福建日报编辑待遇工资

一、对待区别：正式编制员工极其稳定、享受单位较多福利，不犯大错误，不会被开除；编制外员工不如正式编制，且相差较大，福利没正式编制好；临时工就是短期编制外的，随时都可以辞职 。此外还是差额和自收自支的，不用签合同 ，极少享受单位福利。二、工资区别：编制内员工的工资是国家财政计划内的工作人员，钱是国家财政出；编制外员工和临时工的工资是由该单位向上级汇报后决定。并不需要国家财政出。三、保险区别：正式编辑员工：正式编辑员工享有公司福利、购买的保险等；而编制外员工和临时工不享有公司提供的保险，福利等。扩展资料：《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。虽然正是编辑员工与临时工以及编制外员工的待遇，工资，升职机遇等方面存在较大差距，但是在社保问题上三方是平等的：我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此临时工也要参加社保的。参考资料来源：中国普法网-明确了！临时工到底要不要缴社保？

《石狮日报》现有采编人员50多名，来自全国各地。其中大专以上文化程度者占7%。现设有：时政新闻部、经济新闻部、镇村新闻部、社会热线新闻部，以及《收藏快报》编辑部、《东方收藏》编辑部、专刊部、照排中心等采编出版部门。另设有广告部、发行部、设计部等经营部门和人事部、行政办、物管办等内勤部门。《石狮日报》实行编委会领导下的总编辑负责制，编委会成员由福建日报报业集团任命，工作人员实行合同聘用制；中层干部实行内部聘任制。工资方面，记者编辑全员实行零底薪计分考核制，经营人员实行零底薪效益奖励制，在劳动报酬上彻底打破了按年龄、资历的平均分配；其他人员实行结构工资制，劳动报酬根据为报社服务时间、学历和工作岗位的不同、劳动表现，拉开差距。报社多年来已形成一整套有效的考核激励机制，充分挖掘人的潜力，鼓励人才脱颖而出，鼓励有能力者来挑大梁。经多年探索形成的一人多岗、内部激励机制，给报社事业的发展增添了强大动力。报社的用人理念是：人尽其用，才用其长，不拘一格。为解除聘用职工后顾之忧，报社实行聘用人员社保、医保和住房公积金制度。自2000年以来，石狮日报广告经营额年增长率一直保持在两位数，经营业绩在全国同类报纸中位居前列。