公共管理与政策评论是核心期刊吗吗

“ 360 度反馈的管理能力开发功能及其实践启示”，《江海学刊》（核心期刊）， 2009 年第 4 期。 “高等教育的私人投资风险及其防范：对大学生就业难问题的另外一种反思”，《流通经济》（核心期刊）， 2009 年第 7 期。 “扩大内需中更应重视人力资本投资” ，《人力资源》， 2009 年 1 月上半月刊。 “营销助力政府绩效提升”，《光明日报》， 2009-02-21 。 “中国就业弹性的再估算”，丁守海，刘昕，《四川大学学报 ( 哲学社会科学版 ) 》（核心期刊）， 2009/02 。 “经济下滑背景下的失业分析 : 规模、特点及对策”，丁守海，刘昕，《教学与研究》（核心期刊）， 2009/01 。 “走出高绩效管理的误区”， 《人力资源》， 2008 年 8 月上半月刊。 Performance appraisal for civil servants in China: Evolution, Current Issues, and Improvement of the Performance Appraisal System for Civil Servants in China , The Fourth Sino-US International Conference on Public Administration, 7-8, June, Newark , NJ “政府公共就业服务外包体系：制度设计与经验启示”，《江海学刊》， 2008 年第 3 期。 “绩效审核与改进会议的作用及其实施要点”，《中国人力资源开发》， 2008 年 1 月。 “绩效考核误差管理”，《经济纵横·管理 @ 人》， 2007 年 12 月。 “ HR 的能力塑造及途径选择”，《人力资源· HR 经理人》， 2007 年 10 月。 “完善我国公务员工资制度的几点建议”，《中国人力资源开发》， 2007 年 10 月。 “从公务员绩效考核到政府绩效的全面更善——美国联邦政府绩效管理体系的变迁及其思考”，《构建公共服务型政府》（第三届中美公共管理国际学术研讨会论文集），董克用主编。 “中小企业职位分析的障碍及其基本对策”，《经济纵横·管理 @ 人》， 2007 年 8 月。（中国人民大学书报资料中心《人力资源开发与管理》 2007 年第 11 期全文转载。） “美国联邦政府绩效管理体系的演变与发展”，《人才资源开发》， 2007 年 7 月。 “如何看待我国银行高管人员的薪酬之争？”《经济纵横·管理 @ 人》， 2007 年 5-6 月合刊。 Personnel System Reform in China: Countermeasures against Human Resources Risks , the Labor and Employment Relations Association 59th Annual Meeting, January 2007, Chicago, the US ConferenceActivities· 1/5/2007 , 2:?4: , Concurrent Sessions, 1 onflict and Cooperation in Employment Relations "with Chinese Characteristics" (Symposium) —Private Dining Room 2, “论中国政府人事管理职能的战略转型”，《教学与研究》（核心期刊）， 200702 。 “我国公务员考核制度的创新及其实施建议”，《经济与管理研究》（核心期刊）， 200705 。 “大学生就业难：正常中的‘不正常'”，《中国图书评论》（核心期刊）， 200705 。 “我国政府绩效管理中亟待梳理的几个关键问题”，《中国行政管理》（核心期刊）， 200704 。 “对公务员工资制度改革的几点认识”，《光明日报》（核心期刊）， 20060712 ，第三版。（《中国人事报》 20060726 转载，《中国人才》 2006 年第 8 期转载）。 “需要平等协商对等交易”，《人民日报》， 2007 年 3 月 26 日 ，第十三版：经济周刊《观点》栏目。 “人才考核理论与方法”，《中国人才》， 200705 。 “ HR 战略与企业战略：在辩证中前行”，《人力资源》， 2007 年 3 月。 “打破‘大锅饭'，留住‘小锅饭'——薪酬和个人绩效挂钩越紧密越好吗？”，《人力资源· HR 经理人》， 2007 年 3 月。 “绩效改进：组织的永续发展之道”，《人力资源· HR 经理人》， 2006 年 8 月。 “企业的社会责任： HR 大有可为”，《人力资源· HR 经理人》， 2006 年 4 月。（中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》 2006 年第 7 期全文转载。） “继承与发展中的现代日本企业工资制度”，《中国人力资源开发》， 2005 年 9 月， 6600 字。 “从薪酬福利到工作体验：以 IBM 等知名企业的实践为例”，《中国人力资源开发》， 2005 年 6 月。（中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》 2005 年第 8 期全文转载。） “走出学习型组织的误区”，《人才资源开发》， 2005 年 2 月。 ”民工荒'热的冷思考”，《北大商业评论》， 2004 年 11 月。 “中国企业亟待完成文化转型”，《中国人力资源开发》， 2004 年第 8 期。 “‘万民评议党政机关'与公共部门绩效管理”，《中国人才》， 2004 年第 7 期， 65 － 66 。 “美国联邦政府薪酬宽带试验及其启示，”《公共管理学报》， 2004 年第 1 期。 “对转轨时期中国劳动力市场秩序建设问题的研究，”《财贸经济》（核心期刊）， 2004 年第 1 期。 “领导人才： 21 世纪最为稀缺的人才，”《中国人才》， 2003 年第 12 期。 “全面提升国有财险公司人力资源管理水平的三个关键环节，”刘昕，《中国人力资源开发》， 2003 年 12 月。 “绩效评价结果的运用”，《职业》， 2003 年第 12 期， 12-13 。（中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》 2004 年第 3 期全文转载。） “我国政府人才队伍建设的思考，”《中国人力资源开发》， 2003 年 7 月。 “绩效考核：企业人力资源管理的滑铁卢”，《职业》， 2003 年第 7 期。（中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》 2003 年第 10 期全文转载。） “新木桶原理与人力资源管理的误区，”《中国人力资源开发》， 2003 年 7 月。（中国人民大学书报资料中心《工业企业管理》 2003 年第 10 期全文转载。中国人民大学书报资料中心《管理科学》 2003 年第 9 期全文转载。） “从公务员加薪之争看公务员队伍管理体制改革”，《经济界》， 2003 年 5 月。 “警惕薪酬陷阱”，《企业研究·财智》， 2003 年第 4 期下半月刊。 “启动宽带薪酬”，《中外管理》， 2003 年 2 月。 “顾客第一还是员工第一”，《中国劳动社会保障报》， 2002 年 11 月 12 日 。 “论企业家的四种战略性人力资源管理角色”，《财经问题研究》， 2002 年 7 月。 “如何念好 360 度绩效反馈‘真经'”，《中外管理》， 2002 年 1 月。 “人力资源管理与激励”，《中国人力资源开发》， 2001 年第 12 期。 “美国企业人力资源管理职能的转变”，《中国人力资源开发》， 2001 年第 9 期。（中国人民大学书报资料中心《人力资源开发与管理》 2001 年第 11 期转载。） “福利是否需要全部货币化”，《中国人力资源开发》， 2001 年第 1 期。 “加入 WTO 对中国就业问题的深层次影响，”《财经问题研究》（核心期刊）， 2000 年第 8 期。 “英国最新福利制度改革评析，”《外国经济与管理》（核心期刊）， 1999 年第 9 期。 “荷兰社会保障制度改革及其启示”，《理论与改革》（核心期刊）， 1999 年第 5 期。 “中小企业的发展障碍及其对策研究，”《学术研究》（核心期刊）， 1999 年第 3 期。 “人力资源开发： 21 世纪企业的立足之本——驳“传统日本企业经营管理方式过时论，”《广东社会科学》（核心期刊）， 1999 年第 1 期。 “等待性失业及其制度基础与制度变革，”《财经问题研究》（核心期刊）， 1998 年第 11 期。 “走出文化建设的误区——谈人力资源管理与企业文化建设”，《理论与改革》（核心期刊）， 1998 年第 4 期。 “论新形势下我国劳动关系调整的基本思路”，《经济理论与经济管理》（核心期刊）， 1998 年第 4 期。 “论合作型员工关系的处理模式”，《学术研究》（核心期刊）， 1997 年第 6 期。 “论转轨时期政府在我国劳动力市场培育与发展中的作用”，《当代经济研究》（核心期刊）， 1996 年第 3 期。 “终止行政关系、确立产品关系、重建新的企业制度”，《管理世界》（核心期刊）， 1995 年第 2 期。 “正视人才‘高消费'，”《经济学消息报》， 1999 年 5 月 28 日 。 “上大学，来年再考又如何，”《经济学消息报》， 1998 年 10 月 9 日 。

