中国大学生就业杂志出版时间多久了

《中国大学生》是一个在全国大学生中很有市场的媒体，并且是一份独家的以大学生为目标读者的全国性杂志，特别是近年来其在实用性方面的开掘，如增加了考研、考英语等各种考试的实用性内容，再就是每到毕业生求职时期出版的求职指南类特刊，使该刊的读者数量激增，销售及广告收入可观，在大学生中的影响非同寻常，由于种种原因该刊在不久前被停办了。 目前，以大学生为目标读者的媒体非常少，举目望去，《中国大学生》停刊后，也就只有湖南的一份刚刚创办一年时间的《大学时代》杂志，该刊有点像《黄金时代》等青年类杂志，离当代大学生的需求还有一定距离。

软件是计算机的灵魂，没有软件的计算机就如同没有磁带的录音机和没有录像带的录像机一样，与废铁没什么差别。使用不同的计算机软件，计算机可以完成许许多多不同的工作。它使计算机具有非凡的灵活性和通用性。也正是这一原因，决定了计算机的任何动作都离不开由人安排的指令。人们针对某一需要而为计算机编制的指令序列称为程序。程序连同有关的说明资料称为软件。配上软件的计算机才成为完整的计算机系统。 计算机软件一般分为两大类：应用软件和系统软件。 应用软件是专门为某一应用目的而编制的软件，较常见的如： 1、文字处理软件 用于输入、存贮、修改、编辑、打印文字材料等，例如WORD、WPS等。 2、信息管理软件 用于输入、存贮、修改、检索各种信息，例如工资管理软件、人事管理软件、仓库管理软件、计划管理软件等。这种软件发展到一定水平后，各个单项的软件相互连系起来，计算机和管理人员组成一个和谐的整体，各种信息在其中合理地流动，形成一个完整、高效的管理信息系统，简称MIS。 3、辅助设计软件 用于高效地绘制、修改工程图纸，进行设计中的常规计算，帮助人寻求好设计方案。 4、实时控制软件 用于随时搜集生产装置、飞行器等的运行状态信息，以此为依据按预定的方案实施自动或半自动控制，安全、准确地完成任务。 软件的岗位 随着IT行业的迅猛发展，各种各样的IT岗位也越来越火爆，目前的应用软件岗位主要有：软件开发工程师、网络软件工程师、系统工程师、售前支持顾问、技术支持工程师、软件销售工程师、软件测试工程师、质量经理、产品市场经理、项目实施工程师、渠道经理、系统架构师、IT系统及网络专家及售前咨询顾问…… 软件公司是一个综合的运作体，需要完善的内部组织结构，同时，软件由于使用面的不同，组织结构也会相应的有很多变化，例如，软件外包的公司，其组织当中的成分就会相对少些，更多的是以“技术密集型”管理结构。 软件工程师很多人都认为就是编程的，非常枯燥，其实，软件工程师更多的、更重要的工作是需求分析和架构设计，这是一个极具创意的工作，常常要接触很多不同企业或业务单位，了解各种不同的运作及管理流程。 软件人才 软件企业能够在如此迅猛发展的IT行业保持竞争优势，关键是拥有大批新型IT应用技术及创新思维的人才。任何事物都是具有两面性的，当今社会对IT软件应用型人才需求的同时也对软件人才有要求，如果你想从事软件工作，必须具备：良好的职业素质、沟通能力、表达能力、人际关系处理能力、协同工作能力、独立工作能力、丰富的实践经验、项目经验、行业经验…… 不论是在哪里，计算机与我们越来越紧密相连，且先不谈你是否要成为一名IT需求人才，只要有用电脑的时候，就需要对计算机应用软件的掌握。人的能力是在不断积累中得到提高的，只要你相信自己就一定能够成功的迈向IT王国！

