如何提高自己的核心竞争力

当代大学生如何提升自己的核心竞争力当今社会是一个竞争的社会，大学生已不再是一个稀有名词。大学生的就业问题也越来越受到人们的关注，中国每年大约有20%的大学生找不到工作。面对如此严峻的形势，我们这些大学生该怎样来避免出现这些问题呢？首先我们要打好基础，在学好自己专业课的同时，做好实践学习。根据社会的需要和自己将来就业所需要的扩展自己的知识面。根据自己的需要，爱好，性格特点，提升自己的核心竞争力以及进行学业职业的生涯规划。大学生的核心竞争力是其综合素质的集中体现。综合素质是人文精神、科学素养与创新能力的统一。可以认为,大学生核心竞争力是以个人专长为核心的知识、能力、素质等各方面的综合体,概括起来说它体现为五个"力",即思维力、意志力、凝聚力、适应力和创造力。简单的来说，大学生的核心竞争力就是自己的与其他大学生相区别的素质，分析自己的特长所在，并积极锻炼培养，使自己和周边同学不同，如具有某方面的独特技能能使他人对你印象深刻、显得你与众不同。提高大学生的核心竞争力要根据自身的条件和兴趣爱好来定，比如我本身是学艺术设计的，那画画可能就是我的一个特长，那这就是我核心竞争力的一个方面。因为社会的残酷性，在如此激烈竞争的大背景下，我们该如何提升自己的竞争力呢？我想我们应该从以下几个方面去做。 加强自己专业知识的学习。在大学中首先要把自己的专业知识掌握牢固，专业知识。就好像盖大楼需要地基一样，如果地基没有打好，再高，再华丽的大楼都会成为危房。所以从这个角度可以看出专业知识的重要性。只有将自己的专业课学好，才能在日后其他的学习中有所发展。试想自己的专业课如果没有合格，那么其他的东西，岂不是空谈？作为“准人才”的大学生，个体的核心竞争力是指其专业知识达到一定水平，具备可开发可挖掘的潜能，具有开拓性思维。只要知识、能力、思维三方面水准达一定高度，不管在什么样的市场状态下都可以无往不胜。 确立阶段目标,培养前进动力。确立目标是指在不同的阶段确立不同学业生涯的目标。确立目标首先是要考虑自己的兴趣与能力,自己不喜欢的不要想,自己通过努力无法达到的不要想。一旦目标确定,就要排除各种干扰,坚持自己的信念。不要常立志,要立常志,始终清晰自己既定的目标,坚定不移地朝着目标奋进。 强化综合素质，做到知行合一。我们大家除了打好基础理论和专业知识的功底之外，还有两大实践环节也同样的重要。第一就是做人的实践环节。这点其实很重要。我们需要学会关爱他人，团结互助，因为只有这样，我们的团队才会充满温馨，所有的团队成员才能够拿出更多的精力去做事，从而把事情能完成地更好。第二就是专业技能的实践环节，包括我们在踏入社会前进行的一些简单的工作或兼职，或者是我们的一些社会经验，也都是我们为自己的就业做好准备的好机会。大学生在学好自己的专业课的同时，要在大学中学会如何做人，如何提高自己的专业技能实践，提前让自己对工作有一个实质性的认识，这对以后在社会中工作有着重要的作用。当别的同学都在大学里面恋爱，玩网游时，而我们在参加实践，是不是就比别人多一份自信与成熟呢？这也是提高核心竞争力的一个重要的环节。 培养鲜明个性,树立品牌效应。每个人都有个性,但并不是每个人都具有鲜明突出的个性。所谓个性,是指个人比较稳定的心理特征的总和,包括气质、性格、智力、意志、情感、兴趣等方面。一般来说,个性特点鲜明突出的人更富有创造性,而个性特点平淡一般的人其创造的活力与欲望就比较匮乏。个性的培养可以结合专长的培育来发展,如果专长发挥到了很高的水平,就会逐渐具有那个专业行家的气质。专长的培育,要求我们能够正确地认识与评价自己,找出自己众多竞争力中哪一项能够成为核心竞争力,也就是找出了自己的强项去展示、去竞争。由于核心竞争力具有独特性的特点,因而具有鲜明个性及专长的人在其工作单位中具有不可替代的作用和地位,其在某一项工作中的业绩也不会轻易被其他人的业绩所替代。只要开展某项工作,就会有人想到他是最佳的人选,从而在实践中逐渐树立起个人的品牌效应。 5大学生要勇于创新。大学阶段是人的生理、心理剧烈变化并逐步走向成熟的时期 。大学生求知欲强 ,富于幻想，大学生敢于标新立异 ,勇于实践，不易囿于传统思想观念的束缚 ,他们敢想敢说敢做 ,不被权威、名人所吓倒 ,创新精神增强。如果我们保持这种创新精神，那也是我们核心竞争力的一部分。核心竞争力并非一般竞争力，如果说竞争力的形成需要十倍努力的话，那么，核心竞争力的形成就需要百倍的努力。我们只有把握住个人核心竞争力的特点，在学习与实践中不断地培育与提升核心竞争力，才能在未来立于不败之地。 XXXX大学 姓 名： 学 号： 学 院： 班 级： 论文题目：大学生如何提升自己的核心竞争力

