天堂猫ivy
心晴joanny
从起决定作用的人来看,我国目前少有世界知名的职业期刊编辑,在国际著名学术出版集团做到顶尖位置的中国人也极少。作为一个出版机构应该可以在全球内招聘人才,但我国的制度现状不可能出现某国有出版社的老总或者骨干是老外编辑。一个简单的例子:招一个国外的编辑,要不要考个编辑资格证,他(她)能考过吗?能搞清楚期刊的主办、主管是怎么回事吗?所以,我们经常看到很多出版界的高管在几家出版社之间客串任职,今天在A公司,保不准2年后去了B公司,但这种客串是与中国科技期刊无关的。在科研方面,有不少国外专家或者在国外取得较高职位的华人在国内任职,客观上推动了中国科研的进步。但在科技期刊方面,这一步会迈出吗?科研与期刊不同,科研有些是基础工作,国家支持;期刊是可以部分市场化运作的,但偏偏在这个可以市场化的领域人才的流动非常不市场化。在中国的实验室找到一些有固定职位的老外越来越容易,但在出版社/期刊社找到一些老外编辑还不容易。国际化,可见一斑。当然,这其中很关键的一点可能就是,在中国的科技期刊界没有那些大佬们合适的职位,我们的水平还太低,人家看不上。水平低,可能有几方面的表现,发展水平低,管理水平低(氛围不国际化),待遇低。中国科技期刊总体水平低,做科研的都有认识,甚至很多人还有切肤之疼;管理水平低,作编辑的人都知道,我相信很多做期刊管理的也知道;待遇这方面,不排除有高的单位,但在很多单位期刊编辑作为支撑部门人员存在,待遇水平能高到哪里去。这一点有些滑稽:在我们大谈国际化的时候期刊工作还只是一些单位科研工作的支撑。
杂志社编辑的工薪报酬总的应该不错。具体到数目,不可一概而论。 杂志社不同,薪酬理念不同,管理方式不同。但是,编辑是杂志社的中坚力量。报酬自然不会低。有的实行栏
剪辑师的工资待遇,一般在公司里面做能达到8000~12,000之间。剪辑师如果接的是一些坚持这一个月赚的钱还是比较多的,但是要找一个靠谱的兼职中介帮他介绍工作,
女生最吃香的专业学前教育专业随着早教幼儿园、亲子园以及早教机构的发展,学前教育的人才不仅紧缺而且质量还赶不上,导致了教师数量存在巨大的缺口。学前教育毕业生的就业
关键得有人、得有人赏识啊。
不同城市价格也不一样,不同单位价钱也不一样。许多杂志社是挂羊头卖狗肉的“非法出版物”。