劳动法的参考文献

一般来说，在进行科学研究或写作过程中，都离不开参考、借鉴和应用前人或他人的相关研究成果，而且论文中所著录参考文献的深度和广度，直接反映作者对科研领域中的学术前沿状况的掌握和科研工作的深广度。因此，通过作者文稿所用的参考文献，期刊编辑可以了解作者在论文写作中是否吸收和参考了最新的科研成果，从而审定论文作者的科研态度和科研成果的深浅程度。著录参考文献是区别自己成果与他人成果的直接凭据。科研论文是作者劳动的成果，为了表明作者是在前人或他人劳动的基础上有所创新、创造，在论证的过程中，免不了要引用前人或他人的思想、观点、方法、数据和其他的资料。如果对引用和利用的资料不加说明，就会使人怀疑作者的劳动成果的真实性，甚至难免有剽窃的嫌疑。因此，作者在进行科研或写作时，必须尊重前人和他人的学术成果，引用了就必须标注明确。著录参考文献是尊重他人劳动的具体表现。在撰写论文时著录参考文献，实际上就是对他人劳动成果的一种肯定，也是对他人劳动的尊重。当然，在引用中有时也有不同看法，提出批评意见，这些是允许的，但一定要自圆其说，有理有据，要用自己的观点和论证说服他人，这样也就免不了要引用与自己的思想、观点、方法不相同的文献作为证据，以佐证自己的思想、观点、方法的正确性。

可以试着写关于，劳动纠纷中的归责原则。光看文献没有用，关键要去社会了解实际案例。

可以写写劳动关系。。。