相关资料：大学生就业首选企业调查报告：择良木而栖什么因素影响选择？发展机会 “您在选择工作单位时，下面哪些因素对您来讲是最重要的？”三万多名大学生把企业的“发展前景”和企业是否能提供“施展才干的机会”排在了首要位置，获选率分别是19%和18%，“薪酬福利”则被排在了第三位(16%)。曾经有人说，现在的大学生是很“务实”的，往往把薪酬看得很重，1996年北京大学团委曾经组织了一次针对毕业生的调查，调查中， 7%的人把“经济收入高”列为影响择业的重要因素。在对众多影响因素排序时，“经济收入”的获选率为3%，排在第一位，“能否发挥专长”(9%)排在第二位，排在第三位的是“社会地位”(5%)。而5年后的今天，大学生择业时不再把经济收入排在首位了，参与本次调查的专家指出，不是现在的大学生不“务实”了，而是他们对“务实”有了更新的认识，在就业机会众多，竞争也更激烈的今天，与“钱”相比，拥有发展机会才是更实惠的。 调查同时发现，当被问到“您最希望从企业中得到什么”时，获选率最高的是“发挥自我的能力”(16%)，紧随其后的是“良好的专业技术”(15%)、“先进的管理方法”(14%)和“较强的业务能力”(13%)，而与薪水关系较大的“较高的职位”获选率则很低，只有2%的大学生选择了该项。 最想去什么企业？行业首选IT公司侧重跨国 虽然新经济正在遭遇寒冬，但并没受到大学生们的冷落，调查中，IT业仍被近三分之一(31%)的大学生选中，以较大的优势排在首位，比排在第二三位的“金融保险业”和“日用品行业”分别高出15和16个百分点。 从大学生们的“首选企业”排名中，我们更能看出这样的特点，排在前20位的企业几乎全是IT企业，在前50家企业中，IT企业也占了一半多。而且大学生选择的企业相当集中，前20名企业占了所有提名企业的50%。 另外，大学生更青睐外企了，微软、IBM、摩托罗拉等响当当的世界知名企业全部上了大学生的“首选企业榜”。在被提名的前50家企业中，外企占52%；提名靠前的20名企业中，外企占了12个，达到了60%；前10名企业中，外企就占了7个。而榜上有名的国内企业主要集中在IT业(如：联想)、传媒(如：中央电视台)和银行(如：中国银行)等。 想挣多少钱？1500～3000元 虽然，钱不是大学生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。从本次调查看，大学生们对薪水的要求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六成(56%)人的选择集中在1000元到3000元之间，其中15%的人能接受每月挣1000～1500元，两成人可以接受自己的工资在1500～2000元，认为2000～3000元比较合理的占21%；另外，希望自己的月薪在3000元以上的也不少，占到了三分之一，其中认为每月能挣4000元以上的大学生达到了2%；只有不足一成的人满意每月1000元以下的工资。 据国家城调总队的2000年全国抽样调查资料表明，在全国36个大中城市中，居民人均可支配收入最高的是深圳，人均为24元。我们仅与深圳进行比较，他们的平均月收入也不过1798元，可见，大学生对自己薪金的期望是比较理想化的。 想在哪里落脚？上海、北京 本次调查的大学生分布在全国各地，而当问到“您最想到下列哪个城市工作？”时，在列出的分布在全国各方的八个城市中，想到上海发展的大学生最多，获选率为3%，紧随其后的是北京(7%)，两个城市的获选率之和达到了60%，成为大学生心目中发展事业的最理想城市；另外，像深圳这样的特区城市也较受欢迎，获选率为1%；但是一些欠发达的西部地区和内陆开放程度较小的城市则对大学生的吸引力很小，只有94%和52%的大学生愿意到重庆和武汉去工作。看来，这种人才在地区上的分布不均仍会存在一段时间。 专业要对口吗？可以不对口 当问到大学生对“专业对口”的看法时，44%的人回答“找工作尽量专业对口，但不必强求”，还有30%的人认为“专业并不重要，只要工作合适就行”，也就是说有近四分之三的人并不强求专业要对口；而认为“应该专业对口，在工作中发展自己的专业知识”的人只有两成。私下里经常听到正在找工作的大学生这样说，最重要的是能找到工作，第二位才是专业能不能对口。在第一个单位呆多久？1～3年 换工作已经是再平常不过的事情了，似乎没跳过槽的人反而成了另类，当被问到“您打算在第一个单位工作多久？”时，44%的人回答1～3年，6%的人回答3～4年，还有18%的人回答在“合同期内”，如果按照通常情况下大学生与用人单位签订合同为5年的话，再加上还有2%的人只想在第一个单位工作“一年以下”，5年之内会有70%的人离开第一份工作。希望“尽量稳定下去”的只有两成。 为找工作得准备什么？服装、手机 现在找工作只作好知识准备是不够的，还要作好一系列的物质准备，1／4的人觉得在求职过程中最有必要购置的是“面试服装”，22%的人觉得手机是必不可少的，还有15%的人一定会在找工作过程中添置BP机，13%的人会特意购买电脑，当然书籍(8%)、上网卡(6%)、化妆品(3%)等也是不可少的。他们为找工作作了预算，四成人准备花500～1500元，还有23%的人准备花1500元以上，只有8%的人准备花100元以下。除了作好物质准备之外，大学生们也清楚地定位了自己应该具备的个性品质，他们认为企业看重的个性应该是“勇于创新”(18%)、踏实(17%)、合作(16%)、乐于参与竞争(10%)等，这似乎与信息时代倡导的个性特征相吻合。 调查背景：本次调查是由教育部《中国大学生就业》杂志组织实施的，实施时间是2001年4月1日到7月15日。调查采用随《中国大学生就业》杂志发放问卷、通过网络进行网上调查和进入高校进行现场发放问卷三种方式进行，共回收有效问卷3万余份。调查在28所高校进行，其中男性占72%，女性占28%，大一学生6%，大二学生12%、大三学生21%、大四学生52%、研究生9%。其他资料：-/Article/qitajihua/html仅供参考，请自借鉴希望对您有帮助

一般期刊都会在封二上标明，封二没有就在封一。