工会理论与工会工作论文区别

在写作社会工作的 论文 过程中，论文的选题起着举足轻重的作用，在很大程度上 决定 了一篇社会工作论文的质量。下面是学习啦小编带来的关于社会工作 毕业 论文选题的内容，欢迎阅读参考! 　　社会工作毕业论文选题(一) 　　1、(城市乡村)社区权力结构研究 　　2、(小学生中学生大学生)网络成瘾问题的社会学探究 　　3、"富二代"现象或问题研究 　　4、"无直接利益冲突"现象分析 　　5、城市边缘群体(如乞丐妓女农民工等)研究(可从生存状况政策 法律 制度存在问题等任一角度切入) 　　6、城市基层社区 管理体制 改革:背景现状与未来取向 　　7、城市老年人社区福利服务调查与路径研究 　　8、城市流浪 儿童 的社会救助研究 　　9、城市某类场所的研究(如公园酒巴饭店 娱乐 场所等) 　　10、城市社区建设与街道管理体制改革 　　11、城市社区治理中的业主委员会的角色定位 　　12、城市市民社会发展公平感调查 　　13、 传统 文化 对社会工作价值观建构的启示 　　14、从广告中探究性别问题 　　15、从社会化角度谈谈你对"自古雄才多磨难,从来纨绔少伟男"的看法 　　16、挫折与逆境总能出人才吗? 　　17、大学生诚信心理初步研究 　　18、大学生挫折感的成因及消解途径分析 　　19、大学生的消费行为观念调查 　　20、大学生婚恋观的变化 　　社会工作毕业论文选题(二) 　　 社会工作专业人才培养的问题与对策 　　 民族社会工作发展刍议 　　 政府购买公共服务与司法社工职业化 　　 社会工作协同民族地区社会治理研究 　　 信任与双重关系：社会工作伦理本土化中的专业界限 　　 社会工作视角下“空巢”老人的个案对策探究 　　 越轨与规制：民办社会工作服务机构的运行 　　 中部地区民办社会工作服务机构发展研究 　　 协同治理视角下中国社工机构服务评估的困境与化解 　　 社会工作实务中专业伦理的 反思 --关于善 　　 针对性侵犯被害人的司法社工介入：域外 经验 及启示 　　 社会工作伦理视角下救助管理工作困境--以烟台救助站为例 　　 民办社工机构社工人才流失问题的分析与思考 　　 基于职业能力提升的社会工作专业课程建设研究与探索 　　 儿童家暴社会工作介入的伦理困境--基于深圳鹏星家庭暴力防护中心的实践 　　 中国社会工作本土化过程中的专业伦理建构 　　 老年人亲情关怀的社工介入 　　 “互联网+教学”模式在社会工作教学中的应用研究 　　 美国社会工作的发展及其对我国的启示 　　 浅析新媒体在社会工作发展中的运用 　　 发展社会工作：“十三五”社会治理创新的推进器 　　社会工作毕业论文选题(三) 　　 基于职业化的社会工作 教育 探析 　　 医务社会工作发展的困境与对策研究 　　 论马克思人学视域下的社会工作 　　 以需求为本的社区矫正工作研究 　　 济南市青年社工生存与发展现状研究 　　 青少年事务社会工作的现实推进路径研究 　　 项目社工的优势及人才培养途径 　　 社区管理与服务专业教学改革初探 　　 中国社会工作制度建设的基本现状与发展趋势 　　 海南省农村青年社会情绪问题研究 　　 新生代农民工主观幸福感的影响因素 　　 法律社会工作论纲 　　 社会转型背景下我国社会工作的本土化探索 　　 社会工作在青少年暴力行为矫正中的应用 　　 任务型小组社会工作实践教学模式探究 　　 社会工作教学与实践中的互联网思维--基于世界大学城信息化教学的思考 　　 国外政府购买社会工作概述 　　 政社互动与社会工作机构行为策略 　　 仪式与农村老年社会工作本土化的实践探讨 　　 生化灾害危机与本土社会工作发展的新议题 猜你喜欢： 美术教育毕业论文题目 社会工作硕士论文题目 社会工作毕业论文选题 社会工作毕业论文参考文献 a("conten");

企业 文化 是一个 企业 的灵魂，是企业的核心竞争力。工会作为企业的重要组成部分，在企业文化建设中应充分发挥自己的能动作用。 一、企业文化建设的概念 企业文化是指在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员共同遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化建设，无论是从整治企业环境入手，还是以共渡难关为突破口，或是以制订企业战略为切入点，都既关系到职工眼前的切身利益，又关系到企业和职工长远的政治、经济、文化权益。 二、工会在企业文化建设中的重要作用 企业文化的性质决定企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力来实现，而群众性正是工会的基本属性和特征，这种关系说明，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。 首先，工会的社会职能与企业文化建设的内容有紧密关系。工会是工人阶级的群众组织，有利于最广泛地团结职工队伍。工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，对职工进行政治思想教育和科学文化教育是企业文化建设的重要内容，也是工会工作的重要任务。只有大力加强企业文化建设，才能不断满足职工的精神文化需求。因此，搞好企业文化建设是工会义不容辞的职责。其次，工会具有弘扬主旋律的作用。工会可以通过对先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚，以做好企业文化建设工作。 三、以人为本积极有效 开展企业工会工作 第一，充分发挥工会职能,营造和谐民主管理氛围。作为工会组织,要做竭力推进民主管理的倡导者与维护者,以维护职工合法权益为天职。充分体现以人为本,提倡人性化、亲情化管理。第二，开展送温暖活动,推进干群关系和谐。工会是党组织联系群众的桥梁和纽带,抓好送温暖工程,就是把党组织的关怀及时送到职工的心坎里,满足职工精神上的需要。单位工会需开展多方面、多角度、多层次的慰问活动,以满足职工多种需要。如:工会每年为职工检查身体,满足了职工身体健康的需要;慰问生病、住院、家庭困难的职工,满足了职工情感需要;对职工、职工遗属在身患重病时能及时办理赔付手续,满足了患病职工的生活需要;大力表彰先进工作者、先进集体,满足了职工自我实现的需要。第三，积极开展丰富多彩的文体活动,营造宽松和谐的工作氛围。人的智力和体力的发挥,要有健康的心理作为前提条件。单位应经常开展各种文体活动,锻炼身体,缓解压力,促进了身心发展和谐。 四、提高企业工会的服务能力 (一)深入开展群众性经济技术创新活动，积极推进创新型、节约型、环境友好型企业建设。利用工会职能广泛发动职工，开展各类群众性劳动竞赛、合理化建议、技术攻关、发明创造等活动。(二)充分调动广大职工的主人翁精神，保持和发展工人阶级的先进性。工会要做好劳模先进人物的培养、选树和宣传工作，充分发挥劳模先进人物的示范引领作用，为企业发展凝聚强大的精神力量，构建健康和谐的企业文化。