苏州杂志社公益性岗位

法律分析：公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。苏州市公益性岗位补贴为750元/月。公益性岗位安排就业困难人员就业的月工资不低于本市最低工资标准的2倍。法律依据：《关于进一步完善公益性岗位扶持政策的通知》 第四条 公益性岗位补贴调整为750元/月。公益性岗位安排就业困难人员就业的月工资不低于本市最低工资标准的2倍。各县市以及吴江区、吴中区、相城区和苏州工业园区可根据各地实际参照执行。本通知自2014年11月1日起执行。公益性岗位工作人员的管理按照苏州市《关于加强市级机关、事业单位公益性岗位用工管理意见》实施；聘用期间，公益性岗位工作人员的相关待遇按照苏州市相关规定执行，并缴纳五金。被聘人员应严格遵守国家法律法规和部门制定的各项规章制度；录用后与本单位签订公益性岗位《劳动合同》，一年一聘。初次签订合同的聘用人员试用期一个月。被聘人员若违反合同，本单位将中止合同、解除聘用关系。

事实上，目前江苏大部分劳动者的工资都会高于最低工资标准。以一类地区的苏州市为例，受整体经济增速放缓影响，现阶段人才市场应届毕业生初次就业工资与去年同期基本持平，月薪为3000元—3500元。 公益性岗位工作人员的管理按照苏州市《关于进一步加强市级机关、事业单位公益性岗位用工管理意见》实施; 录用后与本单位签订公益性岗位《劳动合同》，首次合同期一年，试用期一个月(具体合同期依据《劳动合同法》相关规定执行); 新录用公益性岗位人员个人起始岗位年薪等级按照《岗位简介表》明确的相应招聘岗位年薪等级执行; 聘用期间的薪酬福利待遇按照苏州市公益性岗位人员薪酬管理相关规定执行; 被聘人员应严格遵守国家法律法规和部门制定的各项规章制度; 被聘人员若违反合同，本单位将终止合同、解除聘用关系。

法律分析：公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。苏州市公益性岗位补贴为750元/月。公益性岗位安排就业困难人员就业的月工资不低于本市最低工资标准的2倍。法律依据：《关于进一步完善公益性岗位扶持政策的通知》 第四条 公益性岗位补贴调整为750元/月。公益性岗位安排就业困难人员就业的月工资不低于本市最低工资标准的2倍。各县市以及吴江区、吴中区、相城区和苏州工业园区可根据各地实际参照执行。本通知自2014年11月1日起执行。公益性岗位工作人员的管理按照苏州市《关于加强市级机关、事业单位公益性岗位用工管理意见》实施；聘用期间，公益性岗位工作人员的相关待遇按照苏州市相关规定执行，并缴纳五金。被聘人员应严格遵守国家法律法规和部门制定的各项规章制度；录用后与本单位签订公益性岗位《劳动合同》，一年一聘。初次签订合同的聘用人员试用期一个月。被聘人员若违反合同，本单位将中止合同、解除聘用关系。

根据相关资料查询显示：苏州市属事业单位公益性岗位年薪只分为123级没有5级。事业单位公益性岗位一般都是用来安置就业困难人员，工资可以参照最低工资标准。