妇女生活杂志社专业技术岗待遇

待遇保障　　(一)身份地位。军队文职人员，是军队人员的组成部分，在军队和社会生活活动中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。　　(二)工资待遇。军队建立统一的文职人员工资制度，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等。试用期内，本科毕业生工资约7000，硕士研究生工资约8000，博士毕业生工资约9000。试用期考核合格后，根据学历及工作经历等情况确定工资档次。　　(三)住房待遇。实行社会化、货币化保障。文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件且有空余房源的情况下，可租住宿舍或公寓住房。　　(四)社保待遇。文职人员按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。　　(五)医疗待遇。实行军地结合的医疗保障模式，平时按照所在地医保政策就医，军队给予医疗补助，执行军事任务等特殊情况享受免费医疗。　　(六)户口安置。学院地处浙江省宁波市，按照国家、军队和宁波市有关政策规定，可落户宁波市。　　(七)其他福利待遇。承担教学任务的按照相应专业技术职务发放课时费(现行标准为高职60元/课时、中职50元/课时、初职40元/课时)。从事科学研究的岗位享受科研岗位等级津贴(现行标准为正高3000元/月、副高2500元/月、中职2000元/月、初职1000元/月)和科研绩效津贴。按照现役干部的享受范围、条件和标准，执行防暑降温费(现行标准为每人120元/月)、夫妻分居生活补助费(现行标准为每人1000元/月)、子女保育教育费(现行标准为每人150元/月)等福利待遇制度。按规定发放文职人员制式服装。　　职业发展　　(一)岗位设置。文职人员岗位，分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。　　(二)等级设置。管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。晋升岗位等级在现等级岗位任职的最低年限，十一级以下岗位分别为3年、十级以上岗位分别为4年。德才表现优秀、现级别满2年以上且符合有关要求，可以在岗位等级对应的级别范围内提前晋升一个级别。

杂志社编辑的工薪报酬总的应该不错。具体到数目，不可一概而论。　　杂志社不同，薪酬理念不同，管理方式不同。但是，编辑是杂志社的中坚力量。报酬自然不会低。有的实行栏目包干制，干得好，薪酬自然更加客观。有的实行底薪制。年薪制等。制度不同，个人能力不同，投入精力时间不同，回报自然不同。

专业技术三级一般是等级是技师技师的待遇是每个月都有津贴的。一般的公司待遇为每个月补助600元到1000元。希望我的回答能够帮到你。