中文核心期刊是北京大学图书馆联合众多学术界权威专家鉴定，目前受到了学术界的广泛认同。从影响力来讲，其等级属同类划分中较权威的一种，是除南大核心、中国科学引文数据库（cscd）以外学术影响力最权威的一种。按照惯例，北大核心期刊每四年由北大图书馆评定一次，并出版《北大核心期刊目录要览》一书。下面是小编为大家整理的北大核心目录2020年版被降级的刊物以及新晋期刊。一、北大核心目录（2020版）被降级刊物1、现代情报2、电气传动3、现代电子技术4、美术大观5、肉类研究6、煤矿机械7、新型建筑材料8、混凝土与水泥制品9、材料保护10、艺术工作（作者提供)水力发电（作者提供)11、食品工业12、教学与管理13、印染助剂二、北大核心目录（2020版）被升级刊物目录1、北京工业大学学报社会科学版2、西北人口3、湖北民族学院学报哲学社会科学版4、管理案例研究与评论5、苏州大学学报教育科学版6、中学生物教学7、语言战略研究8、北京舞蹈学院学报9、中国无机分析化学10、华北水利水电大学学报自然科学版11、陕西科技大学学报12、广西科学13、中国医院14、中国生物制品学杂志15、疾病监测16、磁共振成像17、生物安全学报18、广东海洋大学学报19、洁净煤技术20、中华临床医师杂志(电子版）21、社会保障研究22、化学工业与工程23、现代防御技术24、现代纺织技术25、无线电工程26、医学与哲学27、工具技术28、青海民族大学学报(社会科学版)29、江苏农业科学30、水资源与水工程学报31、资源开发与市场32、森林工程33、中外葡萄与葡萄酒34、西安外国语大学学报35、地质力学学报36、工程爆破37、中国抗生素杂志38、重庆高教研究39、江苏科技大学学报(自然科学版)40、公共管理与政策评论41、天涯42、北京联合大学学报(人文社会科学版)43、农业经济与管理44、海洋测绘45、海洋地质前沿46、中学地理教学参考47、煤炭技术48、铸造技术49、上海城市规划38、重庆高教研究39、江苏科技大学学报(自然科学版)40、公共管理与政策评论41、天涯42、北京联合大学学报(人文社会科学版)43、农业经济与管理44、海洋测绘45、海洋地质前沿46、中学地理教学参考47、煤炭技术48、铸造技术49、上海城市规划

《公共管理与政策评论》为国家新闻总署批准并公开出版发行的一份探讨公共管理理论与实践重大问题的学术季刊，由中国人民大学主办，中国人民大学公共管理学院承办，国内统一刊号为CN10-1062/D，国际标准刊号为ISSN 2095-4026。期刊2012年正式出刊，每年除四期正刊外，还在发表的论文和国外学者投稿中遴选部分文章，特别出版一期英文专刊。