一、人才资本建设是企业核心竞争力的基础企业要在激烈的市场竞争中占有一席之地，形成自己的核心能力，就必须打造一支高素质的人才队伍。一是创造条件，努力提高公司领导人的素质。提高公司领导人的素质是增强企业核心竞争力的前提。公司领导人直接参与企业的最 高管理，制定企业战略，领导企业的未来发展，因而培养、塑造合格的企业领导人，健全企业领导人的独立人格就显得尤为重要。二是选拔和培养一批专业性、技术性人才，特别是市场开拓、管理方面的人才。为企业带来超额利润，因此知识成为企业的利润源泉，人才成为企业核心能力的基础。二、培育适宜的管理模式是提高企业核心竞争力的途径只有加强管理，形成有自己特色的管理模式，才能把企业体制改革的活力充分发挥出来，保持企业不断发展和基业常青。积极寻找自己潜在的优势，了解同行，了解自己，从各方面进行深入细致的分析，并下功夫培养。至今我们企业尚未建立科学的管理体系，仅凭经验管理企业，管理方式、方法陈旧，对市场环境适应性差。另外，管理人员缺乏先进的管理理论和经验，尤其是高层管理人员知识、能力贫乏，企业不能按照市场规则运作，使企业在市场竞争中处于被动地位，因此关键是要建立符合本企业实际的管理模式。三、提升公司品牌力是企业核心竞争力的体现在市场经济发达的今天，品牌已超越纯经济的范畴，成为企业竞争力、增值力、后续力的体现。品牌能给企业带来极大的市场占有率，使企业保持繁荣。而企业核心竞争力的直接表现形式主要是市场占有率。因此要树立正确的品牌意识，积极实施名牌战略，即建立品牌发展战略管理体制，完善品牌发展的市场环境，重视知识管理、知识决策以及实施与品牌理念相配套的系统教育培训等

大方向要选好，方向不对、努力白费，看准一个行业，就持续的做，不能隔三差五换行业，就像挖井一样，三天两头换地方是挖不出水的，而挖出水是衡量挖井工作的唯一标准！不管是职场或是创业，长时间保持专注都是做出成绩的必要素质，不要追求安全感，安全感就像一根拴住大象的细绳索，让你忘记自己原本可以轻松挣脱的。稳定和自由是一对矛盾体，人与人之间的本质差别是耐受度的差别，别人觉得不能忍受的拒绝和挫折以及恐惧，你觉得这就是游戏的通关而已，大多数人都习惯待在自己熟悉的舒适区，不愿意探索自己认知以外的领域，不敢拥抱不确定性，你敢放弃这种虚假的安全感，走进未开拓的地带，探寻不确定的矿藏，那你势必已经比很多人更具有竞争力了，因为大多数机会都是隐藏在人少的地带，站满了人的果树下基本上已经没有什么果子留给你摘了，想要过上更好的生活，首先要敢于走出舒适区，拥抱不确定的未来，当然这种勇敢不是鲁莽和冲动，而是经过独立思考和深入分析，精心的学习和准备之后做出的决定，不是追求高杠杆高风险的投资行为，大多数炒期货炒币追求短平快的行为都是抱着钱跳火坑。本人今年40岁，最早在国企修路，15年前裸辞误打误撞进入互联网行业，目前已经做了近十年自由职业在家办公，这十年来基本上不存在职业压力的问题，因为我压根不打算去就业，现在不会，未来也不会，如果我想找一份工作上班，只需要刷新一下简历，分分钟就能拿到邀约，很多人感觉35之后工作越来越难找，到了40岁在公司就感觉岌岌可危随时可能失业，其实年龄是个伪命题，创造价值的能力才是核心竞争力，如果你能为雇主和客户创造许多倍的回报，退休了都还有返聘这一说呢，什么年龄、工作方式、工作时间甚至是学历统统都不是问题！所以有能力不上班还活的很好的人往往不存在就业的问题，这些人压根就不需要上班也不想上班，如果上班都面临着被裁员的人，就越发的需要这份工作，在平台里面都站不稳，离开平台更难过。不上班还能赚到比上班还多的钱，那想必一定要具有更强的竞争力才行，我的一个摩托车制造业的客户曾经对我说过一句话，我去他公司拿钱的时候，他很神秘告诉我把钱收好，不要让其他员工看到，因为我每周只去他工厂一次，坐上个把小时拿的钱是他厂长的两倍还多。但这背后的核心竞争力是一年我帮助他通过互联网卖了2000多万的业绩，所以这很公平，价值决定地位和竞争力，只要你能持续的输出高价值，你在哪儿工作，什么时候工作真的不那么重要，还是这个老板，得知我今年录制了一档（互联网营销课程）之后，百度能搜索到，在自然排名第一位的，本来想让他的员工学习一下，当他看到我的网站之后就问我有没有纯技术的不包括自由职业、职业规划和职业发展相关字眼的教程？我说为什么要纯技术的而不要思维呢？思维方式更重要啊，他的回答让我大跌眼镜：怕员工学会了都跑了单干！所以老板都是很矛盾的，既希望员工有一定的竞争力，又不想竞争力太强，因为太强的竞争力意味着随时可能出走单干！因此竞争力只能靠自己获取和培养。关于竞争力我有以下几点心得：大方向要选好，方向不对、努力白费，看准一个行业，就持续的做，不能隔三差五换行业，就像挖井一样，三天两头换地方是挖不出水的，而挖出水是衡量挖井工作的唯一标准！不管是职场或是创业，长时间保持专注都是做出成绩的必要素质，不要追求安全感，安全感就像一根拴住大象的细绳索，让你忘记自己原本可以轻松挣脱的。稳定和自由是一对矛盾体，人与人之间的本质差别是耐受度的差别，别人觉得不能忍受的拒绝和挫折以及恐惧，你觉得这就是游戏的通关而已，大

