工会理论调研论文服务职工美好生活的内容

艺委会办公室艺委会办公室是中国美术家协会内设学术性机构，是中国美协联络各专业艺委会发挥积极学术作用的桥梁和纽带，代表协会统筹协调学术建设、学术服务与管理的部门。艺委会办公室的宗旨是推动中国美术的发展和持续提升学术水平；职能是组织各个专业艺委会的组织和学术建设工作，协调各专业艺委会的学术规划和活动计划，发挥专家集群智库的优势，积极开展学术研究，为各专业艺委会的论坛、展览等各项活动提供理论基础，不断促进美术创作水平的提高和学术评论品质的精进。组织联络部组织联络部是中国美术家协会的组织联络管理部门。负责全国各地美术家协会的组织联络工作；负责全国会员的组织、联络、协调、服务工作；发展会员和会员档案的管理；组织美术家深入生活、开展文艺采风活动；负责创作中心、展览中心、培训中心、交流中心、写生基地的管理工作；负责有关会员的展览工作以及其他通联工作。对外联络部对外联络部是中国美协外事工作管理的职能部门。负责协调和组织协会对外美术交流以及与香港、澳门特别行政区和台湾地区的美术交流；负责组织美术家出访，负责邀请和接待国外（境外）美术家的来访；承办政府间美术交流项目；负责与国际美术组织的交流事务；配合做好“北京国际美术双年展”的工作；负责处理和协调协会涉外的相关工作。研究部研究美术创作动向；组织美术调研、理论研讨、学术交流，协会大型会议报告的起草工作；负责编辑《美术家通讯》；负责“中国美术奖”、“理论评论奖”、“终身成就奖”的组织工作。展览部负责全国美术作品展览工作，全国体育美术作品展览、全国青年美展和新人新作展；做好与社会各界合作的作为入会条件的各种展览及有关展览画集的编辑工作；负责以中国美协名义主办的全国性的各种纪念性的、学术性的、大中型展览；参与做好双年展的布展、撤展工作。《美术》杂志社《美术》杂志是中国美协的机关刊物，是面向全国美术界的学术刊物，它的宗旨是密切联系美术界的实际，用党的文艺方针和马克思主义哲学观、美学观和艺术观去推动全国的创作实践和理论研究；负责《美术》杂志的征订工作；负责处理读者有关来信；密切配合协会中心工作及重大活动的宣传报道。北京国际美术双年展办公室双年展办公室负责北京国际美术双年展的各项工作，为双年展的发展举办国内及国际美术产业活动、相关培训与技术服务；与各国双年展及相关国际艺术组织多方开展交流活动；负责举办北京双年展相关的展览：双年展提名资格展和中国中青年艺术家精品展等；不定期组织参展艺术家出国采风考察。中国美协著作权维权办公室中国美协著作权维权办公室，2010年经中国文联批准设立，为中国美协会员及全国美术工作者提供公益维权服务：包括对原创作品的推荐、宣传、授权使用等。可受司法机关、法人和自然人委托，对美术作品的著作权及著作权邻接权等侵权事项提供维权服务；对美术知识产权纠纷提供咨询服务。艺术委员会艺术委员会简介中国美术家协会艺术委员会是中国美术家协会内设学术性机构，是中国美协联络各专业艺委会发挥积极学术作用的桥梁和纽带，是繁荣社会主义美术事业、发展社会主义先进文化、代表协会统筹协调学术组织、学术建设、学术服务与管理的机构。各专业艺委会中国画艺术委员会油画艺术委员会版画艺术委员会雕塑艺术委员会水彩画艺术委员会漆画艺术委员会壁画艺术委员会连环画艺术委员会插图、装帧艺术委员会漫画艺术委员会陶瓷艺术委员会动漫艺术委员会服装设计艺术委员会平面设计艺术委员会工业设计艺术委员会环境设计艺术委员会少儿美术艺术委员会美术理论委员会综合材料绘画与美术作实验艺术委员会建筑艺术委员会工艺美术艺术委员会民族美术艺术委员会

