中国安全生产杂志社漫画刘毅

漫友，飒漫画，飒漫乐画《漫友》杂志创刊于1997年7月，经改版后正式创刊于2002年6月，是漫友杂志社旗下的主力刊物，是中国大陆地区尤其是南方影响度较高的漫画杂志，也是大陆目前主要的动漫期刊之一。《飒漫画》是超人气漫画家刘飒的个人专辑。因为刘飒的作品在非常多家杂志社刊载，所以非常的杂乱。于是刘飒就组建了一家名叫“飒舞天霁”的公司，在其又办了一个杂志，这个杂志的名字就叫《飒漫画》。所以，刘飒火速在漫画PARTY上完结《嘻哈小天才》、《呛辣校园俏女生》，又在《幽默大师》上停载《追梦进行时》，在《知音漫客》上停载极受欢迎的《撞上天敌二次方》，让它们都回收到《飒漫画》来举办第二部。其中的单行本《嘻哈小天才》9、10与《呛辣校园俏女生》的1、2本都是由刘飒自己出版的。而且，刘飒的几位精英助手也会一起来作画。十几年的变更 飒漫画的尝试从九几年版权门之后，中国大陆的原创漫画从曾经的低谷中逐渐走了出来。最初，大陆出现了《幽默大师》《漫画大王》等原创漫画杂志。那时主要刊登的作品，杂志上刊登的主要单幅漫画。现在享誉漫坛的很多老漫画艺术家在那时，作品层出不穷。而连载漫画在那时称之为“连环画”。因为受到《画书大王》倒闭的影响，那时的杂志多数避忌连载形式的漫画。紧接着，一本名叫《学生广角》的杂志推出了下半月刊。就是现在的《漫画派对》，只是当时，他只是《学生广角》的（可以称作）分刊吧。继而，《漫坛》等现在已经停刊的杂志出现。连载开始在杂志上占据一定版面。时间往后，《漫友》等杂志的出现（最初，《漫友》称为《时代漫画》，也有不少连载），给予了中国漫画新的希望。然而，《新视点》《卡通王》《卡通先锋》等杂志停刊。又为中国原创漫画的发展泼上了冷水。就在这时，《漫友》已经靠着转型资讯杂志，凭借杂志本身远远甩开“5155系”的发行销售量和读者群，开始了飞速发展。去年，中国原创漫画杂志如雨后春笋般出现。《漫画世界》《知音漫客》高调改为周刊，至此，颜开惊呼“中国动漫的白金时代来临”。但是，在当今连载漫画占据市场几近全部份额的同时，每一家杂志都面临着一个难解的问题。编辑编辑杂志，读者发表意见，编辑要把主流意见转达给作者。在这个过程中，就会因为种种因素产生偏差。如：1、时间，编辑收集完读者意见，归类总结，告知作者，作者讨论，更改，作画。在这个过程中，怎么省略大量的时间？2、主观理解，编辑的意见被作者消化吸收后难免产生偏差，怎么解决？3、只有编辑确切知道杂志的定位，杂志的读者群，杂志需要什么样的作品去迎合自己的读者。而作者的投稿往往会有多多少少的偏差，怎么解决？4、培育新人，怎样培育属于自己杂志社的作者。现在《知音漫客》的作者，绝大多数都是《漫画派对》《漫友》培养的，到头来却移驾他处。就这些问题，一个大胆的尝试：《飒漫画》出现了。编辑与作者的身份首次几近全面的合二为一。这是一次尝试，《飒漫画》为中国原创漫画的发展开辟了新思路，成则留名，败则涂地。2012年，包子家族又添新成员！全新的《飒漫画》姊妹刊——《飒漫乐画》（乐yuè）创刊号即将欢乐上市啦！第一期《飒漫乐画》将随《飒漫画》第64期免费附赠，此后每月8日、24日都将会准时出现在书店报亭！一月双刊的《飒漫乐画》，超多精彩新作不容错过！包子刘飒全程监督的好漫画！秉承飒漫画的优秀传统，开创更多漫画新传奇！

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《中国安全生产科学技术》是刊载安全生产科学技术与管理成果的综合性学术期刊。入选中国科技核心期刊、RCCSE中国核心学术期刊（A）、中国科学引文数据库（CSCD）、中国学术期刊文摘数据库核心板（CSAD-C），并被国际三大著名检索机构之一的美国化学文摘（CA）数据库收录，在国内外具有广泛影响力。