持续思考。学习他人并不是目的，通过向他人学习，并深刻思考习得的内容，并对习得的内容作出分析和判断才是最重要的。许多人，尤其是刚入职场的人，人云亦云，把别人（包括讲师、教练）说的讲的都记在心里并马上付诸行动，这是很危险的。自己和别人在方方面面都要很大的差异，“拿来主义”最后会让自己浪费时间、精力之后，又回到原点，甚至失去信心。所以拿来的东西，自己要从中思考，要对其思考，得出适合自己的或自己岗位的心得，成为自己“内化”的能力。

1、找到自己的最擅长的专业或领域，分析离企业（或社会）实际需要之间的差距，定下提高计划；2、加强自身学习（完善理论知识和思维方法），多与比自己能力强的人交流，先模仿再总结提升；3、掌握所在行业的趋势分析，学习基础的营销知识、管理知识及专业技能，使知识广博些；4、学习一些沟通技巧、自我激励、团队激励的技巧，增加在交往中的能力，打理自己的人脉。不固我，不惟我，少说多做，勤思考。

首先我们要从外在改变自己，注意一些细细节，要精心的打扮自己，让自己变得特别的漂亮。其次就是要多读一些课外书籍，让我们增长知识。最后就是要锻炼自己的气质，让人看上去有一种大大方方的感觉。

想要显著提高自己的核心竞争力，首先一定要明确自己的专长，并且将它合理深造。首先，你在明确自己会有所长的方面后，要很快督促自己充分的去吸收和学习相关的知识，已达到所长不落伍的成效。只有让自己的思维时刻保持清醒和前卫，能力上做到与时俱进、能够成为团队抵柱，才更能够的保证你有足够的实力和野心，可以在岗位上的可持续发光发热。而另一方面，在对待事情的恒心上，一定要有所付出。三天打鱼两天晒网的人，才学的皮毛但很难深得精髓，飘忽不定一定成不了大事，同样，有限且相同的时间内，能够专注做好每一件事的人，他在能力上的提上和品性上的磨练是相当显著的，这样的人，一定比什么事都揽着做、且都坚持不下来的人要强得多。任何事情亦是如此，学会阶段性的深入学习和工作，是个人能力提高路上的必修课。心无旁骛强过成日碎碎念，低调力行强过牢骚蛮干，一个人要想显著提高自己的核心竞争力，信心、耐心、慧心都是必不可少的。当你在设计自己之后的前程节点时，应合理的将自己各方面最大程度的进步，而不是执意的去寻求某方面的高升。思维上的全面化进步，主要是通过一步步的实践，在要有意识的去打磨，而不是像只无头苍蝇似的糊涂乱撞，那是一点效果都没有的。

一般而言，核心竞争力包括以下方面： 责任意识。 就是处在某一职位、某一岗位，能自觉地意识到自己所担负的责任。有了自觉的责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果。那些消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到任何人欢迎的。 旺盛的工作热情。 热情是成就一切的前提，事情的成败与否，往往是由做这件事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热情，困难就会迎刃而解。 自主工作能力。 如果一个员工只是照上面交代的去做事以换取薪水，只会原地踏步。每一个人都应该有自我提高的意识。如果这样做了，在工作上一定会有种种新发现，其个人也会逐渐成长起来。 善于沟通。 善沟通才能有好人缘。一个不能和别人顺畅沟通的人只能让自己的才能和业绩被淹没，只能和别人产生误会，淡漠上司、同事之间的感情。最后就可能遭到淘汰。