眼科新进展投稿字体要求

不好投。《中国社会医学杂志》征稿要求较严格。内容要求：医疗卫生体制与新医改等卫生政策性、理论性重点、热点问题社会医学学科建设及理论与方法学探讨社会因素在疾病的发生、发展、转归过程中的影响及作用，以及疾病的社会预防与控制措社区卫生服务策略与实践与社会医学学科密切相关的卫生经济、卫生法学、健康教育、医学伦理、医学哲学等相关学科的研究成果国外社会医学及其相关学科领域的新成果、新进展、新方法。稿件要求：来稿要求论点明确、论据充分、结构严谨、层次分明、文字精炼规范。科研论著、研究报告及综述性文章不超过5000字，应用研究及方法介绍一般不超过4500字，实践经验交流等不超过3500字。所有字数统计均包括中、英文摘要和参考文献。来稿文责自负。请勿一稿多投，若发现作者有一稿多投现象者，本刊将对该作者列入“黑名单”系统。《中国社会医学杂志》是由中华人民共和国教育部主管、华中科技大学主办的国家级学术类期刊，主要报道社会医学及相关学科领域最新研究成果、研究进展及研究方向。

R77眼科学中华眼科杂志中华眼底病杂志中国实用眼科杂志眼科研究眼科新进展#9_14 这个上面有更多学科的核心期刊~

眼科新技术新项目申请流程如下：1、相关科室填写《**医附院新技术、新项目开展申报表》(申报表可往医务科领取或于院网上下载)。2、相关科室将《新技术、新项目开展申报表》送交医务科登记备案。3、职能部门(医务科、护理部)、院领导进行审核，必要时请医院质量管理委员会成员参与审核或召开医院“医疗质量管理委员会”讨论。最后结果会由医务科下发审核回执，予以告知。

【法律分析】眼睛损伤不同，伤残等级不同，赔偿也不同。《劳动能力鉴定标准》a)一级伤残鉴定标准10)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;b)二级伤残鉴定标准17)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤02，或视野≤8%(或半径≤5°)c)三级伤残鉴定标准19)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤05或视野≤16 %(半径≤10°) ;20)双眼矫正视力<05或视野≤16%(半径≤10°);< p="">21)一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力<1或视野_24%(或半径≤15°);< p="">d)四级伤残鉴定标准16)一眼有或无光感，另眼矫正视力<2或视野≤32%(或半径≤20°) ;17)一眼矫正视力<05，另眼矫正视力≤1< p="">18)双眼矫正视力<1或视野≤32 %(或半径≤20°);e)五级伤残鉴定标准23〕双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;24)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤3或视野≤40%(或半径≤25°);25)一眼矫正视力<05，另眼矫正视力≤ 2～ 25;26)一眼矫正视力<1，另眼矫正视力等于1;< p="">27)双眼视野≤40% (或半径≤25°) ;28)一侧眼球摘除者;f)六级伤残鉴定标准27)一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥ 4 ;28)一眼矫正视力≤05，另一眼矫正视力≥ 3 ;29)一眼矫正视力≤1，另一眼矫正视力≥ 2 ;30)双眼矫正视力≤2或视野≤48%(或半径≤30’);g)七级伤残鉴定标准28)一眼有或无光感，另眼矫正视力≥829)一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常;30)一眼矫正视力≤05，另眼矫正视力≥ 6 ;31)一眼矫正视力≤1，另眼矫正视力≥ 4 ;32)双眼矫正视力≤3或视野≤64%(或半径≤40°);33)单眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者;h)八级伤残鉴定标准14)一侧或双侧眼睑明显缺损;25)一眼矫正视力≤2，另眼矫正视力≥ 5 ;26)双眼矫正视力等于 4 ;27)双眼视野≤80%(或半径≤50°);i)九级伤残鉴定标准25)第Ⅴ对脑神经眼支麻痹;26)眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差>2 mm或错位变形影响外观者;27)一眼矫正视力≤3，另眼矫正视力> 6 ;28)双眼矫正视力等于5;29)泪器损伤，手术无法改进溢泪者;j)十级伤残鉴定标准16)一眼矫正视力≤0，5，另一眼矫正视力≥ 8 ;17)双眼矫正视力≤ 8 ;【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。