一、充分认识新《安全生产法》颁布的重大意义新《安全生产法》的颁布是当前我国安全生产法制建设中最重要的一件大事。作为安全生产领域的综合性、基础性法律，新《安全生产法》确立了“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，明确了安全生产的重要地位、主体任务和实现安全生产的根本途径。新《安全生产法》牢固树立以人为本、生命至上的理念，坚守发展决不能以牺牲人的生命为代价这条“红线”，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律、社会监督的机制，进一步明确了各方安全生产职责。对于建立健全“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全生产责任体系，进一步提升安全生产工作的重要地位、强化生产经营单位主体责任、加强政府监管、强化责任追究，预防和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展具有重大意义。新《安全生产法》为推进依法治理、建立规范的安全生产法制秩序提供了强大的法律武器，也为安全生产监督管理工作提供了法律支撑。各级各有关部门要充分认识新《安全生产法》出台的重大意义，从落实科学发展、安全发展和贯彻依法治国、依法行政的高度，统一思想，提高认识，以对党、对人民高度负责的精神，切实增强工作的紧迫感、责任感和自觉性，采取更加有力的措施，推动新《安全生产法》的深入学习宣传和全面贯彻落实。二、准确把握新《安全生产法》的深刻内涵新《安全生产法》是在原《安全生产法》的基础上，结合十多年的施行验证和实践经验进行创新和突破，包括了明确以人为本、坚持安全发展理念，建立完善安全生产方针和工作机制，制定安全生产规划，明确乡镇政府以及街道办事处、开发区安全生产职责，明确行业协会组织安全生产职责，强化生产经营单位安全生产责任制，固化安全生产费用提取使用制度，扩大高危行业范围，明确生产经营单位安全生产管理机构、人员的设置、配备标准和工作职责，明确劳务派遣安全生产管理制度，建立事故隐患排查治理制度，推进安全生产标准化建设，推行注册安全工程师制度，推进安全生产责任保险，扩大查封、扣押等强制措施范围，建立停电、停供民用爆炸物品等强制停产措施，对严重违法行为公告和通报制度，完善事故应急救援制度，加大对违法行为和事故处罚力度，扩大安全生产行政执法主体范围等二十项重点内容。新《安全生产法》更加符合我国安全生产工作实际需要，更加具有规范性和实施性。各级各有关部门、单位要组织本系统、本单位人员认真学习新《安全生产法》，领导干部要带头学，深刻领会和掌握新《安全生产法》的基本精神和主要内容，真正做到融会贯通，掌握实质。在学习宣传贯彻中，既要加强对新《安全生产法》整体制度的学习领会，系统性、全面性地把握理解各项制度；又要突出重点，通过对比前后两部法律的异同，加强对新《安全生产法》确立的新制度、新内容、新罚则的学习和理解，确保各项制度得到不折不扣地贯彻执行。三、切实加强新《安全生产法》的宣传教育各级各有关部门、单位要高度重视新《安全生产法》的宣传教育工作，切实加强领导，精心组织，认真谋划，制定宣传教育工作方案，细化工作要点，明确责任分工，落实工作经费，健全保障措施，切实把各项宣传教育工作落到实处。（一）加强新闻宣传。要大力开展新《安全生产法》的新闻媒体宣传活动，充分利用广播、电视、网络、报纸、杂志等传统媒体和新媒体，开展形式多样、内容丰富的宣传活动，在全社会形成强大的舆论氛围和宣传声势。将新《安全生产法》精神迅速传达到各地、各相关部门和生产经营单位。要对一些学习贯彻落实新《安全生产法》行动快、效果好、创意新的地方和单位进行宣传报道，在全社会掀起宣传贯彻新《安全生产法》的热潮。（二）举办专题讲座。各级各有关部门、单位要结合安全生产监管实际，在有关安全生产综合会议、专题会议、形势通报会议等期间，采取专题讲座、座谈交流等方式，认真学习新《安全生产法》的重要内容。市政府安委会将于近期举办一次全市宣传贯彻新《安全生产法》专题辅导讲座，届时邀请中国安全生产科学研究院有关领导进行专题授课。（三）纳入培训考核内容。要将新《安全生产法》的学习，纳入安全生产行政执法人员培训、业务考核的重点内容，分期、分批组织安全生产监管执法人员认真学习新《安全生产法》，深刻领会法律的精神实质，准确理解法律条款内容，履行好安全生产监管职责；纳入生产经营单位主要负责人、分管安全生产负责人和安全管理人员安全培训和考核重要内容；纳入生产经营单位从业人员的安全培训和考核重要内容，有计划、分层次、分行业地举办生产经营单位新《安全生产法》学习培训，让生产经营单位及其相关人员了解、明确生产经营活动中的法定权利、义务和在安全生产中必须遵守的行为规范。四、认真抓好新《安全生产法》的贯彻落实各级各部门、单位要把新《安全生产法》的贯彻和落实，作为当前和今后一个时期安全生产工作的重要任务抓紧抓实抓好。（一）修订完善配套制度。在认真学习宣传和贯彻落实新《安全生产法》的同时，要加强调查研究，做好相关配套规范性文件的制定和修改工作。对已发布的涉及安全生产方面的规范性文件，凡与新《安全生产法》有抵触的，要及时调整和修改；要结合本地区实际，研究制定落实新《安全生产法》的相关配套文件，探索加强安全生产监管的新思路、新方法、新手段。目前省政府安委会正组织有关职能部门，结合新《安全生产法》的颁布以及省政府行政权力事项的清理，对我省安全生产有关政府规章开展修订工作，提请省政府适时颁布实施。在地方性法规草案制定上，将重点推进《山东省安全生产条例》的修订。（二）做好实施准备。要认真做好新《安全生产法》实施前的各项准备工作。各有关部门、单位要按照新《安全生产法》的行政执法、检查、强制和处罚等要求，细化和调整执法工作方案。要以新《安全生产法》实施的12月1日为起点，将新《安全生产法》的贯彻落实，作为今后安全生产执法的重点，督促生产经营单位落实安全生产主体责任，规范安全生产行为。（三）加强监督检查。各有关部门、单位要认真履行安全生产监管职责，依法对监管范围内生产经营单位执行新《安全生产法》情况进行监督检查，对未履行新《安全生产法》相关规定的违法行为，坚决依法予以处罚。省、市政府安委会届时将对各市、县区落实新《安全生产法》情况进行检查督导，并将其作为考核奖惩的重要依据。