当今社会人与人之间的关系议论文

1、 公共关系与人际关系的比较 2、 试论公共关系人员应具备的知识能力结构 3、 浅议 国政府公共关系的意义 4、 完善公共行政服务，树立政府良好形象的思考 5、 了解和反馈民意的渠道存在的问题与对策 6、 民意测验的应用研究 7、 公共关系人员的职业道德的研究 8、 组织形象设计的内容的探讨 9、 拓展政府的社会沟通渠道的建议 10、 企业公共关系的改革与完善 11、 政府公共关系的改革与完善 12、 提高 国行政沟通效能的必要性和途径 13、 国政府与企业之间的行政协调的障碍与改善 14、 国行政协调应遵循的程序及其必要性 15、浅议文书学的发展趋势 16、论文书人员的素质要求 17、论秘书调研的重要意义 18、论建议工作的重要意义 19、论新形势下信访工作的重要作用 20、 浅谈通讯在秘书工作中重要作用 21、论当前做好保密工作的重要意义 22、论提高会议效率 23、论秘书部门信息工作的重要意义 24、论政府良好社会形象的塑造

除了亲情，都是利益关系！

谈简单和谐的人际关系　　在中国，一向以人际关系复杂著称。不正确的世界观和对利益与权力的追逐，导致人们不能坦诚相待，把简单的事情复杂化，走后门，暗箱操作习以为常，甚至滋生出勾心斗角的办公室政治来。90年代一家国外调查机构公布的数据说，在中国国有企业，人们有百分之七十五的精力用在人际关系上，而国外相反，人们只要用不到百分之二十五的精力处理简单的人际关系，其余精力则用在工作上。可见我们在错综复杂的人际关系上的内耗是多么惊人！　　因此，在一个企业或团队，提倡简单和谐的人际关系显得尤为必要，它摈弃了许多无用功，避免了无数时间和精力的浪费，可以说，简单和谐的人际关系就是生产力，就是经济效益。　　一个企业员工之间的关系简单与否，和企业管理水平有关，一个有着完善绩效考核机制的企业才能建立有规则的人际关系，才可能是简单和谐的人际关系。综观我们公司，通过30年的管理发展，已经形成一套较为完善、科学、人性化的管理体系，实施“以德才定职务，以专业定岗位，以贡献定工资，以效益定奖励，以勤奋定聘用”的人才理念，为建立简单和谐的人际关系提供了很好的环境。　　简单和谐的人际关系的核心是信任。只有信任，才能彼此尊重和关心；只有信任，才能团结与合作。员工与员工之间，员工与客户之间，员工与上级领导之间，都应当是简单和谐的关系，即相处尽量简单，简约，简化，要有冷静从容，淡泊平和的心态。员工与员工要真诚相待，团结友善，精诚合作；员工与客户要真心沟通，用心服务，不可高高在上，盛气凌人，甚至以权谋私，惟利是图。员工对上级领导要谦恭尊敬，彬彬有理，既不阿谀奉承，趋炎附势，也不骄傲自大，目无领导。　　人际关系做到简单不容易。有人担心，自己简单，别人复杂，会不会吃亏？比如春节到了，同事给领导送礼，自己不送，领导会不会另眼看待？记得公司一位领导曾经说过，你有能力，你不用送礼，我也会把你放在合适的岗位，因为工作做得好，我自己少操心。相反，你没有能力，我也不会把你放到重要的岗位，否则我就是给自己找麻烦，送再多的礼我也不会收。可见，员工要在全面提升自己的业务能力上下功夫，自己有过硬的本领，谁也拿不走你的奶酪。靠走后门拉关系可能会一时赢得好处，但终究是靠不住的，在我们公司，这个时代已经渐渐远去。