中国材料进展杂志社招聘要求高吗

提交了招聘广告的登载申请后,他们要求要填写招聘条件确认表以及提交法人登记册,工资支付台帐等资料他们说是根据[登载基准]要求的,但招聘广告的登载基准是法律规定的吗?法律上是没有规定在登载招聘广告时必须提交法人登记册、工资台帐等之类的资料。提出此要求的，是此协会的[招聘广告登载基准]及有招人媒体的此协会会员社制定的[登载基准]来运作的。这是为了提供给读者这是合法招聘的读材，这点跟招聘SITE、招聘情报书、折入招聘纸等媒体是一样的。其它媒体也有发布基准一般的商品广告，基本上所有的新闻社、杂志社都有审查机构，他们会对能登载的不能登载的进行审核。对招聘广告也是一样，为了避免[从业者在就业后说怎么与招聘时说的不一样]的情况出现，做为这个行业的自主规定，会要求登载广告者给予协力。 与良好采用相关连正确广告[尽量想多知道一些公司的具体情况]，[想要能安心的选择公司]都是为了满足应聘者的要求，但结果是应聘者会增多，从而连系到高质量的采用。所以多提供贵社的一些详细信息，做到[正确的广告表现]也是为了能寻找到更好的人才，这一点希望能理解。如果招聘广告的营业担当者有提到时，请务必协力。您的咨询面向各会员社、或者全国招聘情报协会。

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《中国材料进展》是中文核心期刊、并且还是中国核心期刊（遴选）数据库、中国科学引文数据库（ CSCD） 、中国科技论文统计源期刊（核心版）（ CJCR）、中国核心学术期刊（A）（RCCSE）、美国化学文摘（ CA）、 俄罗斯《文摘杂志》（ AJ) 、 荷兰《文摘和引文数据库》（ SCOPUS）等数据库来源期刊。材料进展目前算是国内比较好的中文核心期刊了，这本期刊的文章主要是约稿，而且稿件几乎都是由来自中国以及国外许多学科的大牛撰写的。单从单位来看的话，作者几乎都是来自国内外知名高校以及科研院所，文章不管是从内容还是可读性上来看，都非常的优秀，如果有订阅中国材料进展期刊的同学，可以比较下，和国内其他期刊对比，优势较为明显。