给您提供一份关于“新时期企业工会工作面临的问题及对策研究”的论文，您可以参考参考：　　在企业机构改革中，一些企业党政领导对工会工作人存有“可有可无”的偏见，甚至有的个别企业行政领导认为“工会工作干得越少越好，省得添乱”的思想，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。虽然有《工会法》作保障，许多企业工会仍然成为第一个被合并、精简的组织，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，一批工会骨干和积极分子流失。　　上述问题集中起来反映出企业工会对新时期工会工作发展规律的认识不足，对工作中遇到的现实和理论问题研究的不够，导致矛盾的问题越积越多，束手无策，工作越来越难展开。笔者认为，企业工会要做好新时期工会工作，应该认真研究和思考以下几个方面的工作：　　一、 要健全完善工会领导组织体系。　　工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。要按照《合同法》第十条之规定，发挥好企业工会独立自主的开展工作的自主权，这样更有利于突出维护职能。企业工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则，以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。临时工、季节工、农民工吸收到工会组织中来，充实工会组织的力量，进一步扩大工会。　　二、 要分析、明确工会工作对象。　　维护职工合法权益是工会的基本职责。要履行好这一基本指责必须把工作对象搞清楚。一是要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体情况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。而是要积极参与协调企业不同职工群体见的利益关系。目前，企业职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的事实，由于政治待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，工会要按照经济上兼顾公平，注重效率，政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。三是工会真正有效的履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。因为，这部分职工人数多，涉及面广，使企业改革成本的主要承担者，为企业的改革和发展做出了许多牺牲。只有把这部分职工的利益维护好，工会的职责才能得到充分的体现，工会组织才能在企业改革发展稳定的大举重找准位置，发挥应有的作用。　　三、 要建立、健全工会工作机制。　　企业工会针对人员少、任务重、难度大的客观实际，必须以建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处。根据当前国有企业正处于重组改制、转轨变形的实际，我们感到应建立五个方面的工作机制：一是民主管理机制。就是要根据企业的实际，不断的丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，重点处理好股东会、董事会、监事会于党委会、工会和职代会之间的关系。二是职工经济权益保障机制。就是要建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节。不断充实和调整集体合同的内容，是合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。同时要加强对集体合同的履约监督，依法追求违约责任。三是宏观参与机制。就是要建立参与设计职工切身利益的政策制定，与企业有关部门建立联系会议制度。通过宏观参与机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。四是调查研究机制，就是要深入基层，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，具有特色与活力。五是工会工作评判机制。就是要建立让职工群众来评说工会工作，以职工满意与不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准。　　四、 要转变、创新工会工作方法。　　在新的是历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进、开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。 一是工会工作要求变。在当先市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。二是工会工作要做专。当前，企业工会工作的重要性，复杂性，独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，比如 代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好的把握工作的主动性，履行好自己的职责。 三是工会工作要依法。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，必须运用法律武器，坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会干部要学深学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。四是工会工作要干实。干实工会工作必须突出重点与讲求实效。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度的调动职工的积极性、创造性、职工所求、工会所能的实事。　　五、 要不断提高工会干部自身素质。　　面对企业工会职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实。工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新观念。用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合时宜的旧观念。二要勇于开拓创新。目前工会面临许多新情况，新问题，仅凭过去的的老经验是难以应付的，必须在实践中坚持创新，用创新的思维解决问题，完成任务。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。三，随着以法治国方略的实施，法制越来越成为工会履行职责的主要手段。无论是维护职工的合法权益，还是监督法律的执行，都需要不断的提高正确运用法武器的能力。工会干部要树立强烈的法律意识，做到言行都有法律、法规为依据。善于运用法律观点分析问题，用法律知识指导工作。在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学合理的提出法律依据。四，交流经验、指导工作，都离不开文字表达和写作技巧，因此，工会干部必须熟练掌握。以便于更好的履行工会工作者的职责。　　以上资料整合于，希望对您有所帮助！

回答 工会的主要职能是维护职工合法权益。工会工作必须围绕这一主题而展开，具体包括以下几个方面： 一、源头参与民主管理。召开职代会、签订集体合同、工资集体协商、参与涉及职工切身利益各项制度政策的制定等； 二、开展劳动竞赛。组织职工做好本职工作、提合理化建议、岗位竞赛等； 三、提高职工素质。进行岗位培训，技能竞赛等； 四、关心职工生活。监督本单位安全生产、协助行政改善工作环境、关心职工疾苦、丰富职工业余文化生活、开展各项文体活动、帮助困难职工等； 五、加强工会自身建设。健全工会组织、按时收缴经费、提高工作能力等。 希望我的回答能帮到您，如果对我的回答满意的话，请您给我个赞，谢谢！ 更多5条 