华侨大学学报哲学社会科学版2O22年第2期

罗建平（9-）男，河南商城人，中共党员。1997年毕业于河南师范大学政治教育系，获文学学士学位；2005年毕业于华侨大学人文与公共管理学院，获哲学和法学双硕士学位；2010年毕业于中国人民大学哲学院，获哲学博士学位。现任华侨大学哲学与社会发展学院党总支副书记、学生工作委员会主任、副教授，华侨大学思想政治理论课教研部副主任，福建省历史唯物主义研究会理事。主要从事马克思主义哲学、马克思主义中国化的研究与教学。【主要讲授的课程】硕士生：1、社会发展理论2、当代西方社会思潮3、科学社会主义的理论与实践本科生：1、消费社会学2、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论【科研】一、承担的课题1、国家社科基金项目：“科学消费观：构建节约型社会的重要之维”（编号：09CKS009）2009-20122、联校论文奖计划项目：“科学消费观：对消费主义冲击的理性回应”（编号：ZS09012）2009-20103、福建省社科基金项目：“消费伦理与构建节约型社会”（编号：2007B128）2007-20084、国务院侨务公室项目：“节约型社会的消费伦理研究”（编号：2006Qsk001）2006-20085、华侨大学青年项目：“市场经济伦理与传统伦理之比较”，2003-2005二、获奖1、论文：“科学消费观：对消费主义冲击的理性回应”，获“联校论文奖计划”十五周年优秀研究成果二等奖三、主要论文1、“论从消费奴役到消费解放”，《哲学研究》2010年第6期（6月）2、“论科学消费观对消费主义的超越”，《教学与研究》2010年第11期（11月）3、“节约：可持续发展的必要选择”，《福建日报》理论版144、“节约：生活价值与意义的重构”，《中共福建省委党校学报》2008年第12期5、“论消费时代节约的社会价值”，《厦门理工学院学报》2008年第4期（12月）6、“论邓小平的消费伦理观”，《天水师范学院学报》2008年第6期（11月）7、“论马克思社会主义思想的伦理基础”（第一），《重庆文理学院学报》2008年1期（1月）8、“论邓小平的政治宽容思想”，《厦门理工学院学报》2007年第4期9、“论华文教育内容体系的不足与充实”，《华侨高等教育研究》2007年第2期10、“论马克思解放理论视域中的‘宗教’”（第二作者），《东南学术》2006年第5期，《中国社会科学文摘》2007年第1期论点摘要，人大复印资料《马克思主义、列宁主义研究》2007年第1期全文转载11、“论我国合会立法的必要性和可行性”，《华侨大学学报》（哲社版）2005年第2期（6月）12、“执政能力建设与市场经济的政治诉求”，《集美大学学报》（哲社版）2005年第1期

]张戈 中国现代饭店业人力资源激励和培训的作用机制研究[D]重庆大学 , 2002 [2]马兰 论我国饭店业的管理创新[D]西北大学 , 2002 1]游富相 运用激励理论提高酒店激励的有效性[J]华东经济管理 , 2004,(06) [2]游富相 酒店员工激励策略探讨[J]企业经济 , 2005,(10) 1] 李宝山 现代饭店、酒店管理之我见[J] 经济师 , 1995,(12) [2] 李志伟 中外酒店管理者经营理念与管理行为之比较[J] 昆明理工大学学报 , 1997,(05) [3] 陈少达 旅游酒店的节能管理[J] 广州市财贸管理干部学院学报 , 1994,(03) [4] 胡永辉,周壁 努力建议具有中国特色的现代化国际酒店管理体系[J] 旅游科学 , 1994,(01) [5] 刘伟 论酒店员工激励——激励理论在酒店管理中的应用(上)[J] 广州市财贸管理干部学院学报 , 1998,(02) [6] 刘伟 论酒店员工激励——激励理论在酒店管理中的应用(下)[J] 广州市财贸管理干部学院学报 , 1998,(03) [7] 张远平，王义德，范超强 情感气氛在酒店管理中的特殊效应[J] 领导科学 , 1995,(04) [8] 李国鹏 按照国际通用质量管理标准建立和完善酒店服务质量体系[J] 上海商业 , 1995,(Z1) [9] 胡孟康 如何正确处理酒店中游客的投诉[J] 广州市财贸管理干部学院学报 , 1995,(01) [10] 黄洪法 坚持星级标准　加强经营管理──繁华大酒店拓展市场的启示[J] 上海商业 , 1995,(Z1) 1] 李祝舜 中外合资酒店人力管理之中国特色[J] 华侨大学学报(哲学社会科学版) , 1995,(04) [2] 万文斌 合资酒店员工管理刍议[J] 社会科学家 , 2000,(05) [3] 段福平 中国古代人力管理理论[J] 现代企业教育 , 2001,(03) [4] 交际沙龙[J] 现代交际 , 1997,(09) [5] 周施恩, 宋倩 人力管理四连环[J] 中外管理导报 , 2000,(06) [6] 丹尼斯·萨多 人力管理的科学方法[J] 现代企业教育 , 2002,(12) [7] 牟军 韩国人力管理公团简介[J] 中国培训 , 1997,(02) [8] 姚蕾 CAT追踪[J] 成才与就业 , 2003,(11) [9] 孙明跃 饭店管理艺术家王济昌[J] 中华儿女(海外版) , 1994,(04) [10] 清语 楚汉战争之"人力管理"[J] 才智 , 2005,(02)

中国企业在国外投资发展现状如下：　　我国的海外投资取得了许多成绩，同时从失败的历程中也积累了宝贵的经验。为我国后期企业走出去铺实了道路。我国企业海外投资现阶段面临着人才短缺，技术核心匮乏，管理不完善，投资风险大等多个问题。这也将我国海外投资在相关立法的进一步完善、政策的扩大、服务支持体系的健全、资金融通等政策对海外投资的保护显得尤为重要。　　自从国际金融危机以来，世界政治经济格局发生了很大的调整。全球产业结构步伐加快，产业技术革新迫在眉睫，我国海外投资也不短加深加强，对外投资合作更加多元化，国内提供的条件日益完备。　　世界经济发展、经济格局的调整、国际产业重组等都为我国企业“走出去”营造了良好的外部环境，给了新的机遇。我国企业“走出去”的步伐将更快。在2011年，中国企业共完成110起海外并购交易，披露的并购金额达到99亿美元，同比2010年增长9%。截止2011年底，我国境内投资者共在全球178个国家和地区设立对外直接投资企业8万家，累计实现非金融类对外直接投资3220亿美元。这些都是让我们值得骄傲的成绩，但我们在喜悦之际更应该分析解决我们所面临的问题和风险。　　我国企业的海外投资失败很频繁。这说明我国企业“走出去”在风险防控、资金融合，技术匮乏，管理不完善，文化交流等面临很严峻的问题。从总体上来说，我国企业海外投资还是处于初级阶段。对国际市场缺乏深入的认知和全面的把握，对于国际金融政策、交易规则、文化氛围不够熟悉，使得我国企业的海外投资面临种种困境和风险。我国企业在对外投资的战略、投资方式和模式都有许多问题进行探讨。