中国石油大学学报社会科学版怎么样啊

中国石油编制内就是指每个下属单位都有人员定额，这些定额需要报到中国石油总部的，在中国石油正式员工统计范围内的。而属于这些名单之内的就是属于中国石油编制内的。社聘的就是指在社会（也可以是学校）上招聘的，为中国石油总部或下属公司工作，但是不计入正式中国石油公司的编制人员名单之内。签订合同的时候一般从合同上难以区分，因为你也不知道他的两份合同都是什么样，各个分公司的合同都会不同，有点可以肯定的是，你可以问他们。是否属于正式编制。3，很明显，之所以区分编制和社聘，就是在于一点，工资待遇差别很大，具体差别多少，各个分公司或部门都不一样，还有就是岗位的区别也不一样，所以没有办法比较。4，对公司办公室或加油站的影响也很难说，说白了，社聘的员工有时候会有呗歧视的感觉，明说就是企业不完全的主人，相对于编制总有种歧视的感觉。这个你需要自己衡量，如果社聘待遇不错，而且你又满意，就可以去做啊，有很多时候社聘的待遇工作在当地都是不错的。进编制人员需要靠关系的，或者运气进去的，还有一种就是正规学校招聘的关键在于你自己怎么看

为推动学校“双一流”建设，提高我校师生学术论文水平，推进学校内涵式发展，进一步体现质量导向，依据ISI web ofscience 收录的SCI期刊、EI收录的期刊以及中国科技论文期刊目录，中文核心期刊目录等，学校决定按期刊影响力，将学术期刊分为TO、T1、T2、T3、T4五类。(一）TO类期刊 ISI web of science 收录的影响因子大于10的SCI期刊。对于无影响因子大于10 的SCI期刊的一级学科可申报1个代表本学科国际顶级水平的SCI期刊至TO类。(二）T1类期刊依据ISI web of science收录的SCI期刊和中国科学院文献情报中心的期刊分区，大类分区1区的期刊。各一级学科可调整1～2个本学科标志性的SCI期刊至T1类。《中国科学》系列期刊（英文版）。《科学通报》（英文版）。(三）T2类期刊依据ISI web of science 收录的SCI期刊和中国科学院文献情报中心的期刊分区，大类分区2区的期刊。《中国科学》系列期刊(中文版)。《科学通报》（中文版）。计算机科学与技术、软件工程学科可调整1～2个代表本学科国际顶级水平的会议论文至T2类。(四）T3类期刊依据ISI web of science收录的SCI 期刊和中国科学院文献情报中心的期刊分区，大类分区3区的期刊。各一级学科可调整1～2个代表本学科国内顶级水平的国内一级学会期刊至T3类。《中国石油大学学报（自然科学版）》。(五）T4类期刊依据ISI web of science收录的其它SCI 期刊。EI收录的其它期刊。各一级学科可调整1～2个本学科标志性的中文核心期刊至T4类。