，确保经济信息的真实、正确，利于协调经济行为，控制经济活动，利用单位内部因分工而产生的相互制约、相互联系的关系，形成一系列具有控制职能的方法、措施、程序，并予以规范化、系统化，使之组成一个严密的、较为完整的体系。 内部控制制度是在适应社会化大生产经营管理的需要而产生的，是现代企业内部管理制度的一个重要组成部分。每个企业都有自己的预定目标，要实现预期目标，就必须制订计划、制定制度，进行科学的社会分工，按照科学的程序来控制、规范运作者、记录者、传递者的行为，内部控制制度是这些管理手段的总称。理解该概念应注意以下几点： （一）内部控制制度的主体 尽管内部控制的概念最早是由审计师而不是管理者提出的，但必须明确，内部控制的主体是企业管理机构而不是审计人员。内部控制制度的健全与有效成为现代审计的首选内容。 （二）内部控制制度的客体 内部控制的客体是其作用的对象，即它要解决的问题。内部控制属于企业管理的范畴，其所控制的对象无疑在企业内部。现代企业管理的特点之一就是对各种经济活动的全面控制，以保证其正确、合理、合法和经济有效。因此，对企业整体考察，内部控制作用的对象应该是企业内部的各种经济活动。 （三）内部控制制度的目标 按一般比较公认的观点，内部控制的目标有四个：第一，保护企业财产物资的安全完整；第二，确保会计信息的准确性和可靠性；第三，促进企业经营效率的提高；第四，保证企业管理部门方针、政策和指令的贯彻执行。 （四）内部控制制度的手段 内部控制的手段是为实现上述目的而采用的各种具有控制功能的方法、程序和措施的总和。在企业内部只要是以职责分工为基础所设计的控制手段，即对经济业务活动进行制约和协同的各种方法和措施都属于内部控制的范畴。例如，企业内部普遍实行的部门责任制、岗位制、目标责任制、钱账物分管制、各种计划、业务处理规程和各种核对与审批制度等都是具体的内部控制手段。以职责分工为基础设计控制手段是内部控制的一大特点，也是使之区别于其他控制的重要标志。 （五）内部控制制度的实质 从系统的观点来看，内部控制是企业整个管理系统的一个子系统，其主体是企业管理者，其课题寓于企业管理客体范围之内，其目标和实现目标的手段最终都要服从于整个企业管理目标的需要。因此，内部控制制度实质上是一种管理制度。 二、建立内部控制制度的主要因素 建立内部控制制度应遵循的基本原则 建立内部控制制度应遵循的基本原则就是根据内部控制制度的控制目标，对建立和设计内部控制制度具有规律性和普遍意义的知识进行高度抽象概括所形成的、具有指导性的法则和标准。它回答为实现控制目标应当如何指导科学建立和设计内部控制制度的问题。没有正确的指导原则，就不可能设计出科学完善的内部控制制度。根据内部控制的基本目标，建立和设计内部控制制度应遵循以下原则： 1、合法性原则 内部控制本身就是经济控制的核心，经济监督是实现科学控制的基本环节。没有经济监督就没有科学的经济控制。国家为加强宏观经济控制统一制定、颁布了方针政策和财经法规制度，企业等单位为实现经营目标和加强微观经济控制制定了经营方针和内部管理制度。按照控制论的原则，这些均是为了实现经济管理科学化，借以约束和规范人们的经济行为而实施的预防性控制。内部控制本身既是预防性控制的一个组成部分，又是确保其它预防性控制实现的进一步控制。因此，建立和设计内部控制制度时，必须以有利于加强经济监督、确保财经法规和经营方针贯彻执行为目标，这是应予遵循的首要原则。

(1)合法性原则;　　(2)全面性原则;　　(3)重要性原则;　　(4)有效性原则;　　(5)制衡性原则;　　(6)合理性原则;　　(7)适应性原则;　　(8)成本效益原则。